江蘇工會試題及答案解析

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護企業利益B.維護職工合法權益C.組織文體活動答案：B2.企業、事業單位召開討論有關工資等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.不一定要答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）年。A.3年B.3至5年C.5年答案：B4.職工代表大會至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年答案：B5.建立工會組織的企業、事業單位應按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%答案：B6.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》。A.代表大會B.全體大會C.常委會答案：A7.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.簽訂勞務合同C.制定規章制度答案：A8.企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業承擔責任。A.勞動部門B.工會C.法院答案：B9.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.105答案：B10.勞動爭議調解組織自收到調解申請并受理之日起（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。A.10日B.15日C.20日答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.企業工會的工作原則是（）A.促進企業發展B.維護職工權益C.協調勞資矛盾D.加強企業文化建設答案：AB2.工會經費的來源包括（）A.會員繳納的會費B.企業、事業單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD3.職工代表大會的職權有（）A.審議建議權B.審查通過權C.審議決定權D.民主監督權答案：ABCD4.以下屬于工會基本職能的有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD5.企業簽訂集體合同的程序包含（）A.提出協商要約B.進行集體協商C.審議通過D.報送審查答案：ABCD6.女職工特殊權益保護包括（）A.經期保護B.孕期保護C.產期保護D.哺乳期保護答案：ABCD7.工會維護職工勞動權益的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.勞動爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.著重調解原則答案：ABCD9.工會組織職工開展的活動有（）A.勞動競賽B.合理化建議活動C.技術革新D.文體活動答案：ABCD10.會員享有以下權利（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.批評與監督工會工作答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業工會是企業職工自愿結合的群眾組織。（）答案：對2.職工人數較少的企業，可以單獨建立基層工會委員會。（）答案：對3.工會經費只能用于為職工服務。（）答案：錯（不僅用于為職工服務，也用于開展工會活動等其他必要支出。）4.企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。（）答案：對5.職工代表大會代表只能由工人擔任。（）答案：錯（由工人、技術人員、管理人員和企業領導組成。）6.集體合同的期限一般為1至3年。（）答案：對7.用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先經過調解。（）答案：錯（調解不是必經程序）8.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：對9.企業可以隨意解除與懷孕女職工的勞動合同。（）答案：錯（除法定情形外，不得隨意解除與懷孕女職工勞動合同）10.會員連續1年不繳納會費，經教育拒不改正，視為自動退會。（）答案：錯（連續6個月）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的組織原則。答案：工會的組織原則是民主集中制。即個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；上級工會組織領導下級工會組織。2.企業侵犯職工勞動權益，工會可以采取什么措施？答案：工會可以與企業進行協商，要求其改正；協商不成時，可請求當地人民政府勞動行政部門依法處理；對因侵害行為導致的勞動爭議，工會可以協助職工維權，支持職工申請仲裁或者提起訴訟。3.職工代表大會代表應具備什么條件？答案：有較好的政治素質；具有一定的業務知識和管理能力；密切聯系群眾，熱心為群眾服務，能如實反映群眾的意見和要求；奉公守法，辦事公道；在職工群眾中有一定的威信。4.簡述工會經費使用原則。答案：堅持經費獨立原則，依法依規管理；堅持為職工服務原則，經費更多用于維護職工權益、開展職工活動；堅持統籌兼顧，保證重點原則；堅持勤儉節約原則，提高經費使用效益。五、討論題（每題5分，共4題）1.探討工會在促進企業創新中可發揮的作用。答案：工會可組織職工開展技能培訓，提升職工創新能力。舉辦技術交流、創新競賽活動，激發職工創新熱情。搭建職工與企業管理層溝通橋梁，讓創新建議得以及時反饋討論，營造良好創新氛圍，推動企業創新發展。2.如何提高職工對工會工作的參與度？答案：要加強工會宣傳，讓職工了解工會職責與活動。開展多樣化、貼近職工需求的活動，如權益維護講座、興趣小組活動等。鼓勵職工參與決策，聽取意見建議。同時提升服務質量，切實維護職工權益，增強職工對工會的信任與認同感。3.論述工會在勞動爭議調解中的優勢。答案：工會熟悉企業和職工情況，能快速掌握爭議焦點。其具有中立性和公正性，易獲雙方信任。專業的調解人員和經驗豐富，有利于有效溝通協調雙方。且工會注重維護職工權益同時維護企業