大學社會實踐報告

大學社會實踐報告

一.調查背景：

思想政治理論課社會實踐是思想政治理論課教學的重要組成局部，引導我們大學生理論聯系實際，運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的根本原理、觀點和方法，以及“三個代表〞重要思想的要求去認識國情、了解社會，提高大學生分析問題和解決問題的能力;客觀地、辨證地看待我國改革開放的開展歷程和各種社會問題，加深對黨的路線、方針、政策的理解;同時，通過實踐提高大學生關注社會、關注現實的熱情和能力，增強培養良好道德品質的自覺性，鍛煉和提高分析問題、解決問題的能力;增強社會責任感，使“思政課〞理論內化為學生的共識，堅決理想信念，形成科學的世界觀、人生觀和價值觀。

黨的十七大報告提出，努力使全體公民“勞有所得〞、“深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入〞的任務。不久前，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬〞，“讓廣闊勞動群眾實現體面勞動〞。總書記的話如一石激起千層浪，廣闊勞動群眾更是熱切期盼。

由此做一份關于普通勞動者工資及生存現狀的調查顯得尤為有意義。在暑假打工期間，我對“長沙國家生物產業基地〞地區普通勞動者工資及生存現狀進行了一些調查。長沙國家生物產業基地是2006年10月由國家發改委批準認定的、以湖南瀏陽生物醫藥園區為核心區的國家級生物產業基地，是中西部地區惟一的國家級生物產業基地。基地設“一園五區〞，核心區為長沙生物醫藥園(由湖南瀏陽生物醫藥園更名)，拓展區為袁隆平生物農業產業區、常德化學制藥產業區、岳陽生物醫藥產業區、株洲現代中藥產業區、湘西中藥谷(醫藥原料區)。此次調查主要對長沙生物醫藥園園區內藍思科技(湖南)、湖南利爾電子材料、長沙興嘉生物工程、湖南康源制藥、湖南農大動物藥業等幾家公司的普通員工進行了抽樣調查。瀏陽生物醫藥園距離長沙市35公里，距黃花機場18公里，距離瀏陽市區25公里，是湖南省唯一一個沒有母城依托的開發區。調查通過問卷調查、座談訪問、問詢法等形式展開。由于條件和時間有限，問卷調查內容工程不是非常詳細，調查內容獲得主要通過座談訪問的形式。

二.調查準備過程：

由于是第一次單獨完成這樣的社會調查實踐任務，所以準備時間比擬長。首先在網上查閱了一些有關調查問卷及報告的信息，通過收集各方面信息并參考范例初步設計出了調查表，通過自己反復查看并參考別人意見，反復修改最終做出用于調查的問卷。接下來尋找了調查單位，根據實際情況最后確定了調查人群及較為可行的實施方案，對具體的調查實施作出方案。自此，調查的籌備工作根本完成。

三.調查報告說明：

1.調查時間：2021年7月25日-2021年8月22日2.調查對象：長沙國家生物產業基地地區普通勞動者

3.調查單位：以為代表的大中小企業(如藍思科技(湖南)、湖南利

爾電子材料、湖南農大動物藥業等)為主，附帶調查一局部其他人群

4.調查目的：通過了解當前普通勞動者的工資水平及生存現狀，使社會民眾加

深對此社會問題的了解與重視，了解政府工作的成效。

5.調查方法：調查問卷，問詢法，座談訪問。由于實際情況制約，考慮到在工廠中分發后回收率過低，問卷調查只進行了小規模的采集。主要采取問詢一局部工人及向了解情況的相關人員交談詢問來收集答案，對社會其他人群采取一一問詢收集答案的方法。同時利用工作之便對本宿舍和身邊同事進行了更加深入的了解。

7.內容概述：(1)普通勞動者所在公司從事行業所對應工資多少，工作情況如何。

(2)普通勞動者的日工作時間。

(3)普通勞動者的月消費情況及主要娛樂活動。(4)普通勞動者的目標及自身開展情況。

(5)普通勞動者對自身工資及生存現狀感受如何。

8.調查結果預測：本次調查調查題目過大，由于某些因素限制，實施調查人員

過少，能夠調查的人群十分有限，地區范圍也過于寬大，但所能調查的范圍卻過于狹窄，以及調查方法不夠準確，結果必然不夠準確。另外被調查人員的主觀因素等也會對調查的可靠性產生影響。在不同地區，同一職業的人員工資及各方面可能有差異，調查結果可能具有片面性，但本調查中被調查人群能代表一個小地區處于此階層中大局部普通勞動者所處一般情況，因此調查具有一定意義。

四.數據統計和分析：

調查表共制了60份，收回37份。

調查表格式如下：

1.性別比例：男：女=24:13

2.年齡段：18—22(23人)23—26(9人)27—30(2人)30以上(4人)

3.家鄉所在地：以湖南省長沙市周邊地區為主，外省務工人員多來自經濟較落后

省份，如河南、云南等。

4.已參加工作時間：范圍比擬廣，從1個月到6年不等，結合年齡推斷，有一大

局部人員為高中畢業后開始參加的工作。

5.日工作時間和月薪：日工作11至12個小時的月薪一般分為1500—1600

元和2100—2500元兩種，其中1500—1600元包吃住，后者不包吃住;綜合月薪在2000—2500元之間。日工作時間8個小時的月薪一般在1200—1500元之間。

6.月消費和主要娛樂活動：月消費大都在500—800元之間，也有一局部為“月

光族〞;主要娛樂活動為上網、逛街、看書等，比擬單一、無聊。

7.目標及自身開展：占有四分之一左右的人目標清晰，一半左右的人目標為較清

晰或較模糊，僅有很少一局部人目標不明確或沒有目標，這說明大局部人是關心自身開展的，當然也有少局部人自暴自棄。

8.幸福感和對所在公司滿意度：85%以上的普通勞動者的幸福感在60分左右徘

徊，大局部普通勞動者對所在公司滿意度在60分以下，主要是對公司的工資、福利以及工作條件不滿，尤其是在工作條件較差的部門尤為突出。

問卷調查作為整個調查實踐的一個參考，所得結果與問詢一局部工人、和工友深入交談、及自身感受大體一致。在調查過程當中，發現很多問題，也有很多感觸，普通勞動者工資待遇普遍較低，有一些當地人所得工資比以前有較大提高，但遠遠無法抵消消費本錢增長帶來的壓力，結果一年到頭幾乎無甚儲蓄。普通勞動者在公司的日常管理和決定當中，幾乎沒有任何參與的權力，我所在車間旁邊的一個部門，其中員工因不滿工作環境而罷工，要求上級領導給予改善，結果要求被拒絕，領頭的幾個員工被辭退;我的師父因拒絕執行公司的一項有利于公司、而損壞員工利益的決定，被辭退。

五.調查報告說明：

我國普通勞動者勞動報酬偏低，已是一個不爭的事實。我國普通勞動者報酬占GDP的比重22年間下降了近20個百分點，而與此形成鮮明比照的是，一是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點;二是政府收入比重持續增加，1999年全國財政收入剛突破1萬億元，占GDP的比重僅為13%，但到10年后的2021年，全國財政收入己接近7萬億元，增長了6倍，占GDP的比重也已超過20%。普通勞動者參與分配的地位正在日趨邊緣化，變得愈來愈無足輕重、不值錢。全國總工會近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認為當前社會收入不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。日前被調查職工月均工資2152元，其中低于此標準的占67.2%;低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%;低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。低收入的主要集中在一線和農民工群體。目前，我國城鄉居民之間收入差距在3.3倍左右，行業間差距最高到達15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數金融國企高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。據統計，2005年電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供給、煙草等行業共有職工833萬人，不到全國職工人數的8%，但工資和工資外收入總額卻相當于當年全國職工工資總額的55%。一個平均工資概念，給廣闊普通勞動者吃了個“畫餅〞。

透過官方的這些調查數據，不但能夠看到普通勞動者的不滿，從另一個側面更是反映了民生多艱。作為社會財富的主要創造者，創造出來的財富卻未給他們的生活帶來更好地改善，必然導致心理的不平衡。而這種不平衡情緒的發泄將成為社會的隱憂，而且普通勞動者的工資低也會造成中國經濟的惡性循環。從某種意義上來說，我國目前社會開展上的一些瓶頸，往往與很低的勞動力價格有著或多或少關系。假設政府社會對工資增長依然是只說不做，或者是說的多做的少，實現普通勞動者增加收入，那么極有可能仍然是無法企及的“美好理想〞而己。

六.原因分析：

1.勞動力市場

一般來說，勞動力市場的價格即工資是由勞動力的供求關系決定的。勞動力的供大于求工資就會下降;供小于求就會上升。中國勞動力資源豐富，城市化進程的加速使上億農村勞動力從土地的束縛中“解放〞出來，涌入各大中城市，以

至使中國的勞動力大軍處于明顯的供大于求的狀態，這就必然導致工資一直維持在較低水平。同時也勿庸諱言，中國目前的工會在真正維護職工或普通工人的利益方面，作用還十分有限，還沒有形成有效代表雇員與雇主進行工資福利待遇談判的局面。普通勞動者“委曲求全〞地接受現行工資水平是勞動者在勞動力供大于求的總趨勢下的一種無奈選擇。

2.中國的工資結構體系不完善

目前中國的工資大約可分為三局部，一局部主要是企業經營者，這局部人一般是實行高額年薪制;另一局部是公務員及相關行政人員，這局部人的工資一般由根本工資和獎金組成，獎金比重較大;還有一局部，也就是占絕大多數的普通職工，他們的工資就是根本工資，獎金只占很少一局部。這種工資結構為收入差距留下了巨大的空間，也成為國家調節工資收入差距的盲點和難點。如何以國家財力公平而有區別地解決這三局部工資享有者的勞動報酬，直接地而不是間接地提上下工資者的收入，至今仍是中國各級政府需要破解的難題。

七.建議

1.引入工資集體協商制度，為勞動者搭建一個對話平臺，工資集體協商中，要提出工資指數化要求，即按照CPI指數調整貨幣工資，保證廣闊職工實際收入和根本生活不下降。

2.加快制定工資方面的法律法規，為建立和實施工資正常增長機制、工資鼓勵機制、工資保障機制提供法律依據。

3.通過不斷培訓職工，職工自身也要努力、主動地學習，提高勞動力素質。4.破解諸多勞資限制，加大執法力度。

5.加大對壟斷企業職工收入的標準力度，調整工資分配制度，減小貧富差距。6.有效控制物價漲幅，對于嚴重影響工資漲幅利害住房醫療教育等領域，做好根底的保障工作。

大學社會實踐報告

2021年7月，我迎來了大學生活中的第一個暑假。為了充實暑假的生活，加強對社會和了解,培養和訓練認識,觀察社會以及分析解決問題的能力,學到書本外的知識和能力,開闊視野,翻開一扇認識和觀察社會的窗口,培養合作溝通能力,發現自身能力方面的缺乏,以便明確以后改良的方向，我為自己安排了一次社會實踐活動。

由于我是飛行器動力工程的學生，想要選擇對口的實踐單位不是那么容易(機場不允許外來無關人員參與飛機的修理，甚至觀摩也不行)，所以我只有另外選了一所實踐單位，雖然說專業上并沒有對口，但是我認為我仍然能夠從中學到很多有用的知識，所以我來到了重慶市南岸區南坪國稅局征收大廳開展我的實踐活動，體驗國家公務員的日常工作。顧名思義，國稅局征收大廳主要的工作就是向各企業單位征收稅款，類別分別是增值稅、消費稅以及所得稅。另外一項相當重要的工作就是幫助企業辦理稅務登記證，此外征收大廳還承當售賣、認證增值稅發票的工作。由于和企業的直接關系密切，征收大廳的窗口眾多，大局部工作人員要直接面對外來的納稅人，另外一局部工作人員負責內部工作的處理，這一點和傳統意義上的辦公室格局有所區別。由于實際經驗的欠缺，我只能觀摩各窗口的工作而不能實際操作，而針對內部人員的效勞才讓我有了上手的時機。

首先說說窗口的具體工作，窗口的日常工作就是接待納稅人并負責幫他們辦理稅務方面的相關事宜。以辦理稅務登記為例：稅務登記證是重要的納稅憑據，所有的經營性單位的單位，小到路邊兩三張桌子的面館，大到年營業額幾十億的國有企業，都需要辦理稅務登記證。而辦理一個稅務登記證的過程也相當復雜，首先要有辦理人要出示營業執照，以及質監局頒發的組織機構代碼，如果是公司形式的企業還需要有一份公司的章程，此外還需要法人身份證，銀行開戶證明，企業的地址那么需要房產證明或者租賃合同來予以保證。為了確保稅務登記證的合法性，所有以上信息都需要工作人員的仔細校對，謹防有人弄虛作假，一旦有不法分子獲得了稅務登記證，他們就能夠拿到貨真價實的各種發票，會極大地危害正常的納稅秩序。所以工作人員在審核辦理資格的時候都極其小心謹慎。這僅僅只是窗口工作人員的一項工作，辦理增值稅發票，收取各種稅款，無不需要他們的細心。要讓窗口工作人員復雜的工作能夠順利地進行，就需要內部工作人員做好充分的保障，我體驗的工作正是這樣一個崗位——內勤。內勤的工作也并不是想象中的那么簡單，負責內勤的舒老師讓我當她的助手，我才體驗到了這份工作的辛苦。

首先，窗口需要的所有票據都需要在內勤處領取，填用后還需要在內勤處進行審核和銷號。這其中包括各種繳款書，完稅證，行政性收費專用收據等十余種票證，這已經是一個不小的工作量，因為票證不僅用量大(一個月能夠到達五千份左右)，而且每一分都需要仔細地發放回收和核對。在這個過程中，內勤要盡力做到細心來克服有可能產生的疏漏，在我實習的短短五天里，就被舒老師發現了幾次我漏掉的錯誤，幸虧這些錯誤及時得以糾正，否那么審計的時候就會產生一些大大小小的問題。發放票據僅僅是內勤眾多工作中的一項，收集、整理、裝訂、歸檔企業的申報納稅資料也是一項很繁重的工作，據舒老師說，每個月，她需要處理至少三千戶納稅人的資料，而