浩海揚帆知識旗艦店深圳市勞動合同書（適用全日制用工）廣東XXXXXXXXXX有限公司編制第第頁共9頁勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：乙方(勞動者)：姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

身份證號碼：

聯系方式：

住址：

緊急情況聯系人姓名：

，與本人關系：

，手機號碼：

，通訊地址：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及深圳市有關的法律、法規和本單位依法制定的規章制度，經甲乙雙方平等自愿協商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。勞動合同期限（一）本合同期限年，自

年

月

日至

年

月＿日。（二）本合同的試用期自年月日至年月日。甲方有權視乙方在試用期的表現決定提前或者延長試用期或辭退。（三）錄用條件為：根據《崗位職責》確定。二、工作內容和工作地點：（一）乙方同意按甲方的工作需要，在

崗位（工種）工作，完成該崗位所承擔的各項內容。（二）乙方的工作地點為：

。（三）甲方與乙方在簽訂完本合同后，將另行簽訂《崗位職責》作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。如果乙方被甲方聘任為相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務。（四）因工作需要，雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方同意其工資待遇也隨之變動。（五）甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新的崗位確定乙方的工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變的原則。（六）乙方同意接受甲方12個月內不多于4個月的臨時性工作部門與崗位變動，而且這并不必然導致其工資數額也隨之變動。（七）未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（八）乙方確認，在招用階段，甲方已如實全面告知了乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。乙方亦認為甲方已對乙方進行了政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生以及規章制度的教育和培訓。三、工作時間和休息休假：（一）甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、休息和休假等規定。一般情況下每日實際工作時間為八小時，具體由甲方的考勤制度予以規定。（二）甲方不提倡乙方的加班行為，如因生產緊張需要加班的，乙方應事先向甲方進行書面申請，經書面批準后方可加班。否則，乙方自行延長工作時間或者乙方自行上班的，均不視為加班。在甲方生產不緊張時可安排乙方同等時間補休，如無法安排補休的，甲方向乙方支付加班費。（三）甲方安排乙方在非工作時間或休息日、節假日從事非本崗位的工作內容的，按甲方的《加班管理制度》進行處理。（四）甲方因經營的任務不足導致需要縮短乙方的工作時間，需要與乙方協商一致，乙方同意其工資待遇也隨之變動，但不得低于當地最低工資標準。（五）乙方在一個合同年度（少于一個合同年度按一個合同年度計算）內請事假累計超過20個工作日的，視為乙方不勝任工作，乙方同意甲方調整其工作崗位至合適的崗位，工資按相應崗位的工資標準執行。四、勞動報酬和福利待遇：（一）本合同的工資（若非特別說明均為稅前工資）計發形式為：□現金□銀行轉賬。1.實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元，試用期為每月元。薪酬的其他組成部分根據乙方的出勤、加班、績效考核、獎懲等實際情況予以確定。乙方加班工資及婚假、喪假、工傷假、年休假期間的工資按乙方基本工資進行計算。2.其他工資形式。具體約定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）甲方每月＿＿日以貨幣形式支付乙方上月的工資，乙方個人所得稅由甲方依法代扣代繳，如遇節假日或休息日，則調整到最近的工作日支付。甲方因不可抗力、生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向乙方說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資。（三）本合同履行期間，甲方的工資分配制度發生變化的，應與乙方協商一致，乙方同意的，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。（四）乙方工資的增減、績效工資、獎金以及特殊情況下的工資支付情況按甲方依法制定的規章制度執行。甲方依法制定的規章制度未做規定的，則按照有關法律法規政策執行。（五）甲方為乙方提供福利待遇按甲方《員工手冊》內容實施。（六）乙方在事假和曠工期間，甲方不支付乙方的工資及福利待遇。（七）當發生諸如自然災害、戰爭等不可抗力的情形的，甲方可免除向乙方支付工資及福利待遇的義務。（八）甲方通過銀行或現金發放乙方的數額是甲方確認應支付給乙方的工資、獎金、補貼及福利費，乙方在每次收到甲方的工資、獎金、補貼及福利費時，應認真核算；乙方對甲方當月發放的工資、獎金、補貼及福利費數額有異議的，應當在收到工資、獎金、補貼及福利費之日起三日內向甲方提出書面異議。五、社會保險條款：乙方在本合同約定的職位/崗位工作期間執行以下[]項（1）甲方按照法律規定給乙方繳納社會保險。（2）其他事項：因乙方要求自行購買靈活就業社保，對于甲方按照法律、法規規定應承擔的社會保險費，應乙方主動要求，甲方每個月以現金的方式發給乙方本人；乙方同意自行從勞動報酬中支取費用購買相關商業險；由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事項，乙方自行負責。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：（一）甲方應為乙方提供一個符合國家安全衛生標準的工作場所和工作環境，充分保障乙方職業安全；并根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。（二）甲方建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。七、勞動合同的履行、變更與續訂（一）甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當全面履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執一份：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已被廢止或修改的；5.法律、法規規定的其它情形。（三）乙方同意甲方根據經營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現對本合同作相應的變更，雙方需另行簽訂變更協議，雙方各執一份。（四）一方要求變更勞動合同的，應將所期望的變更內容以書面形式送交另一方，另一方應在10日內書面答復，逾期不作書面答復的，視為不同意變更本勞動合同。（五）在本勞動合同期限屆滿前，乙方有權利選擇是與甲方續訂還是終止勞動合同。甲方在合同期滿一個月前通知乙方續簽勞動合同，乙方選擇續訂勞動合同的，應在本勞動合同期限屆滿前回應甲方的書面通知以告知甲方要求續訂合同的意愿。在本勞動合同的最后一日，乙方仍未書面告知甲方的，視為乙方要求終止本勞動合同，從本勞動合同期限屆滿的次日起，雙方不再存在勞動關系，甲方依法解除勞動合同。八、勞動合同的解除（一）甲、乙雙方解除勞動合同應當依照國家的法律、法規和規章的有關規定執行。（二）乙方如連續三天未到甲方處上班，則視為乙方在該事實形成的第三天向甲方作出了于當日解除勞動合同的意思表示，甲方對該意思表示皆已獲悉，甲方可在解除勞動關系事實形成當日發出與該員工解除勞動合同的通知并公示告知全體員工。（三）乙方認為其存在《勞動合同法》第41、42條規定的情形而不能被甲方解除勞動合同或其應優先留用的，應該在其收到甲方送達的《解除勞動合同通知書》后三日內將此情形書面通知甲方，并提交有效的證明文件，否則，視為乙方放棄該法律規定的特殊保護權。（四）乙方嚴重違反甲方規章制度的行為，包括但不限于以下一些情形：1.乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續的；2.私自泄露公司機密或兼任其他侵害本公司權益的行為的；3.利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽的；4.造謠生事、散播不利于公司之言論，使公司名譽受損的；5.私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財物，經查屬實的；6.擅自更改或違反公司作業程序、工作方法或安全規定致使公司蒙受重大損失的；7.因故意或過失而使公司發生災害或業務上有損失的；8.因行為不檢或不良嗜好，在職期間觸犯刑案或受行政處分的；9.對于公司負責人、各級主管或其他員工及其家屬進行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱的；10.損耗機器或工作用具，或故意泄漏公司技術、業務上之秘密，致公司蒙受重大損害的；11.侵占公物、公款，有具體事證的；12.吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實證明的；13.偽造證件或使用偽造的證件冒領或虛報收據領取各項費用者；14.利用職權接受廠商之宴請、送禮、回扣、傭金，或與廠商勾結虛報請款而損害本公司之利益，金額超過500元的；15.對公司工具材料隱匿，虛報或偷竊材料行為的；16.在工作區或宿舍內打架斗毆的；17.有虛報經歷、學歷等弄虛作假行為的；18.仿照上級主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件的；19.未經許可，兼職或經營與本公司相同性質事情，經公司提出拒不改正的；20.參加非法幫派或組織，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為的；21.聚眾賭博、酗酒，販賣或吸食毒品、藏毒等違法違紀行為的；22.煽動或參與3名以上員工與公司的對抗或不合作行為（如聚會、停工、罷工、罷餐等）；23.投機取巧、隱瞞欺騙或虛報不實數據和信息，以致公司決策錯誤蒙受重大損失的；24.玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節嚴重的；25.于公司集體宿舍內留宿異性人員的；26.連續曠工3天以上或一年內累計曠工達10天以上或事假累計25天以上的；27.未經甲方許可，私自兼職的。（五）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成2000元（含）以上的，將被視為給甲方造成重大損害的；（六）乙方的以下行為（包括但不限于）視為乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的行為：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除合同而隱瞞事實的；對前用人單位有競業限制義務未聲明的等。2.勞動合同或勞動合同變更協議非乙方本人簽署的。3.乙方以會給甲方、甲方其他勞動者、甲方相關聯單位的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，進行威脅與恐嚇的。九、勞動爭議處理：雙方因履行本合同發生勞動爭議，應當先協商解決；協商未能解決，可依法向甲方所在地勞動爭議仲