2025新勞動合同法下的績效管理合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿、誠實信用的基礎上，依據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律法規，就績效管理事項達成如下協議：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：崗位：正文第一條定義與范圍1.1本合同中的“績效管理”是指甲方根據乙方的工作職責、崗位要求及組織目標，對乙方的工作表現、能力和成果進行系統性評估，并據此優化乙方的工作表現、促進個人發展和組織效益的過程。1.2本合同適用范圍為甲方及其關聯公司與乙方之間就績效管理相關事項達成的約定。第二條績效管理的原則2.1公平、公正、公開原則：甲方在進行績效管理時，應確保評估標準、評估過程和評估結果的透明性，避免任何形式的歧視或偏見。2.2以事實為依據原則：績效評估應基于乙方的實際工作表現、成果和行為，避免主觀臆斷。2.3促進發展原則：績效管理應注重乙方的能力提升和職業發展，甲方應通過績效反饋和培訓等方式，幫助乙方實現個人成長。2.4目標導向原則：績效管理應與甲方的經營目標和乙方的崗位職責緊密結合，確保乙方的工作與組織目標一致。第三條績效管理的周期與方式3.1績效管理周期：績效管理周期分為季度評估、半年度評估和年度評估，具體周期由甲方根據乙方的崗位性質和工作內容確定。3.2評估方式：（1）目標設定：甲方應與乙方在每個績效周期開始前，明確乙方的工作目標、評估指標和權重。目標應符合SMART原則（具體、可衡量、可實現、相關性、時限性）。（2）過程監控：甲方應定期與乙方溝通工作進展，提供必要的指導和支持，確保乙方能夠按時完成目標。（3）評估反饋：績效評估結束后，甲方應及時向乙方反饋評估結果，并就評估結果進行溝通，幫助乙方識別優勢與改進方向。第四條績效評估結果的應用4.1薪酬調整：根據乙方的績效評估結果，甲方有權對乙方的薪酬、獎金等進行相應調整。具體調整幅度由甲方根據乙方的績效等級和公司相關政策確定。4.2晉升機會：績效評估結果將作為乙方晉升的重要依據。同等條件下，績效優秀的乙方將優先獲得晉升機會。4.3培訓與發展：甲方將根據乙方的績效評估結果，為乙方提供針對性的培訓計劃，幫助乙方提升專業能力和綜合素質。4.4考核與獎懲：乙方的績效評估結果將作為甲方對乙方進行表彰、獎勵或必要懲處的依據。具體獎懲標準由甲方根據公司政策另行制定。第五條溝通與申訴5.1績效溝通：甲方應定期與乙方進行績效溝通，并記錄溝通過程。乙方有權就績效評估結果提出疑問，并要求甲方提供相關證明材料。5.2申訴程序：若乙方對績效評估結果有異議，可在評估結果公布之日起個工作日內向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后個工作日內進行調查并作出書面回復。5.3保密義務：乙方承諾對績效評估的相關信息予以保密，不得向無關第三方披露。第六條合同的變更與解除6.1本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。6.2若出現以下情形之一，本合同自動解除：（1）乙方不再擔任甲方員工；（2）甲方解散或依法破產；（3）法律法規規定可以解除合同的其他情形。第七條附則7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同的解釋權歸甲方所有。若本合同與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：