2025年度勞動合同制員工招聘協議本協議由以下雙方于年月日在（市/區）簽訂：甲方（以下簡稱“公司”）：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（以下簡稱“員工”）：地址：身份碼：聯絡方式：鑒于甲方需要招聘具備相應技能和能力的員工以支持公司業務發展，乙方愿意加入甲方并為公司提供服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，就乙方作為甲方勞動合同制員工的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共年。合同期滿后，雙方可協商續簽事宜，續簽時雙方應重新簽訂勞動合同。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）。乙方的具體工作內容、職責和要求以甲方提供的崗位描述和相關規章制度為準。乙方應認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務，并服從甲方的合理工作安排。第三條工作地點乙方的工作地點為：。因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點，但應提前日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。因工作需要，甲方可能安排乙方加班。加班時間以實際超出正常工作時間的部分計算，乙方有權拒絕甲方違反勞動法的加班要求。加班需經甲方批準，并按照相關法律法規支付加班費或安排補休。第五條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整），并根據甲方的薪酬政策和乙方的表現進行調整。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故拖欠。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體以甲方的薪酬制度為準。第六條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳乙方應繳納的部分。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于、、等，具體以甲方的福利政策為準。乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假等。第七條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動工具，確保乙方的人身安全和健康。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，避免因自身疏忽造成的人身傷害。甲方定期為乙方安排健康檢查，并承擔相關費用。第八條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律和職業道德規范，按時上下班，服從管理。乙方不得利用甲方的資源從事與本職工作無關的活動，不得泄漏甲方的商業秘密和內幕信息。乙方不得在合同期內兼職其他與甲方業務有競爭的工作，不得從事任何損害甲方利益的行為。第九條合同的變更、解除和終止變更：本合同履行過程中，若需變更，雙方應協商一致，并簽署書面協議。解除：本合同經雙方協商一致，可以解除。甲方可以依據《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同，包括但不限于乙方嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊、違法犯罪等行為。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方因個人原因提出辭職的，應提前日以書面形式通知甲方，經甲方批準后方可離職。終止：本合同到期后，雙方未續簽的，本合同自動終止。第十條經濟補償與賠償本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體標準和方式以《勞動合同法》及相關法律法規為準。乙方違反本合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十一條培訓服務期與保密條款甲方為乙方提供專項培訓費用的，乙方應遵守服務期約定，服務期限為年。服務期內，乙方不得擅自離職，否則應承擔相應的違約責任。乙方在合同期內及離職后年內，應保守甲方的商業秘密和知識產權，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第十二條競業限制乙方在合同期內及離職后年內，不得在與甲方業務相同或競爭的領域內從事相關工作，不得在與甲方有直接競爭關系的公司任職或提供咨詢服務。甲方應依法向乙方支付競業限制補償金，具體標準為每月人民幣元（大寫：元整）。第十三條爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。對于仲裁裁決不服的，任何一方可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：