勞動合同的期限包括幾種6篇篇1一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種合同的具體期限由雙方協商確定，并在合同中明確寫出。固定期限勞動合同的優點在于雙方可以預先確定合同的終止時間，從而提前規劃各自的計劃和策略。在合同期滿之后，雙方可以重新協商并簽訂新的勞動合同，或者選擇終止合同關系。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間不確定的勞動合同。這種合同的特點是雙方沒有明確約定合同的終止時間，而是根據工作性質、雙方協商等因素來確定。無固定期限勞動合同適用于一些長期、穩定的工作崗位，如高級管理人員、技術骨干等。在合同期間，雙方可以協商調整工作內容和待遇，但合同終止時間則需要雙方再次協商確定。三、單項工作任務勞動合同單項工作任務勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成特定工作任務為期限的勞動合同。這種合同的具體期限取決于工作任務的完成時間，因此具有較大的靈活性。單項工作任務勞動合同適用于一些短期、特定的工作崗位，如項目助理、活動組織等。在合同期間，雙方可以協商調整工作任務和待遇，但合同終止時間則需要根據工作任務的完成時間來確定。四、試用期勞動合同試用期勞動合同，是指用人單位與勞動者在試用期內簽訂的勞動合同。試用期是用人單位和勞動者相互了解、協商選擇的過程，因此試用期勞動合同具有較大的不確定性和靈活性。試用期勞動合同的具體期限由雙方協商確定，并在合同中明確寫出。在試用期內，雙方可以協商調整工作內容和待遇，但合同終止時間則需要雙方再次協商確定。五、兼職勞動合同兼職勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成特定兼職工作任務為期限的勞動合同。這種合同的具體期限取決于兼職工作任務的完成時間，因此具有較大的靈活性。兼職勞動合同適用于一些短期、特定的工作崗位，如兼職教師、兼職顧問等。在合同期間，雙方可以協商調整工作任務和待遇，但合同終止時間則需要根據兼職工作任務的完成時間來確定。六、實習勞動合同實習勞動合同，是指用人單位與實習生簽訂的勞動合同。實習生通常是在校學生或畢業生，他們通過實習來了解工作環境和職業技能。實習勞動合同的具體期限由雙方協商確定，并在合同中明確寫出。在實習期間，雙方可以協商調整工作內容和待遇，但合同終止時間則需要雙方再次協商確定。七、其他類型的勞動合同除了以上幾種類型的勞動合同外，還有一些其他類型的勞動合同，如勞務派譴合同、家庭雇傭合同等。這些合同的具體期限和性質會根據具體情況和需求來確定。篇2一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種合同適用于需要明確規定合同終止時間的情形，例如：1.雙方協商確定的合同終止時間；2.試用期結束后，雙方決定繼續建立勞動關系的；3.勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件，用人單位決定解除勞動合同的；4.勞動者在試用期期間嚴重違反用人單位規章制度，用人單位決定解除勞動合同的；5.勞動者在試用期期間被追究刑事責任，用人單位決定解除勞動合同的。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同適用于需要長期建立勞動關系的情形，例如：1.雙方協商確定的無確定終止時間的勞動合同；2.試用期結束后，雙方決定建立長期勞動關系的；3.勞動者在試用期期間表現優異，用人單位決定與其建立長期勞動關系的；4.勞動者在試用期期間無重大違規行為，用人單位決定與其建立長期勞動關系的。三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以完成特定工作任務為合同終止時間的勞動合同。這種合同適用于需要完成特定工作任務，且任務完成后勞動關系自然終止的情形，例如：1.雙方協商確定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同；2.試用期結束后，雙方決定以完成特定工作任務為合同終止時間的；3.勞動者在試用期期間表現良好，用人單位決定與其簽訂以完成特定工作任務為期限的勞動合同的。四、實習協議實習協議是指用人單位與實習生之間簽訂的約定實習期限、實習崗位、實習報酬等事項的協議。這種協議適用于學生、畢業生等需要實習的情況，例如：1.雙方協商確定的實習協議；2.學校或教育機構組織的學生實習活動；3.畢業生在就業前進行的實習活動。五、兼職勞動合同兼職勞動合同是指用人單位與兼職員工之間簽訂的約定兼職期限、兼職崗位、兼職報酬等事項的協議。這種協議適用于需要兼職工作的情況，例如：1.雙方協商確定的兼職勞動合同；2.勞動者在正式工作之外從事的兼職工作；3.用人單位招聘的兼職員工。六、退休返聘協議退休返聘協議是指用人單位與退休返聘人員之間簽訂的約定返聘期限、返聘崗位、返聘報酬等事項的協議。這種協議適用于退休人員需要重新工作的情況，例如：1.雙方協商確定的退休返聘協議；2.退休人員被用人單位重新聘用的；3.用人單位需要返聘退休人員的。七、其他勞動合同除了以上幾種常見的勞動合同外，還有一些其他類型的勞動合同，例如：1.季節性勞動合同：適用于季節性較強的工作崗位，如夏季銷售、冬季取暖等；2.臨時性勞動合同：適用于一些短期、臨時性的工作任務，如大型活動的志愿者、臨時演員等；3.工作地點變更協議：當用人單位需要調整員工的工作地點時，雙方協商達成的協議；4.薪酬調整協議：當用人單位需要調整員工的薪酬時，雙方協商達成的協議。篇3甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同期限協議。一、協議期限1.本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。2.協議期限包括以下幾種類型：（1）固定期限：自協議生效之日起至約定終止日期止。（2）無固定期限：自協議生效之日起至法定或約定的終止條件出現時止。（3）以完成一定工作任務為期限：自協議生效之日起至特定工作任務完成之日止。二、工作內容和工作地點1.乙方應在協議期限內按照甲方的要求從事以下工作：________。2.乙方的工作地點為：________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據工作需要，安排乙方的工作時間和休息時間。具體安排如下：________。2.乙方在協議期限內享受國家及甲方規定的休息日和節假日。四、勞動報酬1.甲方根據法律法規的規定和公司的薪酬制度，確定乙方的勞動報酬。具體報酬如下：________。2.乙方在協議期限內的勞動報酬應按時足額支付，不得拖欠。五、保險和福利1.甲方應為乙方繳納社會保險費，具體險種包括：________。2.乙方在協議期限內享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合勞動保護標準的工作環境，保障乙方的身體健康和安全。2.乙方在協議期限內應遵守甲方的安全操作規程，防止職業危害。七、違約責任1.甲乙雙方在協議期限內應遵守各自的義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.具體違約責任如下：________。八、其他約定事項1.本協議未盡事宜，由雙方協商決定。協商不成的，按照國家法律法規的規定處理。2.乙方在協議期限內應遵守甲方的規章制度，不得從事違法違規活動。3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。雙方應認真履行本協議，不得擅自變更或解除。如需變更或解除，應協商一致并簽訂書面協議。篇4勞動合同期限協議書甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同期限協議書。一、協議期限1.本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.協議期限包括以下幾種類型：（1）固定期限：指協議自簽訂之日起至約定終止日期止。在固定期限內，雙方應嚴格按照協議約定履行各自義務。（2）無固定期限：指協議沒有明確的終止日期，雙方可根據實際情況協商確定終止時間。在無固定期限內，雙方應繼續履行協議，直至協商一致終止。（3）以完成一定工作任務為期限：指協議自簽訂之日起至特定工作任務完成之日止。在任務完成后，協議自然終止。二、工作內容和工作地點1.乙方應在協議期限內為甲方提供以下工作：_________。2.工作地點為：_________。三、工作時間和休息休假1.甲方應按照國家有關規定安排乙方的工作時間和休息休假。2.加班加點應當符合法律、法規的規定，并事先征得乙方同意。四、勞動報酬1.甲方應按照有關規定和協議約定，以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。2.具體勞動報酬和支付方式如下：_________。五、保險和福利1.甲方應為乙方繳納社會保險費，具體險種和繳費比例按照國家有關規定執行。2.甲方還可為乙方提供以下福利待遇：_________。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全衛生標準的勞動場所和勞動條件。2.甲方應按照國家有關規定向乙方發放勞動保護用品。七、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。2.甲方有權對乙方進行管理和教育，但不得對乙方實施體罰、變相體罰等損害乙方身心健康的行為。八、協議變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更協議內容。變更協議應采用書面形式，并加蓋雙方公章或合同專用章。2.雙方協商一致，可以解除協議。解除協議應采用書面形式，并加蓋雙方公章或合同專用章。協議解除后，雙方應按照規定辦理相關手續。3.協議期滿或雙方協商一致終止協議的，協議自然終止。協議終止后，雙方應按照規定辦理相關手續。九、違約責任1.甲方違反協議約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。具體賠償責任如下：_________。2.乙方違反協議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。具體賠償責任如下：_________。十、其他約定事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議應采用書面形式，并加蓋雙方公章或合同專用章。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。篇5勞動合同期限協議書本協議旨在明確勞動合同的期限類型及要求，確保雙方（即用人單位和勞動者）在簽訂合同時能夠充分了解并遵守相關規定。一、勞動合同期限概述勞動合同的期限是指合同的有效時間，包括開始日期和結束日期。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法規，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的三種類型。二、固定期限勞動合同1.定義：固定期限勞動合同是指具有確定終止時間的勞動合同。2.簽訂要求：在簽訂固定期限勞動合同時，雙方應明確約定合同的起始日期和終止日期。3.注意事項：在固定期限內，雙方應遵守合同約定，不得隨意變更或解除。如需變更或解除，應提前協商一致，并按照相關法規規定進行。三、無固定期限勞動合同1.定義：無固定期限勞動合同是指沒有確定終止時間的勞動合同。2.簽訂要求：無固定期限勞動合同一般適用于長期性、穩定性的工作崗位。在簽訂合同時，雙方應明確約定合同的無固定期限性質。3.注意事項：無固定期限勞動合同并不意味著勞動者不能被解雇，用人單位在符合法定條件時可以依法解除勞動合同。但解除勞動合同應符合法定程序，并支付相應的經濟補償。四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同1.定義：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指合同約定了具體的工作任務和完成期限的勞動合同。2.簽訂要求：此類合同通常適用于具有特定工作任務的工作崗位。在簽訂合同時，雙方應明確約定任務的具體內容和完成期限。3.注意事項：在任務完成后，合同即告終止。如雙方需要繼續合作，應重新簽訂新的勞動合同。五、其他約定事項1.試用期：雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。2.保密義務：雙方應遵守保密義務，確保在工作過程中獲知的商業秘密、技術秘密等信息不被泄露。3.競業限制：雙方可以在勞動合同中約定競業限制條款，禁止勞動者在離職后一定年限內從事與用人單位相同或相似的業務。競業限制期限一般不得超過二年。4.違約責任：如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的經濟損失。5.爭議解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。協商不成的，可以通過調解、仲裁或訴訟等方式解決。具體解決方式應在合同中明確約定。六、總結與生效本協議旨在明確勞動合同的期限類型及要求，確保雙方能夠充分了解并遵守相關規定。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。篇6根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的期限包括以下幾種：一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同的特點是，合同期限明確，合同期滿后，雙方的權利和義務自行終止。這種合同形式適用于雙方需要明確合同期限的情況，如項目合同、季節性工作等。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同沒有明確終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同的特點是，合同期限不確定，雙方的權利和義務持續存在，直到雙方協商一致解除合同或者出現法定解除情形。這種合同形式適用于雙方需要長期穩定勞動關系的情況，如技術崗位、管理崗位等。三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成一