甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵計劃與績效考核合作協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵計劃描述1.激勵股權類型與比例激勵股權類型為______（如限制性股票、股票期權等），激勵股權比例為______%。乙方應滿足公司規定的條件，如服務期限、業績考核等，方可獲得激勵股權。2.激勵條件與考核標準乙方獲得激勵股權的條件包括但不限于：擔任公司特定職務、達成特定業績目標等。業績考核標準應明確，包括但不限于：銷售額、利潤率、市場占有率等指標。乙方保證所提供材料在正常使用條件下，自交付之日起______年內（具體時長）不出現因材料質量問題導致的工程故障或性能下降。二、績效考核要求1.績效考核周期績效考核周期為______個月（具體時長），每個考核周期結束后進行一次績效考核。2.績效考核內容績效考核內容應包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊合作、創新能力等方面。甲方將根據績效考核結果，對乙方進行相應的激勵或處罰。三、股權激勵計劃實施1.激勵股權分配甲方應在每個績效考核周期結束后，根據乙方的績效考核結果，將激勵股權分配給乙方。激勵股權分配的具體方案由甲方制定，并書面通知乙方。2.股權變更與退出乙方在獲得激勵股權后，如因離職、退休等原因離開公司，應按照公司規定進行股權變更或退出。四、其他約定1.本協議的生效與終止本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年（具體時長）。如一方違反本協議約定，另一方有權解除本協議。2.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據股權激勵計劃的具體條款，決定股權激勵的授予、變更或終止。有權對乙方的績效考核結果進行審核，并據此決定股權激勵的分配。義務：按照股權激勵計劃的規定，按時、足額地向乙方授予股權激勵。向乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方了解股權激勵計劃的相關內容。2.乙方權利與義務權利：有權根據股權激勵計劃的規定，享有相應的股權激勵權益。有權要求甲方解釋股權激勵計劃的相關條款，并保障自己的權益。義務：按照股權激勵計劃的規定，履行相應的義務，如達到績效考核要求等。不得泄露與股權激勵計劃相關的任何保密信息。六、績效考核實施1.績效考核方式甲方將采用定量和定性相結合的方式對乙方進行績效考核。績效考核結果將作為股權激勵分配的重要依據。2.績效考核結果應用乙方的績效考核結果將直接影響其股權激勵的授予和分配。如乙方績效考核不合格，甲方有權減少或取消其股權激勵。七、股權激勵分配1.分配時間股權激勵的分配將根據績效考核結果，在考核周期結束后的一定期限內進行。2.分配比例股權激勵的分配比例將根據乙方的績效考核結果和公司實際情況確定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時履行股權激勵計劃，每逾期一天，應按照未履行金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消股權激勵，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未達到績效考核要求，導致甲方無法正常實施股權激勵計劃，乙方應承擔相應責任。如乙方違反保密義務，泄露與股權激勵計劃相關的保密信息，乙方應承擔相應法律責任。九、股權激勵計劃調整與終止1.調整本股權激勵計劃的任何調整需經雙方書面協商一致，并簽訂書面調整協議。調整協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.終止除本合同約定的終止條件外，經雙方協商一致，可以終止本股權激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權終止本股權激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力事件1.定義本合同所稱不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力事件導致無法履行股權激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決股權激勵計劃的履行問題，如變更計劃內容或終止計劃等。十一、爭議解決1.協商本股權激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在股權激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、績效考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至股權激勵計劃終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本股權激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本股權激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：