甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股東持股激勵計劃與績效考核協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵股票類型與數(shù)量激勵股票類型為______，數(shù)量為______（詳細說明如每股價格、行權條件等）。激勵股票應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方公司章程的規(guī)定。2.激勵條件（1）完成年度績效考核目標；（2）對公司業(yè)績做出突出貢獻；（3）其他經(jīng)雙方約定的條件。二、績效考核要求1.績效考核指標甲方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和乙方崗位職責，制定績效考核指標，包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）其他經(jīng)雙方約定的指標。2.績效考核結果甲方將根據(jù)績效考核指標對乙方進行考核，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。三、激勵股票分配與行權1.激勵股票分配甲方將在考核結果公布后，根據(jù)考核等級和激勵條件，將激勵股票分配給符合條件的乙方。2.激勵股票行權乙方獲得激勵股票后，需按照甲方規(guī)定的行權條件進行行權，包括但不限于：（1）行權時間；（2）行權價格；（3）行權方式；（4）其他經(jīng)雙方約定的條件。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿；（2）乙方離職；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）其他經(jīng)雙方約定的情形。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果決定激勵股票的分配。有權監(jiān)督乙方履行激勵計劃的相關義務。義務：向乙方提供激勵計劃的相關信息，包括激勵條件、考核標準等。保障乙方在激勵計劃期間享有的權利。2.乙方權利與義務權利：有權按照激勵計劃的要求獲得激勵股票。有權對激勵計劃的相關問題提出意見和建議。義務：嚴格遵守激勵計劃的相關規(guī)定，履行相應的義務。積極參與績效考核，提供真實、準確的考核數(shù)據(jù)。六、績效考核實施1.績效考核周期激勵計劃的績效考核周期為______年。甲方將在每個考核周期結束后，對乙方進行績效考核。2.績效考核方法甲方將采用多種考核方法，包括但不限于：（1）定性和定量相結合的考核；（2）內部和外部專家評審；（3）其他經(jīng)雙方約定的考核方法。七、激勵股票的持有與轉讓1.激勵股票持有乙方獲得激勵股票后，需在規(guī)定的持有期限內持有，不得轉讓或用于抵押。持有時間由雙方在激勵計劃中約定。2.激勵股票轉讓在特定情況下，如乙方離職等，激勵股票的轉讓需按照甲方規(guī)定和雙方約定的程序進行。八、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更如雙方同意變更本協(xié)議的任何條款，應書面達成一致，并由雙方簽字蓋章。2.協(xié)議解除（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正；（4）其他經(jīng)雙方約定的情形。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的所有變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日