勞動合同有培訓協議書

勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（若以完成一定工作任務為期限，工作任務為____________________，工作任務完成時本合同終止）。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意在甲方________________部門，擔任________________崗位工作。（二）乙方的工作內容為____________________。（三）乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（二）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。（三）乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。四、勞動報酬（一）乙方的月工資為______元。甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資。（二）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。乙方在試用期期間的工資為______元。（三）甲方根據本單位的經濟效益和乙方的工作表現、工作業績等，可對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇（一）甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方在工作過程中的安全與健康。七、勞動合同的解除和終止（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.法律法規規定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規規定的其他情形。培訓協議書鑒于甲方為提升乙方的專業技能和綜合素質，計劃為乙方提供專項培訓，甲乙雙方經平等協商，就培訓相關事宜達成如下協議：一、培訓內容及方式（一）培訓內容：____________________。（二）培訓方式：[內部培訓/外部培訓（培訓機構名稱：____________________）]。二、培訓時間和地點（一）培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）培訓地點：____________________。三、培訓費用培訓費用共計______元，由甲方承擔。若因乙方個人原因導致培訓中途終止或未達到培訓目標，乙方應按照實際發生的培訓費用向甲方予以賠償。四、服務期（一）乙方接受甲方提供的培訓后，應在甲方連續服務____年，服務期自培訓結束之日起計算。（二）若乙方在服務期內提出解除勞動合同或因乙方原因導致勞動合同解除，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行的服務期占約定服務期的比例乘以培訓費用總額計算。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.有權對乙方的培訓學習情況進行監督和檢查。2.按照約定為乙方提供培訓所需的條件和資源。3.培訓結束后，根據乙方的表現和工作需要，合理安排乙方的工作崗位和任務。（二）乙方權利和義務1.有權按照培訓計劃參加培訓，獲取相關知識和技能。2.遵守培訓的各項規章制度，認真學習，努力提高自身能力。3.在培訓期間，因乙方原因造成甲方財產損失或他人人身傷害的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.培訓結束后，按照約定的服務期為甲方提供服務。六、保密條款乙方對在培訓過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在服務期內及離職后[X]年內，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。七、違約責任甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，若一方違反本協議約定，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。本勞動合同與培訓協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。