工會工作報告供電公司

[供電公司名稱]工會工作報告各位代表、同志們：現在，我受公司工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。過去一年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞公司中心工作，認真履行工會職能，在維護職工權益、促進企業發展、加強職工文化建設等方面發揮了積極作用，為公司高質量發展做出了重要貢獻。一、過去一年工作回顧（一）維護職工合法權益，構建和諧勞動關系1.完善民主管理機制-充分發揮職工代表大會作用，定期召開職代會，審議通過公司重大決策、改革方案、薪酬福利等涉及職工切身利益的重要事項，保障職工的知情權、參與權和表決權。過去一年，共召開[X]次職代會，征集職工代表提案[X]件，提案回復率和落實率均達到[X]%。-加強廠務公開工作，通過公司網站、宣傳欄、內部刊物等多種渠道，及時公開公司生產經營、干部選拔任用、評先評優等信息，增強工作透明度，讓職工放心、舒心。2.維護職工經濟權益-積極推動工資集體協商制度，與公司行政方就職工工資增長、福利待遇等問題進行平等協商，簽訂工資集體協商協議，確保職工工資與企業效益同步增長。過去一年，職工工資平均漲幅達到[X]%。-加強勞動保護監督檢查，定期組織職工代表深入生產一線，對勞動安全衛生設施、勞動防護用品發放和使用等情況進行檢查，發現并整改安全隱患[X]處，切實保障職工的生命健康權益。（二）服務公司中心工作，助力企業高質量發展1.開展建功立業活動-圍繞公司重點工程建設、電網運維、優質服務等工作，廣泛開展勞動競賽、技術比武等活動，激發職工的勞動熱情和創造活力。過去一年，共組織開展各類勞動競賽[X]項，參與職工達到[X]人次，涌現出一批先進集體和個人，為公司圓滿完成各項生產經營任務提供了有力支撐。-鼓勵職工開展技術創新和合理化建議活動，設立創新工作室，為職工搭建創新平臺。過去一年，職工共提出合理化建議[X]條，實施技術創新項目[X]項，取得了顯著的經濟效益和社會效益。2.加強職工技能培訓-制定職工培訓計劃，根據不同崗位需求，組織開展各類業務培訓和技能提升活動。過去一年，共舉辦培訓班[X]期，培訓職工[X]人次，有效提高了職工的業務素質和操作技能。-積極選送職工參加上級組織的技能競賽和培訓，多名職工在競賽中取得優異成績，為公司爭得了榮譽，同時也為職工個人職業發展創造了條件。（三）加強職工文化建設，豐富職工精神生活1.打造職工文化陣地-完善職工文化活動場所建設，新建職工書屋、健身房、乒乓球室等文化活動設施，為職工提供良好的學習和娛樂環境。職工書屋藏書量達到[X]冊，涵蓋了電力技術、文學藝術、法律法規等多個領域，成為職工學習知識、提升自我的重要平臺。-利用公司內部網站、微信公眾號等新媒體平臺，開設職工文化專欄，及時發布職工文化活動信息，展示職工風采，傳播正能量。2.開展豐富多彩的文化活動-結合重要節日和紀念日，組織開展形式多樣、內容豐富的文化活動，如春節文藝匯演、五一職工運動會、國慶主題演講比賽等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。過去一年，共組織開展各類文化活動[X]次，參與職工達到[X]人次。-成立攝影、書法、繪畫等興趣小組，定期組織開展活動，為職工提供展示才藝的舞臺，培養職工的興趣愛好，促進職工全面發展。（四）關心關愛職工，增強職工歸屬感1.實施幫扶救助工程-建立困難職工檔案，實行動態管理，定期對困難職工進行走訪慰問，了解他們的生活狀況和實際困難，及時給予幫扶救助。過去一年，共走訪慰問困難職工[X]戶，發放救助金[X]萬元。-開展金秋助學活動，對考上大學的職工子女進行資助，幫助他們解決上學難問題。過去一年，共資助職工子女[X]人，發放助學金[X]萬元。2.做好職工福利工作-嚴格按照國家法律法規和公司規定，落實職工各項福利待遇，如發放生日慰問品、節日福利等，讓職工感受到公司的關懷和溫暖。-組織職工進行健康體檢，關注職工身體健康，為職工的工作和生活提供保障。過去一年，共組織[X]名職工參加健康體檢，體檢覆蓋率達到[X]%。二、工作中存在的問題和不足回顧過去一年的工作，我們雖然取得了一定成績，但也清醒地認識到，工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：1.工會工作的創新意識還不夠強，在適應新形勢、新任務方面還需進一步探索和實踐。2.服務職工的能力和水平還有待提高，對職工的多樣化需求了解還不夠深入，服務措施還不夠精準。3.工會組織的凝聚力和影響力還需進一步增強，部分職工參與工會活動的積極性不高，工會工作的覆蓋面還需進一步擴大。針對這些問題和不足，我們將高度重視，認真加以改進，努力推動工會工作再上新臺階。三、今后工作的思路和主要任務今后一個時期，公司工會工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞公司中心工作，認真履行工會職能，以維護職工合法權益為根本，以服務公司發展大局為重點，以加強職工文化建設為載體，以提升職工幸福指數為目標，團結動員廣大職工為公司高質量發展貢獻智慧和力量。（一）強化思想引領，凝聚職工奮進力量1.加強思想政治教育-持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，通過舉辦專題講座、培訓班、座談會等形式，引導廣大職工深刻領會其精神實質和豐富內涵，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。-加強職工職業道德建設，開展職業道德教育活動，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培育職工高尚的道德情操和職業操守。2.加強形勢任務教育-圍繞公司改革發展目標和生產經營任務，及時向職工宣傳公司的發展戰略、工作部署和面臨的形勢任務，引導職工正確認識公司發展的機遇和挑戰，把思想和行動統一到公司的決策部署上來，增強職工的責任感和使命感。（二）突出維權服務，構建和諧勞動關系1.完善維權機制-進一步加強職工代表大會制度建設，優化職代會組織架構，提高職代會代表素質，充分發揮職代會在民主管理、民主監督中的作用。-加強勞動爭議調解工作，完善勞動爭議調解機制，建立勞動爭議調解委員會，加強與公司行政方的溝通協調，及時化解勞動糾紛，維護職工的合法權益。2.加大服務力度-深入開展調查研究，了解職工的所思所想所盼，關心職工的工作和生活，積極為職工辦實事、做好事、解難事。-加強職工心理健康服務，建立職工心理健康咨詢室，邀請專業心理咨詢師為職工提供心理咨詢和輔導，緩解職工工作壓力，促進職工身心健康。（三）深化建功立業，推動公司高質量發展1.廣泛開展勞動競賽-圍繞公司重點項目建設、電網安全運行、優質服務提升等工作，組織開展形式多樣、富有實效的勞動競賽活動，激發職工的勞動熱情和創造活力，確保公司各項任務順利完成。-加強競賽活動的組織領導和過程管理，完善競賽激勵機制，對在勞動競賽中表現突出的集體和個人進行表彰獎勵，發揮典型示范引領作用。2.加強職工創新工作-進一步加大職工創新工作力度，完善職工創新工作機制，加大創新投入，為職工創新提供更多的支持和保障。-鼓勵職工開展技術創新、管理創新和服務創新，培育更多的創新成果和創新人才，推動公司技術進步和管理提升。（四）加強文化建設，豐富職工精神文化生活1.加強職工文化陣地建設-進一步完善職工文化活動場所設施，豐富職工書屋藏書種類，更新健身器材和文化娛樂設備，為職工提供更加優質的文化活動環境。-加強職工文化品牌建設，打造具有公司特色的職工文化活動品牌，提升公司文化軟實力。2.開展豐富多彩的文化活動-結合公司實際和職工需求，組織開展各類文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、文化講座等，滿足職工多樣化的精神文化需求。-鼓勵職工參與企業文化建設，創作反映公司發展成就、職工精神風貌的文化作品，傳播公司正能量。（五）加強自身建設，提高工會工作水平1.加強工會干部隊伍建設-加大工會干部培訓力度，通過舉辦培訓班、學習交流等形式，提高工會干部的政治素質、業務能力和服務水平。-加強工會干部作風建設，深入基層、深入職工，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，切實為職工辦實事、解難題。2.加強工會組織建設-進一步加強基層工會組織建