2025調崗合同模板參考本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：統一社會信用代碼：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯絡方式：地址：鑒于乙方在甲方擔任的原崗位因工作需要、業務發展或乙方個人原因，雙方協商一致，同意對乙方的工作崗位進行調整。為明確雙方的權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本調崗合同。第一條調崗原因及調整后崗位情況1.1調崗原因：由于以下原因，乙方的崗位需要進行調整：（以下根據實際情況選擇或補充填寫）□工作需要□業務發展□個人原因□其他：。1.2調整后崗位：乙方接受甲方安排的以下新崗位：崗位名稱：。崗位職責：。工作地點：。1.3調崗生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，調崗自年月日起正式實施。第二條工資待遇調整2.1工資標準：調崗后，乙方的工資標準將按照調整后崗位的薪資標準執行，具體為：基本工資：元/月（人民幣）。績效獎金：按甲方相關規定執行。其他福利：。2.2調整方式：如需調整，甲方將提前日以書面形式通知乙方，并明確調整后的具體薪資標準。2.3工資支付：甲方應按時足額支付乙方的工資，不得無故拖欠或克扣。具體支付方式、時間等相關事項，按雙方簽訂的《勞動合同》約定執行。第三條試用期3.1試用期：調崗后，乙方需經過個月的試用期。試用期內，乙方的薪資標準為本合同約定標準的%。3.2試用期考核：試用期結束前日內，甲方將對乙方進行考核。考核內容包括但不限于工作能力、崗位勝任能力、職業道德等。若考核合格，乙方正式擔任調整后崗位；若考核不合格，甲方有權根據《勞動合同》相關規定解除勞動關系。第四條調崗程序4.1協商：甲方在調崗前，將與乙方充分協商，明確調崗原因、新崗位的具體內容及雙方的權利義務。4.2評估：甲方將對乙方的原崗位工作進行評估，確保調崗的合理性和必要性。4.3通知：甲方將以書面形式通知乙方調崗事宜，乙方應在收到通知后個工作日內簽署本合同。若乙方未在規定時間內簽署，甲方有權視情況決定是否繼續調崗或解除勞動關系。第五條保密條款5.1保密義務：乙方承諾在調崗過程中及調崗后，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他內部信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。5.2禁止行為：乙方不得利用調崗機會損害甲方的合法權益，或進行任何形式的不正當競爭。第六條不可抗力6.1定義：不可抗力指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，例如自然災害、戰爭、政府行為等。6.2免責條款：如果因不可抗力導致調崗無法實施，雙方均有權解除本合同，且均不承擔違約責任。6.3通知義務：受影響的一方應在事件發生后日內以書面形式通知另一方，并提供相關證明。第七條爭議解決7.1協商：因本合同履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決。7.2調解：如協商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。7.3仲裁：調解不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟：對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1合同補充：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2合同變更：如需變更本合同內容，雙方應協商一致，并簽署書面補充協議。8.3合同終止：本合同自年月日起生效，至年月日終止。若雙方勞動關系在本合同約定的有效期內終止，則本合同自動終止。8.4合同份數：本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：