2025版員工勞動合同書范本+標準版正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：居住地址：鑒于甲方需要員工從事生產經營或技術、管理等各項活動，乙方愿意為甲方提供勞動和服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。具體如下：固定期限：合同期限自年月日起至年月日止，共計年/月。試用期自年月日起至年月日止，共計個月。無固定期限：合同期限自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。以完成一定工作為期限：本合同自年月日起，至工作完成時止。第二條工作內容與崗位職責工作崗位：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方因經營需要或乙方的能力表現，有權調整乙方的工作崗位，雙方協商一致后，簽署《崗位調整協議》。工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成本職工作。乙方的具體工作職責詳見附件《崗位職責說明書》，該說明書為本合同的組成部分。保密義務與競業限制：乙方承諾保守甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項。乙方在合同期內及終止后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作，除非獲得甲方書面同意。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方每日工作時間為小時，平均每周工作不超過四十小時。特殊情況需加班的，甲方應安排乙方補休或支付加班費，加班費按《勞動法》規定執行。休息休假：乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期。具體休假安排由甲方根據實際情況進行合理安排。第四條勞動報酬與福利待遇基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：元整）。績效獎金：乙方根據個人績效完成情況享有績效獎金，具體標準由甲方根據公司規章制度確定。提成：如乙方從事銷售、項目開發等有提成的崗位，則按照甲方的提成辦法執行，提成標準為。福利待遇：甲方為乙方提供（如：宿舍/餐飲/交通補貼/通訊補貼/節日福利等）。支付方式：工資支付形式為（現金/轉賬），發放時間為每月日。甲方可根據乙方的表現、崗位調整等情況調整乙方的工資待遇，調整后的工資經雙方確認后次月生效。第五條社會保險與公積金社會保險：甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險，乙方個人繳納的部分由甲方代扣代繳。公積金：甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔的部分由甲方代扣代繳。第六條勞動紀律遵守規章制度：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律及安全操作規程。職業操守：乙方不得從事任何有損甲方利益、聲譽或形象的行為。禁止兼職：乙方在合同期內不得從事任何兼職工作，不得為其他單位或個人提供勞務或技術幫助。工作交接：乙方離職時，應按照甲方規定辦理工作交接手續，歸還所有甲方財產，不得損壞、帶走或泄露甲方的資料、設備及其他資源。第七條勞動合同的變更、解除與終止合同變更：經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并以書面形式確認，作為本合同的補充協議。合同解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。乙方嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律或失職造成嚴重后果的，甲方有權解除合同。甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方可以解除合同。經濟補償：合同解除時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，支付標準為乙方工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間計算。合同終止：本合同期滿后自動終止，除非雙方協商續簽。合同終止時，甲方應依法為乙方出具《解除或終止勞動合同證明》，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條勞動爭議解決方式協商解決：甲乙雙方發生勞動爭議，應協商解決。不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提起訴訟：對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款合同文本：本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。補充說明：如需添加其他條款，可另附《補充協議》，并經雙方簽字蓋章確認。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：