2025企業未簽訂合同應如何補償員工企業未簽訂合同應如何補償員工合同范文合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在自愿簽訂：甲方（企業）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方在勞動關系中未能及時簽訂書面勞動合同，為明確雙方權利義務，保障員工合法權益，維護企業用工秩序，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條定義與適用范圍1.1本協議中，"未簽訂合同"指甲乙雙方在建立勞動關系后，未依法簽訂書面勞動合同或勞務合同的情形。1.2本協議適用于甲乙雙方因未簽訂書面合同而產生的權利義務關系，未簽訂合同的補償事宜應依據本協議約定執行。1.3本協議所稱"補償"，是指企業在未簽訂書面合同的情況下，為保障員工合法權益而向員工支付相應補償的行為。第二條補償原則2.1未簽訂合同的補償原則是基于法律的規定和甲乙雙方協商一致的結果。2.2企業未簽訂書面合同的，應當依法履行用工義務，并按照本協議約定向員工支付相應補償。2.3員工在未簽訂書面合同期間，仍享有勞動法規定的各項權利，企業不得以此為由侵害員工的合法權益。第三條未簽訂合同的處理流程3.1未簽訂合同的情形發生后，企業應當在個工作日內與員工補簽書面勞動合同或勞務合同。3.2若因客觀原因無法在上述期限內簽訂書面合同的，企業應當向員工說明原因，并協商新的簽訂時間。3.3在未簽訂書面合同期間，若員工提出解除勞動關系的，企業應當依法支付員工已工作的勞動報酬及相關補償。3.4未簽訂書面合同的情形延續超過一個月的，企業應當依法向員工支付雙倍工資。第四條補償標準與方式4.1未簽訂書面合同的補償標準：4.1.1在未簽訂書面合同的一個月內，企業應當向員工支付應得的勞動報酬，勞動報酬按照員工實際工作的工資標準計算。4.1.2若未簽訂書面合同的情形持續超過一個月，企業應當自第二個月起向員工支付雙倍工資，直至書面合同簽訂為止。4.1.3雙倍工資的計算基數為員工在未簽訂書面合同期間的月均工資收入，具體以員工的實際工資發放情況為準。4.2未簽訂書面合同的補償方式：4.2.1補償款項應當以貨幣形式支付，不得以實物或其他形式替代。4.2.2補償款項應當在雙方協商確定的日期內支付，不得無故拖延或拒絕支付。4.2.3企業應當向員工提供書面支付憑證，以證明補償款項已足額支付。第五條補充協議5.1在未簽訂書面合同期間，若員工因企業未簽訂合同而遭受損失的，企業應當依法承擔相應的賠償責任。5.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。5.3本協議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規。第六條生效與終止6.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協議的終止應當符合相關法律法規規定，并以書面形式通知對方。6.3在本協議履行過程中，若因法律法規變更或客觀情況變化導致協議無法繼續履行的，雙方應當協商解決。第七條其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。7.2本協議履行過程中如有爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：