單位撕毀勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方于[簽訂日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現因甲方單方面撕毀原勞動合同，經雙方友好協商，就相關事宜達成如下協議：一、原勞動合同基本情況原勞動合同約定的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作地點為[具體工作地點]，合同期限自[起始日期]至[結束日期]，乙方在甲方處的薪資待遇為[具體薪資結構及金額]，包括基本工資[X]元、績效工資[X]元等。乙方按照甲方要求完成工作任務，甲方按照約定向乙方支付勞動報酬。二、甲方撕毀勞動合同情況說明甲方于[撕毀日期]以[具體原因]為由，單方面撕毀了與乙方簽訂的原勞動合同。甲方的這一行為違反了原勞動合同的約定以及《中華人民共和國民法典》中關于合同履行的相關規定。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議約定履行相關義務。在法律法規允許的范圍內，對本協議的履行情況進行監督檢查。2.義務向乙方支付因撕毀勞動合同給乙方造成的損失賠償，具體賠償金額及方式按照本協議約定執行。協助乙方辦理與原勞動合同解除相關的手續，包括但不限于出具解除勞動合同證明等。按照法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益不受侵害。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付損失賠償及相關費用。要求甲方協助辦理與原勞動合同解除相關的手續。根據法律法規及本協議約定，維護自身的合法權益。2.義務配合甲方辦理與原勞動合同解除相關的手續，提供必要的材料和信息。按照本協議約定，遵守相關條款，不得再就原勞動合同向甲方主張不合理的權利。在法律法規允許的范圍內，協助甲方處理因撕毀勞動合同可能引發的其他相關事宜。四、損失賠償及支付方式（一）損失賠償計算依據甲方撕毀勞動合同的行為給乙方造成了多方面的損失，包括但不限于：1.預期可得利益損失：根據乙方原勞動合同約定的薪資待遇、晉升機會以及乙方在甲方處的工作表現和發展前景等因素，經合理估算，乙方因勞動合同提前解除而損失的預期可得利益為[具體金額]元。2.重新尋找工作期間的經濟損失：乙方為尋找新的工作機會，必然會產生一定的經濟支出，如交通費用、通訊費用、培訓費用等。根據乙方提供的相關票據及實際情況，估算此項損失為[具體金額]元。3.精神損害撫慰金：甲方撕毀勞動合同的行為給乙方帶來了精神上的痛苦和焦慮，對乙方的心理健康造成了一定影響。綜合考慮乙方的工作年限、工作穩定性以及所遭受的精神痛苦程度等因素，酌定精神損害撫慰金為[具體金額]元。以上各項損失共計[總金額]元，甲方應向乙方支付該損失賠償。（二）支付方式甲方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內，將上述損失賠償金額一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付損失賠償，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部損失賠償及違約金。2.若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本協議約定的義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。例如，乙方未按照本協議約定配合甲方辦理相關手續，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方因此而遭受的全部損失。六、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________