制作勞動合同變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現經雙方協商一致，就勞動合同相關內容的變更事宜達成如下協議：一、變更內容概述本次勞動合同變更的主要內容為：[具體說明變更的事項，例如工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假等方面的變更情況]。二、變更具體條款（一）工作崗位1.原工作崗位：乙方原擔任______崗位，主要工作職責為______。2.變更后工作崗位：經雙方協商一致，乙方變更后的工作崗位為______崗位，主要工作職責調整為______。（二）工作地點1.原工作地點：乙方原工作地點為______。2.變更后工作地點：變更后乙方的工作地點為______。若因甲方經營需要，乙方同意根據甲方安排前往其他合理地點工作，雙方應另行協商并簽訂補充協議。（三）勞動報酬1.原勞動報酬：乙方原月工資為______元，計算方式為______。獎金及津貼等其他收入根據甲方的相關規定和乙方的工作表現發放。2.變更后勞動報酬：乙方變更后的月工資調整為______元，計算方式調整為______。獎金及津貼等其他收入的發放依據和標準按照甲方新的薪酬制度執行，但甲方應確保新制度的制定和執行符合法律法規的規定，并向乙方公示。（四）工作時間和休息休假1.原工作時間和休息休假：乙方原實行______工時制度，具體工作時間為______。休息休假按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。2.變更后工作時間和休息休假：變更后乙方實行______工時制度，具體工作時間調整為______。休息休假方面，乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和安排按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。甲方應提前合理安排乙方的工作，確保乙方能夠正常享受各項休假待遇。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業經營管理需要及乙方的工作表現，按照本協議約定對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等內容進行調整。有權要求乙方按照變更后的工作內容和要求履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。2.義務按照本協議約定及時足額向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及本協議約定，保障乙方依法享有的各項權利，包括但不限于休息休假、社會保險、職業危害防護等。向乙方提供與工作崗位相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方變更勞動合同的原因、內容及相關政策法規依據。有權根據自身情況決定是否同意變更勞動合同，并在簽訂本協議前提出異議。按照變更后的工作內容和要求履行工作職責后，有權獲得相應的勞動報酬及福利待遇。依法享有休息休假、社會保險、職業危害防護等各項權利。2.義務應當按照本協議約定接受工作崗位、工作地點、勞動報酬等內容的變更，并積極履行相應的工作職責。遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得泄露給任何第三方。如因自身原因不能勝任變更后的工作崗位，應及時向甲方說明情況，甲方可視情況提供培訓或調整工作崗位等幫助措施。四、勞動合同其他條款的效力除本協議變更的條款外，甲乙雙方原簽訂的《勞動合同》其他條款繼續有效，雙方應繼續按照原合同約定履行各自的義務。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家法律法規及本協議約定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，導致乙方受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本協議約定擅自變更乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等內容，乙方有權要求甲方恢復原狀，并按照原合同約定履行義務。甲方拒不履行的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定接受工作崗位、工作地點、勞動報酬等內容的變更，或者未按照變更后的工作內容和要求履行工作職責，甲方有權按照公司規章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.若乙方違反甲方的各項規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、為恢復生產經營所支付的合理費用等。3.若乙方泄露甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，乙方應按照原勞動合同及保密協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲乙雙方原簽訂的《勞動合同》相關條款執行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日以上勞動合同變更協議書系根據甲乙雙方的真實意思表示，遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂，符合《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規的規定，雙方應嚴格按照協議約定履行各自的義務。在履行過程中，如遇法律法規及政策調整等不可抗力因素導致協議部分條款無法履行或需變更的，雙方應根據實際情況協商解決，并簽訂補充協議。本協議作為甲乙雙方勞動關系的重要組成部分，將對雙方的權利義務產生直接影響，雙方應妥善保管