2025年合同到期未續簽，老板未支付工資，我該如何維權？合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）將于年月日到期，鑒于原合同到期后雙方未續簽新的勞動合同，但乙方仍在甲方處繼續工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就未續簽勞動合同期間的勞動關系及相關事宜達成如下協議：第一條合同基本情況1.1本協議是對原合同到期后未續簽期間勞動關系的補充約定。1.2本協議適用的期間為原合同到期之日至雙方協商一致終止勞動關系之日或依法解除勞動關系之日。1.3本協議的內容不改變原合同約定的勞動報酬、工作時間、工作內容等核心條款的效力，雙方仍應按照原合同約定履行相關義務。第二條勞動報酬2.1乙方的勞動報酬標準、支付方式及支付時間仍按照原合同約定執行，即每月勞動報酬為人民幣元（大寫：）。2.2甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。2.3甲方支付勞動報酬時，應向乙方提供支付憑證，以便乙方核對。2.4若乙方在未續簽期間存在加班情形，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》相關規定支付加班費。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間仍按照原合同約定執行，即每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2甲方應確保乙方享有法定的休息休假權利，包括但不限于周末休息、法定節假日等。3.3若乙方因工作需要加班，甲方應優先安排乙方補休；如無法補休，應支付相應的加班費。第四條未續簽勞動合同的責任4.1原合同到期后，若雙方未能及時續簽新的勞動合同，甲方應承擔未及時簽訂勞動合同的法律責任。4.2若因甲方未及時簽訂勞動合同導致乙方權益受損，甲方應依法承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付雙倍工資差額等。4.3若雙方未能就續簽勞動合同達成一致，甲方應依法提前通知乙方解除勞動關系，并支付經濟補償金。第五條未續簽期間的勞動關系5.1未續簽期間，乙方仍應遵守原合同約定的勞動紀律、保密義務、競業限制等條款，繼續履行勞動者應盡的義務。5.2未續簽期間，甲方不得隨意調整乙方的工作內容、工作地點或勞動報酬標準，不得無故降低乙方的勞動報酬或提高勞動強度。5.3若未續簽期間發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條爭議解決6.1本協議履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。6.2協商不成的，任何一方均可向簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.3爭議處理期間，雙方仍應繼續履行各自的義務，不得以任何理由拒絕履行。第七條其他條款7.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.3本協議的任何修改或補充均應以書面形式進行，并經