煤礦企業勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事煤礦開采及相關業務，乙方具備相應的勞動能力和工作經驗，愿意在甲方從事煤礦相關工作。根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位名稱]崗位工作，主要負責[詳細描述工作職責，如煤礦開采、掘進、通風、安全監測等具體工作內容]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方煤礦所在地[具體地址]。甲方因生產經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律法規規定解除勞動合同，并依法支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間。實行綜合計算工時工作制的，乙方在一個計算周期內的工作時間總和應不超過法定標準工作時間。計算周期可以是周、月、季、年等。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規及甲方規定保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序提出申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等具體工資構成項目]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資根據乙方所在崗位確定為每月____元，績效工資根據乙方工作業績考核結果確定，加班工資按照法律法規規定支付。2.工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。3.工資調整甲方根據本單位的經濟效益、乙方的工作業績、崗位變動等情況，適時調整乙方的工資。工資調整方案應提前告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如提供免費工作餐、住宿、工作服、定期體檢等]。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護鞋、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方按照國家和行業標準，為乙方提供符合安全生產要求的工作場所和工作條件。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，確保工作場所的安全。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施。甲方應按照國家規定組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方因工作遭受職業危害，甲方應按照法律法規規定承擔相應的責任。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：雙方協商一致，并簽訂書面協議的；訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生重大變化的；甲方根據生產經營需要調整乙方工作崗位或工作地點，乙方同意的；由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法履行的。2.合同解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。八、經濟補償和賠償1.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；甲方按照上述"合同解除"中第3項情形解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂本合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致本合同終止的。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。九、保密和競業限制1.保密乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，包括但不限于煤礦開采技術、生產工藝、銷售渠道、客戶信息等，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[具體保密期限]年。2.競業限制乙方在勞動合同解除或者終止后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[具體比例]。如乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，違約金數額為乙方離職前12個月平均工資的[具體倍數]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。十、培訓和服務期1.培訓甲方根據生產經營需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于安全生產知識、業務技能等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并認真學習，提高自身素質和業務能力。2.服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他