工廠工人勞動(dòng)合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工廠工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方開(kāi)始工作至完成[具體工作任務(wù)]之日止）。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方工廠擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時(shí)工作制：甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利不受侵犯。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批，并按照審批后的工時(shí)制度執(zhí)行。乙方在綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資；乙方在法定休假日工作的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的月工資為[具體金額]元。甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資構(gòu)成：乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績(jī)效工資/加班工資等具體構(gòu)成部分]組成。其中，基本工資為[具體金額]元，崗位工資為[具體金額]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)提前通知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇名稱，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、生日福利等]。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，如通風(fēng)、照明、防暑降溫、防寒保暖等設(shè)施設(shè)備。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置措施等。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，妥善處理職業(yè)健康檢查結(jié)果。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方有權(quán)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等。甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。義務(wù)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，保障乙方的休息休假權(quán)利，合理安排乙方的工作時(shí)間和工作量。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理乙方與甲方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：乙方有權(quán)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。乙方有權(quán)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，享受休息休假權(quán)利，參加職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，獲得晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等。乙方有權(quán)對(duì)甲方的管理和監(jiān)督提出意見(jiàn)和建議，對(duì)甲方違反國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、本合同約定的行為提出申訴和控告。乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。義務(wù)：乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、本合同約定，按時(shí)足額完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，參加職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，接受甲方的管理和監(jiān)督，服從甲方的工作安排和調(diào)配。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，甲方應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)制度，承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方的相關(guān)制度，承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按