勞動合同違約賠償協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方在勞動合同履行期間可能出現的違約行為及相應賠償事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及勞動合同基本情況（一）雙方身份1.甲方作為用人單位，依法享有自主用人的權利，并根據國家法律法規及本單位規章制度，與乙方建立勞動關系。2.乙方作為勞動者，自愿與甲方簽訂勞動合同，接受甲方的勞動管理，按照甲方要求履行勞動義務，并享有相應的勞動權益。（二）勞動合同基本情況1.雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在甲方擔任____崗位，工作內容為____________________。3.勞動合同中約定的勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等其他條款，以雙方簽訂的勞動合同為準。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供了工作所需的各種資源和條件，包括但不限于辦公場所、設備設施、培訓機會、業務渠道等。乙方基于甲方提供的上述條件，為甲方提供勞動服務，具體服務內容按照勞動合同及甲方安排執行。乙方的勞動服務成果應符合甲方的工作標準和要求，且不得損害甲方的合法權益。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照勞動合同約定及甲方規章制度履行勞動義務，按時、按質、按量完成工作任務。甲方有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方出現違約行為時，甲方有權依據本協議要求乙方承擔違約責任。2.義務甲方應按照國家法律法規及勞動合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險等費用，并提供必要的勞動保護和勞動條件。甲方應按照國家有關規定及勞動合同約定，為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。甲方應遵守法律法規及勞動合同約定，不得無故解除或終止勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照勞動合同約定及國家法律法規規定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權益。乙方有權要求甲方按照勞動合同約定及國家有關規定，為其提供職業技能培訓和職業發展機會。在甲方出現違約行為時，乙方有權依據法律法規及本協議維護自己的合法權益。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行勞動義務，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應遵守競業限制等約定（如有），在離職后一定期限內不得從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應按照甲方要求，妥善保管甲方提供的財物和文件資料，不得擅自損毀或丟失。四、違約情形及違約責任（一）乙方違約情形及違約責任1.擅自離職若乙方未經甲方書面同意，擅自離職，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。同時，乙方應返還甲方為其支付的培訓費用（如有），并賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用、生產經營損失等。乙方擅自離職給甲方造成惡劣影響或其他嚴重后果的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。2.違反保密義務乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他機密信息的，乙方應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應按照實際損失金額進行賠償。如實際損失難以計算的，賠償金額不低于人民幣____元。同時，甲方有權要求乙方采取措施消除影響，如因乙方違約行為導致甲方遭受重大損失或聲譽受損的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。3.違反競業限制約定乙方違反競業限制約定，在競業限制期限內從事與甲方有競爭關系業務的，乙方應向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍乘以競業限制期限的月數。乙方應立即停止違約行為，并按照約定繼續履行競業限制義務。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應按照實際損失金額進行賠償。如實際損失難以計算的，賠償金額不低于人民幣____元。4.違反工作紀律或規章制度乙方違反甲方的工作紀律或規章制度，經甲方多次警告仍不改正的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應按照實際損失金額進行賠償。如因乙方違約行為導致甲方遭受重大損失或聲譽受損的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。5.其他違約行為乙方如有其他違反勞動合同或本協議約定的行為，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、可得利益損失等。具體賠償金額由雙方根據實際損失情況協商確定，但不得低于人民幣____元。（二）甲方違約情形及違約責任1.無故解除或終止勞動合同若甲方無故解除或終止勞動合同，甲方應向乙方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的____倍。甲方應按照法律法規規定及勞動合同約定，向乙方支付經濟補償等費用。甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，甲方應按照實際損失金額進行賠償。2.未按時足額支付勞動報酬或繳納社會保險甲方未按時足額支付勞動報酬或繳納社會保險的，甲方應按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并補繳社會保險費用。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應按照實際損失金額進行賠償。如因甲方違約行為導致乙方遭受重大損失或生活困難的，乙方有權依法追究甲方的法律責任。3.違反培訓協議或其他約定甲方違反與乙方簽訂的培訓協議或其他約定，給乙方造成損失的，甲方應按照約定承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的培訓費用、因培訓而產生的合理費用等。甲方應繼續履行培訓協議或其他約定，如因甲方違約行為導致乙方無法實現合同目的的，乙方有權依法解除相關協議，并要求甲方承擔違約責任。五、爭議解決（一）協商解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起____個工作日內。雙方應指定專人負責協商事宜，并保持密切溝通。協商達成一致的，雙方應簽訂書面協議，明確爭議解決方式及相關事項。（二）仲裁或訴訟如雙方在協商期限內未能達成一致，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服的，一方有權在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他條款。六、其他條款（一）協議生效及變更1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期滿或雙方勞動關系依法解除或終止之日止。2.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）通知與送達1.雙方在本協議中填寫的聯系方式為有效聯系方式，任何一方聯系方式發生變更的，應及時書面通知對方。2.一方按照本協議約定向另一方發出的通知、文件、函件等，以書面形式通過郵寄、專人送達或電子郵件等方式發送至對方在本協議中填寫的地址。如通過郵寄方式送達的，以郵件簽收單顯示的簽收日期為準；如通過專人送達的，以對方簽收日期為準；如通過電子郵件發送的，以郵件發送成功的回執顯示的日期為準。（三）協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表