變更勞動合同續簽協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就勞動合同續簽及相關內容變更事宜達成如下協議：一、續簽合同期限本次續簽勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度，具體為：____________________。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下幾部分構成：1.基本工資：每月____元；2.績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放，具體金額為每月____元至____元不等；3.加班工資：按照國家法律法規及甲方的相關規定執行，乙方加班的，甲方應依法支付加班工資。（二）工資支付甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.____________________；2.____________________；3.____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家規定對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在工作中的安全與健康。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行定期檢測和評估，并向乙方如實告知。甲方應采取有效的職業病防護措施，為乙方提供必要的個人防護用品，對乙方進行職業健康監護等。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規、政策以及本單位的規章制度，對乙方進行管理和考核。2.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費用。4.甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付工資及福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。3.乙方應遵守國家法律法規、政策以及甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。4.乙方應按照本協議約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。5.乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和機密信息。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本協議可以變更：訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的；訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的；乙方自身情況發生變化，需要調整工作崗位或工作地點的，但應經甲方同意。（二）解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；乙方被依法追究刑事責任的；本協議期滿或雙方約定的終止條件出現的；法律、法規、規章規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。（三）終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.本協議終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。2.若甲方未按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費用，應按照國家法律法規的規定，補繳社會保險費用，并支付相應的滯納金。3.若甲方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________