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文檔簡介
2025員工試用期勞動合同模板本合同(以下簡稱“本合同”)由以下雙方于年月日在(城市/地區)簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯絡方式:乙方(員工):姓名:性別:身份碼:地址:聯絡方式:鑒于甲方需要聘用乙方在其公司從事相關工作,乙方同意接受甲方的聘用,并愿意為甲方提供與其職位相符的工作。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規,雙方本著平等、自愿、協商一致的原則,達成如下協議:第一條合同期限本合同為固定期限合同,期限自年月日起至年月日止,共個月。其中試用期為個月,自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意在甲方公司擔任(崗位名稱)一職,并在甲方指定的工作地點(詳細地址)工作。2.2乙方的工作內容包括但不限于以下職責:;;。2.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點,但應當與乙方協商一致,并以書面形式確認。乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制,每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據實際情況安排。3.2乙方享有國家法定節假日、帶薪年休假以及其他符合法律法規規定的休息休假權利。具體休假安排由甲方根據工作需要和乙方的實際工作情況確定。第四條勞動報酬4.1乙方的試用期月工資為人民幣元(大寫:元整),試用期結束后,月工資為人民幣元(大寫:元整)。前述工資已包含個人所得稅及相關扣除項目。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方上月工資。4.3乙方在試用期內享有與正式員工同等的福利待遇,包括但不限于(如社會保險、公積金、節日補貼等)。具體福利待遇詳見附件。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險,乙方應當依法承擔個人繳費部分。5.2甲方為乙方提供其他福利,包括但不限于(如住房公積金、補充醫療保險、員工培訓等)。具體福利內容詳見附件。第六條試用期條款6.1試用期內,甲方有權對乙方的工作能力、工作表現進行考核,并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。6.2試用期內,乙方應當遵守甲方的規章制度,認真履行工作職責,積極完成工作任務。6.3試用期滿時,若甲方決定不錄用乙方,應當在試用期滿后日內以書面形式通知乙方,并說明不錄用的原因。6.4試用期滿后,若乙方經考核合格,甲方應當與乙方簽訂正式勞動合同,并支付相應的轉正工資。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守甲方的規章制度,服從管理,按時完成工作任務,愛護甲方的財產,遵守職業道德。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益или聲譽的行為,不得泄露甲方的商業秘密或其他機密信息。7.3乙方違反勞動紀律的,甲方有權根據規章制度給予相應處分,直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致,可以解除本合同。8.2有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前日以書面形式通知乙方:乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;乙方嚴重違反甲方的規章制度的;乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;乙方與其他用人單位建立勞動關系,對完成本職工作造成嚴重影響的。8.3有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;甲方未為乙方繳納社會保險費的;甲方的規章制度違反法律法規,損害乙方權益的;甲方強迫乙方勞動的。8.4本合同到期自動終止。試用期結束后,若雙方未續簽勞動合同,則本合同終止。第九條違約責任9.1乙方在試用期內無正當理由提前離職的,應當向甲方支付違約金人民幣元(大寫:元整)。9.2甲方違反本合同約定,提前解除合同或未按時支付勞動報酬的,應當承擔相應的法律責任。第十條勞動爭議處理10.1雙方因履行本合同發生勞動爭議的,應當通過友好協商解決;協商不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議仲裁申請應當在爭議發生之日起日內提出。第十一條附則11.1本合同未盡事宜,雙方可另行協商并簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):法定代表人或授權
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