2025員工試用期勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要聘用乙方在其公司從事相關工作，乙方同意接受甲方的聘用，并愿意為甲方提供與其職位相符的工作。根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，期限自年月日起至年月日止，共個月。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意在甲方公司擔任（崗位名稱）一職，并在甲方指定的工作地點（詳細地址）工作。2.2乙方的工作內容包括但不限于以下職責：；；。2.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點，但應當與乙方協商一致，并以書面形式確認。乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據實際情況安排。3.2乙方享有國家法定節假日、帶薪年休假以及其他符合法律法規規定的休息休假權利。具體休假安排由甲方根據工作需要和乙方的實際工作情況確定。第四條勞動報酬4.1乙方的試用期月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期結束后，月工資為人民幣元（大寫：元整）。前述工資已包含個人所得稅及相關扣除項目。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬或其他合法方式支付乙方上月工資。4.3乙方在試用期內享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于（如社會保險、公積金、節日補貼等）。具體福利待遇詳見附件。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方應當依法承擔個人繳費部分。5.2甲方為乙方提供其他福利，包括但不限于（如住房公積金、補充醫療保險、員工培訓等）。具體福利內容詳見附件。第六條試用期條款6.1試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。6.2試用期內，乙方應當遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，積極完成工作任務。6.3試用期滿時，若甲方決定不錄用乙方，應當在試用期滿后日內以書面形式通知乙方，并說明不錄用的原因。6.4試用期滿后，若乙方經考核合格，甲方應當與乙方簽訂正式勞動合同，并支付相應的轉正工資。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守甲方的規章制度，服從管理，按時完成工作任務，愛護甲方的財產，遵守職業道德。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益или聲譽的行為，不得泄露甲方的商業秘密或其他機密信息。7.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據規章制度給予相應處分，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前日以書面形式通知乙方：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；甲方強迫乙方勞動的。8.4本合同到期自動終止。試用期結束后，若雙方未續簽勞動合同，則本合同終止。第九條違約責任9.1乙方在試用期內無正當理由提前離職的，應當向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整）。9.2甲方違反本合同約定，提前解除合同或未按時支付勞動報酬的，應當承擔相應的法律責任。第十條勞動爭議處理10.1雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議仲裁申請應當在爭議發生之日起日內提出。第十一條附則11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權