公司股權激勵內部協議書?甲方（公司方）：名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（激勵對象）：姓名：______________________身份證號碼：______________________聯系地址：______________________聯系方式：______________________鑒于甲方為一家依法設立并有效存續的公司，為了激勵乙方為公司的長期發展貢獻力量，提高乙方的工作積極性和創造性，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方實施股權激勵計劃，乙方作為激勵對象參與該計劃事宜，達成如下協議：一、股權激勵計劃概述1.激勵目的：甲方實施股權激勵計劃旨在建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動乙方的工作積極性和創造性，促進公司業績增長和長期發展，實現公司與員工的共同發展。2.激勵模式：本次股權激勵采用[具體激勵模式，如股票期權、限制性股票、業績股票等]的方式。二、標的物或服務具體描述1.激勵股權份額：乙方獲授的激勵股權數量為[X]股，占公司總股本的[X]%。該股權對應的權益根據本協議約定及相關法律法規確定。2.股權來源：本次激勵股權的來源為[具體來源，如公司向激勵對象定向增發、股東轉讓等]。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司發展戰略、經營狀況及相關法律法規的規定，制定、修訂股權激勵計劃及本協議的相關條款，并根據實際情況決定是否實施、終止或調整股權激勵計劃。有權對乙方是否符合激勵條件進行審核，并根據審核結果決定是否授予乙方激勵股權以及是否對已授予的激勵股權進行調整或處理。有權監督乙方是否按照本協議約定及公司規章制度履行義務，如乙方違反本協議約定或公司規章制度，甲方有權采取相應措施，包括但不限于取消乙方的激勵資格、收回已授予的激勵股權等。2.義務按照本協議約定及股權激勵計劃的規定，向乙方授予激勵股權，并辦理相關的股權登記、變更等手續。按照國家法律法規及公司章程的規定，保障公司的正常運營和發展，為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利履行工作職責。按照本協議約定及國家法律法規的規定，向乙方提供有關股權激勵計劃實施情況的信息披露和說明，保障乙方的知情權。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定及股權激勵計劃的規定，享有激勵股權對應的權益，包括但不限于分紅權、表決權、增值權等。有權按照本協議約定及公司規章制度的規定，參與公司的經營管理活動，為公司發展提供建議和意見。有權查閱與股權激勵計劃相關的文件和資料，了解公司的經營狀況、財務狀況及股權激勵計劃的實施情況。2.義務遵守國家法律法規及公司章程的規定，遵守公司的各項規章制度，忠實履行工作職責，維護公司的利益和聲譽。按照本協議約定及股權激勵計劃的規定，接受甲方的考核和監督，積極配合甲方實施股權激勵計劃。未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露與股權激勵計劃相關的信息，不得利用股權激勵計劃謀取不正當利益。在激勵股權限售期內，未經甲方書面同意，不得轉讓、質押、贈予或以其他方式處置激勵股權。四、股權授予與解鎖條件（一）股權授予條件1.乙方在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，與甲方簽訂《保密協議》《競業禁止協議》等相關協議，并按照協議約定履行義務。2.乙方在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，向甲方繳納股權激勵計劃規定的認購款（如有）。3.乙方在本協議簽訂之日起[X]個工作日內，按照甲方要求提供真實、完整、有效的個人資料和信息。4.乙方在考核期內的績效考核結果達到[具體考核標準，如業績指標完成率、工作質量評價等]要求。5.乙方不存在違反國家法律法規及公司章程規定的行為，不存在損害公司利益的行為。（二）股權解鎖條件1.限售期：乙方獲授的激勵股權自授予之日起，限售期為[X]年。在限售期內，乙方不得轉讓、質押、贈予或以其他方式處置激勵股權。2.解鎖條件：限售期滿后，乙方的激勵股權按照以下條件分期解鎖：首次解鎖：自授予之日起滿[X]年，且乙方在首次解鎖考核期內的績效考核結果達到[具體考核標準，如業績指標完成率、工作質量評價等]要求，乙方可解鎖激勵股權的[X]%。第二次解鎖：自授予之日起滿[X]年，且乙方在第二次解鎖考核期內的績效考核結果達到[具體考核標準，如業績指標完成率、工作質量評價等]要求，乙方可解鎖激勵股權的[X]%。第三次解鎖：自授予之日起滿[X]年，且乙方在第三次解鎖考核期內的績效考核結果達到[具體考核標準，如業績指標完成率、工作質量評價等]要求，乙方可解鎖激勵股權的[X]%。五、股權的權益與處置（一）股權權益1.分紅權：乙方按照其持有的激勵股權比例享有公司的年度分紅權。公司在進行利潤分配時，按照本協議約定及相關法律法規的規定，向乙方支付分紅。2.表決權：乙方按照其持有的激勵股權比例享有公司股東大會的表決權。乙方在行使表決權時，應按照本協議約定及公司規章制度的規定，維護公司的利益和全體股東的合法權益。3.增值權：在符合本協議約定及相關法律法規規定的情況下，乙方持有的激勵股權對應的權益增值部分，乙方有權按照本協議約定及公司規定享有相應的權益。（二）股權處置1.轉讓：在限售期屆滿后，乙方擬轉讓激勵股權的，應提前[X]日書面通知甲方。甲方在同等條件下享有優先購買權。經甲方書面同意后，乙方方可按照法律法規及公司章程的規定，將激勵股權轉讓給第三方。2.繼承：若乙方因意外身故、傷殘或喪失民事行為能力等原因無法繼續履行本協議的，其合法繼承人或法定代理人可以繼承乙方持有的激勵股權。繼承人或法定代理人應在繼承發生之日起[X]個工作日內書面通知甲方，并按照本協議約定及甲方要求辦理相關手續。3.回購：若乙方出現以下情形之一的，甲方有權按照本協議約定的價格回購乙方持有的激勵股權：乙方嚴重違反國家法律法規及公司章程規定，給公司造成重大損失的；乙方嚴重違反本協議約定及公司規章制度，經甲方書面通知后仍拒不改正的；乙方因自身原因離職、退休、被辭退或被解除勞動合同的；乙方出現其他不符合激勵條件的情形，甲方決定回購乙方激勵股權的。回購價格按照以下方式確定：[具體回購價格確定方式，如按照乙方購買激勵股權的成本價格加上同期銀行存款利息回購等]。六、績效考核1.考核周期：甲方對乙方的績效考核周期為[具體考核周期，如年度考核等]。2.考核指標：甲方根據公司的戰略目標和經營計劃，制定乙方的績效考核指標，包括但不限于業績指標、工作質量指標、團隊協作指標等。具體考核指標及標準由甲方在每個考核周期開始前書面通知乙方。3.考核結果應用：甲方根據乙方的績效考核結果，決定乙方是否符合激勵股權的授予、解鎖條件以及是否對乙方進行其他激勵措施或處理。若乙方的績效考核結果未達到本協議約定的考核標準，甲方有權采取相應措施，包括但不限于取消乙方的激勵資格、收回已授予的激勵股權等。七、保密與競業禁止（一）保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議的內容及雙方在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。3.乙方違反保密條款的，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。（二）競業禁止條款1.在本協議有效期內及乙方離職后[X]年內，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭關系的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或提供服務。2.乙方違反競業禁止條款的，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方授予激勵股權或未辦理相關手續，或未按照本協議約定向乙方支付分紅等權益的，應按照本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，包括但不限于未按時繳納認購款、未遵守保密條款和競業禁止條款、未達到考核標準等，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權采取相應措施，包括但不限于取消乙方的激勵資格、收回已授予的激勵股權等。3.若雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規的規定承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協