員工離職補償調(diào)休協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已向甲方提出離職申請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職補償及調(diào)休事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因個人發(fā)展原因，向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意乙方于____年__月__日正式離職。二、離職補償1.甲方同意向乙方支付離職補償金，共計人民幣______元（大寫：______元整）。此款項包含但不限于乙方在甲方工作期間的未休年假補償、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)人袘?yīng)得費用。2.離職補償金支付方式：甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的____個工作日內(nèi)，將離職補償金一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________三、調(diào)休安排1.經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間存在未休年假，共計____天。甲方同意乙方將未休年假調(diào)休至離職前使用，調(diào)休時間由乙方根據(jù)工作安排提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.調(diào)休期間，乙方應(yīng)按照甲方正常的工作時間和工作要求出勤，遵守甲方的各項規(guī)章制度。調(diào)休期間乙方的工資待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付離職補償金和安排調(diào)休。3.甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于出具離職證明、辦理社會保險減員等手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得離職補償金和享受調(diào)休安排。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在離職前完成工作交接，確保工作的順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。3.乙方應(yīng)歸還在甲方工作期間所使用的公司財物，包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料、鑰匙等。如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。4.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度和競業(yè)限制約定（如有），在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付離職補償金或安排調(diào)休，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部離職補償金及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接或歸還公司財物，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的離職補償金作為賠償。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方違反甲方的保密制度或競業(yè)限制約定（如有），乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)或競業(yè)限制約定。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人