2025總工會考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展活動C.收取會費答案：A2.以下哪個不是工會的職能（）。A.建設職能B.盈利職能C.參與職能答案：B3.工會會員大會或者會員代表大會，有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.任命C.提升答案：A4.工會組織職工開展勞動競賽，目的不包括（）。A.提高勞動生產率B.降低職工福利C.促進企業發展答案：B5.工會經費的來源不包括（）。A.會員繳納的會費B.政府補助C.非法經營所得答案：C6.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以改正。A.交涉B.協商C.對抗答案：A7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不答案：A8.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出（）。A.解決的建議B.批評C.警告答案：A9.職工（）人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A.200B.100C.300答案：A10.工會會員（）規定的退會情形時，工會基層組織應收回會員證。A.出現B.未出現C.部分出現答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有以下哪些權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.要求工會維護其合法權益D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇答案：ABCD3.企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使（）。A.經營管理權B.人事任免權C.勞動用工權D.工資分配權答案：ACD4.工會經費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.投資盈利D.發放獎金答案：AB5.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使（）權利。A.民主權利B.監督權利C.勞動權利D.休息權利答案：AB6.以下哪些是工會推動企業開展工資集體協商的內容（）。A.工資分配制度B.工資分配形式C.工資收入水平D.工資支付辦法答案：ABCD7.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調解制度答案：ABCD8.工會開展活動的原則包括（）。A.服務大局B.服務職工C.注重實效D.創新發展答案：ABCD9.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業重大決策B.監督行政領導C.維護職工合法權益D.選舉或罷免職工代表答案：ABC10.工會會員的義務包括（）。A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.非工會會員也可以享受工會舉辦的所有福利。（）答案：錯3.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（）答案：對4.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。（）答案：對5.工會可以參與勞動爭議的調解工作，但不能參與仲裁。（）答案：錯6.企業可以拒絕工會提出的關于職工權益維護的合理要求。（）答案：錯7.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：對8.工會只需要關注職工的工資待遇問題，不需要關注職工的職業發展。（）答案：錯9.所有企業都必須設立工會組織。（）答案：錯10.工會會員沒有退會的自由。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協商和集體合同制度；參與企業民主管理；對企業違反勞動法律法規進行監督交涉；開展勞動爭議調解等途徑維護職工合法權益。2.簡述工會在企業安全生產方面的作用。答案：工會發現企業違章指揮等情況有權提出建議；參與安全檢查；監督企業改善勞動安全衛生條件；開展安全教育等保障職工在生產中的安全健康。3.簡述工會經費的使用原則。答案：經費使用應堅持依法獲取、經費獨立、預算管理、服務職工、勤儉節約等原則。4.簡述職工代表大會的作用。答案：職工代表大會可審議企業重大決策，監督企業行政領導，維護職工合法權益，促進企業健康發展等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會在職工中的影響力？答案：加強維權工作，切實解決職工問題；開展豐富多樣的職工活動；提高工會工作的透明度和民主性等。2.討論工會如何在企業轉型升級中發揮作用？答案：組織職工技能培訓；推動職工創新；協調勞動關系，保障職工權益等。3.