醫院關于招聘管理制度總則一、目的為了規范醫院的招聘行為，吸引和選拔優秀的人才，滿足醫院發展的需要，特制定本招聘管理制度。本制度旨在確保招聘過程的公正、公平、公開，提高招聘效率，保障醫院和應聘者的合法權益。二、適用范圍本制度適用于醫院所有崗位的招聘工作，包括編制內崗位和編制外崗位。三、招聘原則1.公開、公平、公正原則：招聘信息公開，招聘過程公平，招聘結果公正，確保每一位應聘者都有平等的機會參與競爭。2.擇優錄取原則：根據應聘者的綜合素質、專業技能、工作經驗等因素，擇優錄取最適合崗位要求的人才。3.依法招聘原則：招聘工作必須遵守國家有關法律法規和政策，保障應聘者的合法權益。4.保密原則：在招聘過程中，涉及到應聘者的個人信息和招聘相關的資料，必須嚴格保密，不得泄露給無關人員。四、招聘組織與職責1.醫院成立招聘工作領導小組，負責招聘工作的總體策劃、組織協調和監督管理。招聘工作領導小組由院長擔任組長，分管人事工作的副院長擔任副組長，相關職能部門負責人為成員。2.醫院人事部門負責招聘工作的具體實施，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、組織招聘考試、進行面試、背景調查、錄用審批等工作。3.各用人部門負責提出用人需求，參與招聘考試和面試，提供崗位相關的專業知識和技能考核，提出錄用建議等工作。4.醫院紀檢監察部門負責對招聘工作進行監督檢查，確保招聘工作的公正、公平、公開。招聘計劃與預算一、招聘計劃1.每年年底，各用人部門根據醫院的發展規劃和人員需求情況，制定下一年度的人員招聘計劃，包括招聘崗位、招聘人數、招聘時間等內容。2.用人部門將招聘計劃提交給醫院人事部門，人事部門匯總后報醫院招聘工作領導小組審批。3.醫院招聘工作領導小組根據醫院的發展戰略、人員編制、財務預算等因素，對各用人部門的招聘計劃進行審核和調整，確定最終的招聘計劃。二、招聘預算1.醫院人事部門根據招聘計劃，編制招聘預算，包括招聘費用、招聘人員薪酬、招聘設備和材料費用等。2.招聘預算經醫院財務部門審核后，報醫院院長審批。3.招聘費用的支出必須嚴格按照預算執行，不得超支。招聘信息發布與渠道選擇一、招聘信息發布1.醫院人事部門根據招聘計劃，制定招聘信息，包括招聘崗位、招聘人數、崗位職責、任職要求、薪酬待遇、招聘時間等內容。2.招聘信息通過醫院官方網站、微信公眾號、招聘網站、人才市場等渠道發布，確保信息的廣泛傳播。3.招聘信息發布的時間應根據招聘崗位的特點和需求確定，一般提前1530天發布。二、渠道選擇1.醫院官方網站：作為醫院的官方宣傳平臺，發布招聘信息可以提高醫院的知名度和公信力，吸引更多的應聘者。2.微信公眾號：利用微信公眾號的廣泛傳播性和互動性，發布招聘信息可以快速吸引到目標應聘者，同時也方便應聘者了解醫院的文化和發展情況。3.招聘網站：選擇專業的招聘網站發布招聘信息，可以擴大招聘范圍，提高招聘效率，同時也可以方便地管理應聘者信息。4.人才市場：參加人才市場招聘會可以直接與應聘者面對面交流，了解應聘者的實際情況，提高招聘的準確性。應聘人員資格審查一、資格審查內容1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。2.證書與資質：包括學歷證書、學位證書、職業資格證書、職稱證書等。3.工作經歷：包括工作單位、工作時間、工作職責、工作業績等。4.其他信息：包括家庭成員情況、政治面貌、健康狀況等。二、資格審查方式1.網上審查：對應聘者的基本信息、證書與資質等進行網上審查，核實其真實性和有效性。2.現場審查：對應聘者的工作經歷、其他信息等進行現場審查，核實其真實性和完整性。3.背景調查：對部分關鍵崗位的應聘者進行背景調查，核實其工作經歷、教育背景、職業資格等信息的真實性和可靠性。三、資格審查標準1.應聘者必須具備招聘崗位所要求的基本條件和資格，如學歷、專業、工作經驗等。2.應聘者的證書與資質必須真實有效，符合國家和行業的相關規定。3.應聘者的工作經歷必須真實完整，與應聘崗位相關，且具備一定的工作業績。4.對應聘者的其他信息進行審查，如家庭成員情況、政治面貌、健康狀況等，確保其符合醫院的相關要求。四、資格審查結果處理1.對于資格審查合格的應聘者，通知其參加招聘考試或面試。2.對于資格審查不合格的應聘者，及時通知其不予錄用，并說明原因。3.對于資格審查過程中發現的問題，及時進行核實和處理，確保招聘工作的公正、公平、公開。招聘考試與面試一、招聘考試1.招聘考試分為筆試和面試兩個環節，根據招聘崗位的特點和要求，選擇合適的考試方式。2.筆試主要考察應聘者的專業知識、綜合素質和能力水平，面試主要考察應聘者的專業技能、溝通能力、團隊合作精神等方面。3.招聘考試的命題、閱卷、評分等工作由醫院人事部門負責組織實施，確保考試的公正、公平、公開。4.對于參加招聘考試的應聘者，按照考試成績從高到低的順序，確定進入面試的人員名單。二、面試1.面試由醫院招聘工作領導小組組織實施，面試小組成員由醫院人事部門、用人部門、紀檢監察部門等相關人員組成。2.面試主要考察應聘者的專業技能、溝通能力、團隊合作精神、應變能力等方面，面試過程中應注重對應聘者的綜合素質進行評價。3.面試評分采用百分制，由面試小組成員根據應聘者的表現進行打分，最后取平均分作為面試成績。4.對于參加面試的應聘者，按照面試成績從高到低的順序，確定擬錄用人員名單。錄用審批與入職手續辦理一、錄用審批1.醫院人事部門對擬錄用人員的資格審查、招聘考試、面試等情況進行審核，確定符合錄用條件的人員名單。2.擬錄用人員名單經醫院招聘工作領導小組審批后，在醫院內部進行公示，公示期為7天。3.公示期內如有異議，由醫院紀檢監察部門進行調查核實，如確有問題，取消其錄用資格；如無異議，辦理錄用審批手續。4.錄用審批手續包括簽訂勞動合同、辦理人事檔案轉移、繳納社會保險等。二、入職手續辦理1.擬錄用人員在規定的時間內到醫院人事部門辦理入職手續，提交相關材料，如身份證、學歷證書、學位證書、職業資格證書、職稱證書等。2.醫院人事部門對擬錄用人員提交的材料進行審核，確認無誤后辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、發放工作證、安排工作崗位等。3.新入職人員在辦理入職手續后，應參加醫院組織的入職培訓，了解醫院的文化、規章制度、崗位職責等，盡快適應工作環境。試用期管理一、試用期期限1.新錄用人員試用期為36個月，具體試用期期限根據招聘崗位的特點和要求確定。2.試用期包含在勞動合同期限內。二、試用期考核1.醫院人事部門負責對新錄用人員的試用期進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。2.試用期考核采用月度考核和季度考核相結合的方式，每月對新錄用人員的工作表現進行考核，每季度對新錄用人員的試用期表現進行綜合評價。3.試用期考核結果分為合格、基本合格、不合格三個等級，考核結果作為新錄用人員是否轉正的依據。三、轉正手續辦理1.新錄用人員在試用期結束前，應提交試用期工作總結和轉正申請，經所在部門負責人審核后，提交醫院人事部門。2.醫院人事部門對新錄用人員的試用期表現進行綜合評價，根據考核結果確定是否轉正。3.對于考核合格的新錄用人員，辦理轉正手續，簽訂正式勞動合同，享受正式員工的待遇；對于考核基本合格的新錄用人員，延長試用期13個月，繼續進行考核；對于考核不合格的新錄用人員，解除勞動合同。招聘工作監督與評估一、監督機制1.醫院紀檢監察部門負責對招聘工作進行監督檢查，定期對招聘工作的各個環節進行監督檢查，發現問題及時糾正。2.設立招聘工作監督舉報電話和郵箱，接受社會各界對招聘工作的監督和舉報，對舉報事項進行認真調查核實，及時處理。二、評估機制1.每年對招聘工作進行一次評估，總結招聘工作的經