公司安全考核管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，確保公司各項生產經營活動安全、有序進行，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本安全考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬子公司。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據明確、過程透明、結果公正，確?？己私Y果真實反映被考核對象的安全工作表現。2.全面考核原則：從安全責任落實、安全制度執行、安全培訓教育、安全隱患排查治理、應急管理等多個方面進行全面考核。3.獎懲結合原則：對安全工作表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全規定的行為進行嚴肅處罰，以激勵全體員工積極參與安全管理工作。二、安全考核組織與職責（一）安全考核領導小組成立以公司總經理為組長，各副總經理為副組長，各部門負責人為成員的安全考核領導小組。其主要職責為：1.負責制定和修訂公司安全考核管理制度。2.審批安全考核計劃和考核結果。3.研究解決安全考核工作中的重大問題。（二）安全管理部門公司安全管理部門負責安全考核的具體組織實施工作，其主要職責為：1.制定安全考核細則和評分標準。2.組織開展日常安全檢查和專項安全檢查，并記錄檢查情況。3.收集、整理安全考核相關資料，對各部門和員工的安全工作表現進行考核評分。4.提出安全考核獎懲建議，報安全考核領導小組審批。5.建立安全考核檔案，對考核結果進行存檔管理。（三）各部門各部門負責本部門員工的安全考核工作，并配合公司安全管理部門做好相關考核工作。其主要職責為：1.組織本部門員工學習安全規章制度，開展安全教育培訓活動。2.落實本部門的安全責任，加強安全管理，及時消除安全隱患。3.對本部門員工的安全工作表現進行日?？己?，并將考核結果報公司安全管理部門。三、安全考核內容與標準（一）安全責任落實1.部門安全責任部門負責人是否與公司簽訂安全責任書，明確本部門的安全職責和目標。（10分）部門是否制定年度安全工作計劃，并組織實施。（10分）部門是否定期召開安全工作會議，研究解決安全問題。（10分）2.員工安全責任員工是否熟悉本崗位的安全操作規程，是否嚴格遵守安全規章制度。（10分）員工是否積極參加公司組織的安全教育培訓活動，是否掌握必要的安全知識和技能。（10分）員工在工作中發現安全隱患是否及時報告，并采取有效措施進行處理。（10分）（二）安全制度執行1.安全生產責任制各級人員安全生產責任制是否明確、落實，有無考核記錄。（10分）員工是否清楚自己的安全職責和工作流程。（10分）2.安全管理制度公司各項安全管理制度是否健全，是否嚴格執行。（10分）對違反安全管理制度的行為是否及時進行糾正和處理。（10分）3.安全操作規程各崗位安全操作規程是否完善，是否懸掛在工作現場醒目位置。（10分）員工是否嚴格按照安全操作規程進行操作。（10分）（三）安全培訓教育1.培訓計劃公司是否制定年度安全培訓計劃，并組織實施。（10分）培訓計劃是否涵蓋公司所有員工，培訓內容是否符合實際需求。（10分）2.培訓實施安全培訓是否按時開展，培訓記錄是否完整。（10分）培訓方式是否靈活多樣，是否注重培訓效果。（10分）3.培訓效果員工對安全培訓內容的掌握程度是否達到要求。（10分）通過安全培訓，員工的安全意識和操作技能是否得到提高。（10分）（四）安全隱患排查治理1.隱患排查公司是否建立定期安全隱患排查制度，是否按規定進行排查。（10分）隱患排查記錄是否詳細，是否對排查出的隱患進行分類登記。（10分）2.隱患治理對排查出的安全隱患是否及時制定治理方案，明確治理措施、責任人和期限。（10分）安全隱患是否得到有效治理，是否實現閉環管理。（10分）3.重大隱患管理對重大安全隱患是否實行掛牌督辦，是否制定專項應急預案。（10分）重大隱患治理情況是否及時向公司安全管理部門報告。（10分）（五）應急管理1.應急預案公司是否制定完善的應急預案體系，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。（10分）應急預案是否定期修訂，是否符合公司實際情況。（10分）2.應急演練公司是否按規定組織應急演練，演練記錄是否完整。（10分）通過應急演練，員工的應急處置能力是否得到提高。（10分）3.應急救援物資公司應急救援物資是否配備齊全，是否定期檢查、維護和更新。（10分）應急救援物資是否處于完好備用狀態，是否能滿足應急救援需要。（10分）四、安全考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由公司安全管理部門和各部門安全管理人員對員工的日常安全工作表現進行檢查和記錄，作為日?？己说囊罁?.定期考核：公司每季度組織一次全面的安全考核，對各部門和員工的安全工作進行綜合評價。3.專項考核：根據公司安全管理工作的需要，針對特定的安全事項或問題開展專項考核。（二）考核周期1.日?？己穗S時進行，發現問題及時記錄和考核。2.定期考核每季度末進行，考核時間為一個月。3.專項考核根據具體情況確定考核時間。五、安全考核評分與結果應用（一）評分方法1.安全考核采用百分制評分，各項考核內容根據其重要程度設定相應的分值。2.考核人員根據日常檢查、定期檢查和專項檢查的結果，對照考核標準進行評分。3.對同一考核對象的各項考核內容得分進行匯總，得出該考核對象的最終考核得分。（二）考核結果等級劃分1.優秀（90分及以上）：安全工作表現突出，嚴格遵守安全規章制度，積極參與安全管理工作，無安全事故和安全隱患。2.良好（8089分）：安全工作表現較好，能夠較好地執行安全規章制度，主動排查安全隱患，無安全事故發生。3.合格（6079分）：安全工作表現基本符合要求，能夠遵守安全規章制度，及時整改安全隱患，未發生重大安全事故。4.不合格（60分以下）：安全工作存在嚴重問題，違反安全規章制度，發生安全事故或存在重大安全隱患。（三）結果應用1.績效獎金考核結果為優秀的部門和員工，給予績效獎金上浮[X]%的獎勵?？己私Y果為不合格的部門和員工，扣發績效獎金的[X]%。2.評先評優在年度評先評優時，優先考慮安全考核結果為優秀的部門和員工。安全考核結果為不合格的部門和員工，取消當年評先評優資格。3.崗位晉升安全考核結果作為員工崗位晉升的重要參考依據之一。連續兩年安全考核結果為優秀的員工，在同等條件下優先晉升。安全考核結果為不合格的員工，一年內不得晉升崗位。4.培訓教育對安全考核結果為不合格的員工，公司將組織專門的安全培訓，幫助其提高安全意識和操作技能。根據安全考核情況，對全體員工有針對性地開展安全培訓教育活動，不斷提升公司整體安全管理水平。六、安全獎勵與處罰（一）安全獎勵1.對在安全工作中表現突出的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。2.獎勵形式包括榮譽證書、獎金、獎品等。3.具體獎勵標準如下：發現重大安全隱患并及時報告，避免重大安全事故發生的，給予[X]元獎金獎勵。在安全管理、安全技術創新等方面取得顯著成績的，給予[X]元獎金獎勵，并頒發榮譽證書。積極參與應急救援工作，表現英勇，為保護公司財產和員工生命安全做出突出貢獻的，給予[X]元獎金獎勵，并授予“安全衛士”稱號。（二）安全處罰1.對違反安全規章制度的部門和個人，公司視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰形式包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。3.具體處罰標準如下：違反安全操作規程，未造成安全事故的，給予警告處分，并罰款[X]元。因工作失誤導致安全隱患，未及時整改，造成一般安全事故的，給予降職或撤職處分，并罰款[X]元。嚴重違反安全規章制度，導致重大安全事故發生的，解除勞動合同，并依法追究相關責任。七、安全考核申訴（一）申訴范圍被考核對象對安全考核結果有異議的，可以在考核結果公布之日起[X]個工作日內提出申訴。（二）申訴程序1.被考核對象向公司安全管