勞務(wù)公司派遣管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)公司派遣行為，保障派遣員工和用工單位的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)公司派遣到本公司工作的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”）。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣管理活動(dòng)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保派遣行為的合法性。2.平等協(xié)商原則：本公司與勞務(wù)公司應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定勞務(wù)派遣的相關(guān)事項(xiàng)。3.權(quán)益保障原則：注重保障派遣員工的合法權(quán)益，確保其與本公司正式員工享有同等的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.風(fēng)險(xiǎn)管理原則：加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管控，防范勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門(mén)（1）負(fù)責(zé)制定和完善勞務(wù)公司派遣管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、離職等日常管理工作。（4）協(xié)調(diào)處理派遣員工與本公司及勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)糾紛和矛盾。2.用工部門(mén)（1）根據(jù)本部門(mén)的工作需求，向人事部門(mén)提出派遣員工的需求計(jì)劃。（2）負(fù)責(zé)派遣員工的工作安排、崗位培訓(xùn)和日常管理，對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。（3）協(xié)助人事部門(mén)處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛和矛盾。3.勞務(wù)公司（1）按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向本公司提供符合要求的派遣員工。（2）負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等日常管理工作。（3）協(xié)助本公司處理派遣員工的勞動(dòng)糾紛和矛盾。招聘與錄用一、招聘需求1.用工部門(mén)根據(jù)工作需要，提前向人事部門(mén)提出派遣員工的需求計(jì)劃，包括崗位名稱(chēng)、人數(shù)、任職要求等。2.人事部門(mén)對(duì)用工部門(mén)的需求計(jì)劃進(jìn)行審核，確定招聘需求的合理性和必要性。二、招聘渠道1.勞務(wù)公司根據(jù)本公司的招聘需求，通過(guò)合法的招聘渠道，如人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等，招聘符合要求的派遣員工。2.本公司也可以根據(jù)需要，自行組織招聘活動(dòng)，選拔符合要求的派遣員工。三、招聘流程1.勞務(wù)公司按照招聘流程，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員。2.勞務(wù)公司將擬錄用人員的基本信息、學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)資料提交給本公司人事部門(mén)進(jìn)行審核。3.本公司人事部門(mén)對(duì)勞務(wù)公司提交的資料進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將擬錄用人員派遣到用工部門(mén)工作。四、錄用手續(xù)1.派遣員工到崗后，勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同副本提交給本公司人事部門(mén)備案。2.本公司人事部門(mén)為派遣員工辦理入職手續(xù)，包括填寫(xiě)員工登記表、發(fā)放工作證件、安排工作崗位等。3.勞務(wù)公司按照本公司的要求，為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)。培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)1.本公司為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程、安全知識(shí)等方面。3.培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。4.用工部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。二、考核1.本公司對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為派遣員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面，考核方式可以采用日常考核、月度考核、季度考核、年度考核等多種形式。3.用工部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。4.對(duì)于考核不合格的派遣員工，本公司可以根據(jù)情況采取培訓(xùn)、調(diào)整崗位、解除勞動(dòng)合同等措施。薪酬與福利一、薪酬1.派遣員工的薪酬由本公司根據(jù)崗位性質(zhì)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，并由勞務(wù)公司按照本公司的要求發(fā)放。2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由本公司與勞務(wù)公司協(xié)商確定。3.本公司根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整。二、福利1.派遣員工享有與本公司正式員工同等的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。2.本公司可以根據(jù)實(shí)際情況，為派遣員工提供一些額外的福利，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。3.勞務(wù)公司負(fù)責(zé)為派遣員工辦理法定福利的相關(guān)手續(xù)，并按照本公司的要求發(fā)放額外福利。工作時(shí)間與休息休假一、工作時(shí)間1.派遣員工的工作時(shí)間按照本公司的規(guī)定執(zhí)行，一般為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2.因工作需要安排加班的，按照本公司的加班制度執(zhí)行，勞務(wù)公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。二、休息休假1.派遣員工享有與本公司正式員工同等的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等。2.勞務(wù)公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本公司的制度，為派遣員工安排休息休假，并及時(shí)支付相關(guān)工資待遇。勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生一、勞動(dòng)保護(hù)1.本公司為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，確保派遣員工的人身安全。2.用工部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.勞務(wù)公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本公司的要求，為派遣員工辦理工傷保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。二、安全衛(wèi)生1.本公司建立健全安全衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生管理，確保派遣員工的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。2.用工部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生進(jìn)行日常檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.勞務(wù)公司應(yīng)配合本公司做好安全衛(wèi)生管理工作，對(duì)派遣員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高派遣員工的安全衛(wèi)生意識(shí)。勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同簽訂1.勞務(wù)公司應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限等方面。3.勞動(dòng)合同的期限一般為2年，期滿(mǎn)后可以續(xù)簽。二、勞動(dòng)合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.如因工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位、工作地點(diǎn)等，應(yīng)與派遣員工協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。三、勞動(dòng)合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.派遣員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本公司可以提前30日以書(shū)面形式通知派遣員工解除勞動(dòng)合同，或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（1）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；（2）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.本公司依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。2.派遣員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）達(dá)到法定退休年齡的；（2）開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。爭(zhēng)議處理一、協(xié)商解決1.派遣員工與本公司或勞務(wù)公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。2.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二、調(diào)解解決1.本公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本公司與派遣員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由本公司代表、勞務(wù)公司代表和工會(huì)代表組成，主任由本公司工會(huì)主席擔(dān)任。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、仲裁解決1.派遣員工與本公司或勞務(wù)公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商和調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序進(jìn)行