學校勤工助學管理制度一、總則（一）目的為規范學校勤工助學活動的管理，保障學生的合法權益，培養學生的綜合素質和實踐能力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本校注冊的全日制本專科生、研究生參與學校組織的勤工助學活動。（三）基本原則1.學有余力原則：學生參加勤工助學應在不影響學業的前提下進行，確保學習時間和學習質量。2.自愿申請原則：學生根據自身情況自愿提出勤工助學申請，學校尊重學生的自主選擇。3.按需設崗原則：學校根據實際工作需要設置勤工助學崗位，優先考慮家庭經濟困難學生。4.按勞取酬原則：學生按照所承擔的工作任務和工作質量獲得相應的報酬。二、勤工助學管理機構及職責（一）學校勤工助學管理委員會1.組成：由學校學生工作部門負責人、財務部門負責人、相關學院分管學生工作的副書記等組成。2.職責全面領導和管理學校勤工助學工作。制定和修訂學校勤工助學管理制度。審議勤工助學工作計劃和總結。協調解決勤工助學工作中的重大問題。（二）學生工作部門1.職責負責勤工助學工作的組織和實施。審核學生勤工助學申請，確定勤工助學崗位和人員。指導和監督各學院勤工助學工作。管理勤工助學專項經費。（三）財務部門1.職責負責勤工助學專項經費的財務管理和核算。審核勤工助學報酬發放清單，確保經費使用合規。配合學生工作部門做好經費預算和決算工作。（四）學院1.職責負責本學院學生勤工助學工作的具體組織和實施。審核本學院學生勤工助學申請，推薦勤工助學崗位候選人。對本學院學生勤工助學情況進行日常管理和考核。協助學生工作部門做好勤工助學相關工作。三、勤工助學崗位設置與管理（一）崗位設置1.崗位類別教學助理崗位：協助教師開展教學相關工作，如批改作業、輔導學生等。科研助理崗位：參與教師科研項目，協助進行實驗、數據收集與分析等工作。行政管理崗位：協助學校行政部門處理日常事務，如文件整理、檔案管理等。后勤服務崗位：參與學校后勤保障工作，如食堂幫廚、宿舍管理等。2.崗位數量：學校根據實際工作需要和經費情況，合理確定勤工助學崗位數量，并向各學院分配一定的崗位指標。（二）崗位申請與審批1.學生申請：學生填寫《勤工助學申請表》，詳細說明個人基本情況、申請崗位意向及申請理由等，并提交給所在學院。2.學院審核：學院對學生申請進行審核，重點審核學生的學業情況、家庭經濟狀況及申請崗位的適應性等，簽署審核意見后報學生工作部門。3.學校審批：學生工作部門對各學院報送的申請進行匯總審核，確定最終的勤工助學崗位人選，并進行公示。公示無異議后，正式批準學生上崗。（三）崗位調整與終止1.崗位調整：學生在勤工助學期間，因特殊原因需要調整崗位的，應向所在學院提出申請，經學院審核后報學生工作部門審批。2.崗位終止：學生出現以下情況之一的，學校有權終止其勤工助學崗位：違反學校規章制度，受到紀律處分的。學習成績明顯下降，影響學業的。不能勝任崗位工作，經教育仍無改進的。其他不宜繼續從事勤工助學工作的情況。四、勤工助學工作流程（一）崗位發布1.學校勤工助學管理委員會根據學校工作需要和崗位設置情況，定期發布勤工助學崗位信息。2.崗位信息包括崗位名稱、崗位職責、工作時間、工作報酬、招聘條件等內容。（二）學生報名1.學生根據崗位信息，結合自身實際情況，在規定時間內到所在學院報名。2.學院對報名學生進行初步篩選，確定符合條件的學生名單，并將名單報送學生工作部門。（三）面試考核1.學生工作部門組織對通過初步篩選的學生進行面試考核。2.面試考核內容包括學生的綜合素質、專業能力、溝通能力等方面。3.根據面試考核結果，確定最終的勤工助學崗位人選。（四）簽訂協議1.學校與勤工助學學生簽訂《勤工助學協議》，明確雙方的權利和義務。2.《勤工助學協議》應包括工作內容、工作時間、工作報酬、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。（五）上崗工作1.學生按照協議要求到指定崗位上崗工作。2.用人單位負責對學生的工作進行指導和管理，安排適當的工作任務，并對學生的工作表現進行考核。（六）報酬發放1.學校根據學生的工作表現和工作時間，按月發放勤工助學報酬。2.報酬發放標準按照學校相關規定執行，不得低于當地最低工資標準。3.財務部門根據學生工作部門提供的報酬發放清單，將報酬直接發放到學生銀行卡中。五、勤工助學學生的權利與義務（一）權利1.按照協議約定獲得勞動報酬。2.獲得必要的勞動保護和勞動條件。3.參加學校組織的與勤工助學相關的培訓和教育活動。4.對勤工助學工作提出意見和建議。5.法律、法規規定的其他權利。（二）義務1.遵守學校的規章制度，服從學校的管理和安排。2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。3.積極參加學校組織的與勤工助學相關的培訓和教育活動，不斷提高自身素質和能力。4.保守學校和用人單位的商業秘密和工作機密。5.法律、法規規定的其他義務。六、勤工助學經費管理（一）經費來源1.學校專項撥款。2.社會資助資金。3.其他合法收入。（二）經費使用范圍1.支付勤工助學學生的勞動報酬。2.購置或維修勤工助學活動所需的設備和工具。3.開展勤工助學工作的組織管理費用。4.與勤工助學相關的培訓和教育費用。5.其他與勤工助學工作直接相關的費用。（三）經費管理1.學校設立勤工助學專項經費賬戶，實行專款專用，單獨核算。2.財務部門制定勤工助學經費管理制度，明確經費的審批、報銷流程和財務監督要求。3.學生工作部門負責編制勤工助學經費預算和決算，報學校勤工助學管理委員會審批。4.經費使用應嚴格按照預算執行，不得超支。如需調整預算，應按規定程序報學校勤工助學管理委員會批準。（四）經費監督1.學校審計部門定期對勤工助學經費的使用情況進行審計監督，確保經費使用合規、合理。2.學生工作部門應定期向學校勤工助學管理委員會匯報勤工助學經費的使用情況，接受監督檢查。3.學生對勤工助學報酬發放情況有異議的，可向學生工作部門或財務部門提出申訴，學校應及時進行調查處理。七、考核與獎懲（一）考核1.用人單位負責對勤工助學學生的工作表現進行日常考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。2.學院負責對本學院勤工助學學生的整體情況進行考核，考核結果作為學生繼續參與勤工助學或調整崗位的重要依據。3.學生工作部門定期對全校勤工助學工作進行總結和評估，對表現優秀的學院和學生進行表彰和獎勵。（二）獎勵1.對在勤工助學工作中表現優秀的學生，學校給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎學金等。2.對在勤工助學工作中做出突出貢獻的學生，學校推薦參加校外相關評選活動，并給予一定的物質獎勵。（三）懲罰1.對違反勤工助學協議或學校規章制度的學生，學校視情節輕重給予批評教育、警告、終止勤工助學崗位等處理。2.對因學生過錯給學校或用人單位造成損失的，學校有權要求學生承擔相應的賠償責任。八、安全管理（一）安全教育1.學校在學生參加勤工助學前，組織開展安全教育培訓，提高學生的安全意識和自我保護能力。2.安全教育內容包括交通安全、消防安全、勞動安全、食品安全等方面。（二）安全保障1.用人單位應為勤工助學學生提供必要的安全保障措施，如配備勞動防護用品、設置安全警示標志等。2.學校定期對勤工助學崗位的安全狀況進行檢查，及