員工工傷安全管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，保障員工在工作過(guò)程中的人身安全與健康，減少工傷事故的發(fā)生，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本員工工傷安全管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保工作場(chǎng)所的安全。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育、完善安全設(shè)施、規(guī)范操作流程等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：綜合運(yùn)用管理、技術(shù)、教育等手段，全面提升公司的安全管理水平。二、工傷認(rèn)定（一）工傷定義員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，均認(rèn)定為工傷。（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門(mén)應(yīng)立即報(bào)告公司安全管理部門(mén)，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》，詳細(xì)說(shuō)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因及傷害情況等。2.員工本人或其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向公司安全管理部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交以下材料：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。（三）工傷認(rèn)定調(diào)查1.公司安全管理部門(mén)接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查內(nèi)容包括事故現(xiàn)場(chǎng)情況、證人證言、員工工作情況等。2.調(diào)查人員應(yīng)如實(shí)記錄調(diào)查情況，并形成調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括事故經(jīng)過(guò)、原因分析、責(zé)任認(rèn)定等內(nèi)容。（四）工傷認(rèn)定決定1.公司安全管理部門(mén)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.《工傷認(rèn)定決定書(shū)》應(yīng)在作出決定之日起2個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。對(duì)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)告知員工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；對(duì)認(rèn)定為不屬于工傷的，應(yīng)說(shuō)明理由。三、工傷事故處理（一）事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)1.工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。2.在事故調(diào)查處理期間，事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)妥善保護(hù)，未經(jīng)調(diào)查組同意，不得擅自破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。（二）應(yīng)急救援與救治1.公司應(yīng)制定工傷事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資。發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，組織人員進(jìn)行救援和救治。2.對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，確保員工得到及時(shí)有效的治療。（三）事故調(diào)查與處理1.工傷事故發(fā)生后，公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)包括安全管理部門(mén)、人力資源部門(mén)、工會(huì)組織及相關(guān)部門(mén)的人員。2.事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失等，認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議和防范措施。3.事故處理應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)。四、工傷保險(xiǎn)待遇（一）工傷保險(xiǎn)待遇種類(lèi)1.工傷醫(yī)療待遇：包括治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)等。2.停工留薪期工資福利待遇：?jiǎn)T工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.傷殘待遇：根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。4.工亡待遇：包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。（二）工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)1.員工被認(rèn)定為工傷后，所在部門(mén)應(yīng)協(xié)助員工辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。2.員工或其直系親屬應(yīng)填寫(xiě)《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》，并提交以下材料：《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)、出院小結(jié)等醫(yī)療資料；員工本人身份證復(fù)印件；其他相關(guān)證明材料。（三）工傷保險(xiǎn)待遇審核與支付1.公司人力資源部門(mén)收到員工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性、工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的有效性等。2.經(jīng)審核無(wú)誤后，公司人力資源部門(mén)應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)政策規(guī)定，計(jì)算并確定員工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇金額，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)審批后的工傷保險(xiǎn)待遇金額，及時(shí)將款項(xiàng)支付給員工或其直系親屬。五、安全教育與培訓(xùn)（一）安全教育培訓(xùn)目標(biāo)1.提高員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)工傷事故的防范能力。2.使員工熟悉公司的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握必要的安全知識(shí)和技能。3.確保員工在工作過(guò)程中能夠正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。（二）安全教育培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策。2.公司安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.安全事故案例分析。4.安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，如電氣安全、消防安全、機(jī)械安全等。5.勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用方法。（三）安全教育培訓(xùn)方式1.新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即公司級(jí)、部門(mén)級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。2.定期安全教育培訓(xùn)：公司應(yīng)定期組織全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不少于規(guī)定學(xué)時(shí)。3.專(zhuān)項(xiàng)安全教育培訓(xùn)：針對(duì)特殊工種、危險(xiǎn)作業(yè)等，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。4.季節(jié)性安全教育培訓(xùn)：根據(jù)不同季節(jié)的特點(diǎn)，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等，組織開(kāi)展季節(jié)性安全教育培訓(xùn)。（四）安全教育培訓(xùn)考核1.公司應(yīng)建立安全教育培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。2.考核方式可采用考試、實(shí)際操作等多種形式?？己顺煽?jī)應(yīng)記錄在員工個(gè)人安全教育培訓(xùn)檔案中。3.對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。六、安全檢查與隱患排查治理（一）安全檢查類(lèi)型1.日常檢查：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，對(duì)本部門(mén)的工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行每日檢查。2.定期檢查：公司安全管理部門(mén)應(yīng)定期組織全面的安全檢查，檢查周期根據(jù)實(shí)際情況確定。3.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)特殊時(shí)期、特殊設(shè)備、特殊作業(yè)等，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)安全檢查。4.季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)的特點(diǎn)，開(kāi)展季節(jié)性安全檢查。（二）安全檢查內(nèi)容1.安全管理制度的執(zhí)行情況。2.設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行狀況。3.作業(yè)環(huán)境的安全情況。4.員工的安全操作行為。5.勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用情況。（三）隱患排查治理1.安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并填寫(xiě)《安全隱患排查治理臺(tái)賬》。2.對(duì)一般安全隱患，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人組織整改，整改期限應(yīng)明確規(guī)定。3.對(duì)重大安全隱患，公司應(yīng)成立隱患治理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專(zhuān)項(xiàng)治理方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限。整改期間，應(yīng)采取有效的防范措施，確保安全。4.安全隱患整改完成后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格后，方可銷(xiāo)號(hào)。七、勞動(dòng)防護(hù)用品管理（一）勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)1.公司應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和勞動(dòng)條件，按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.勞動(dòng)防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期進(jìn)行修訂，確保其適用性和有效性。（二）勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)與發(fā)放1.公司應(yīng)統(tǒng)一采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品，確保其質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)按照規(guī)定的發(fā)放周期和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)放給員工。發(fā)放時(shí)，應(yīng)做好記錄，由員工簽字確認(rèn)。（三）勞動(dòng)防護(hù)用品使用與監(jiān)督1.員工應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得擅自更改或挪作他用。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門(mén)員工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)違反規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)糾正。3.公司安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查，確保員工正確佩戴和使用。八、事故應(yīng)急預(yù)案（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本公司實(shí)際情況，制定工傷事故應(yīng)急預(yù)案。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。（二）