2025年4月勞動關系協調員中級試題庫及答案（附解析）一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.下列關于勞動規章制度內涵的敘述,錯位的是()A、前言B、目錄C、主文D、附則正確答案：B答案解析：分割勞動規章制度內涵一般包括前言、主文和附則等部分，目錄不屬于勞動規章制度內涵的直接組成部分，所以關于勞動規章制度內涵敘述錯位的是目錄，答案選[B]。2.下列選項中不屬于企業勞動規章制度中關于勞動紀律規定的是()。A、勞動紀律B、8小時工作制C、獎勵與懲罰D、崗位規范正確答案：B答案解析：企業勞動規章制度中關于勞動紀律規定通常包括勞動紀律、崗位規范、獎勵與懲罰等方面。8小時工作制屬于工作時間相關規定，不屬于勞動紀律規定范疇。3.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、體態表情B、言語表情C、面部表情D、眼神表情正確答案：C答案解析：面部表情是情緒狀況最容易被識別出來的。面部表情通過眼部肌肉、顏面肌肉和口部肌肉的變化來表現各種情緒狀態，比如高興時嘴角上揚、眼睛瞇起，憤怒時眉頭緊皺、眼睛瞪大等，這些表情非常直觀明顯，能快速傳達出一個人的情緒，相比體態表情、眼神表情和言語表情，面部表情在傳達情緒方面更為直接和容易被察覺。4.工資協議簽訂后,應于()日內由企業將工資協議一式三份及說明,報送勞動保障行政部門審查A、10B、7C、5D、3正確答案：B答案解析：工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。這是相關法律法規規定的明確時間要求，目的是確保勞動保障行政部門能及時對工資協議進行審查，保障勞動者權益等。5.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、司法判例B、國際習慣C、雙邊協定D、建議書正確答案：D答案解析：國際勞工標準的形式主要有國際勞工公約和建議書。雙邊協定不屬于國際勞工標準的典型形式；國際習慣和司法判例不是國際勞工標準的常見表現形式。國際勞工公約是具有拘束力的正式國際法律文件，而建議書雖不具有公約那樣的強制執行力，但對成員國制定和完善勞動立法等有重要指導作用。6.企業()是企業職工代表大會的工作機構。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門正確答案：A答案解析：企業工會是企業職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，包括組織選舉、籌備會議、征集提案、監督決議執行等，所以答案是工會，選A。7.依據《勞動合同法》,第四條規定,企業勞動規章制度制定的程序為()A、起草-討論-公示-通過B、討論-起草-公示-通過C、討論-起草-通過-公示D、起草-討論-通過-公示正確答案：D答案解析：依據《勞動合同法》第四條規定，企業勞動規章制度制定的程序首先是起草，形成初步的規章制度文本；然后進行討論，廣泛征求員工等相關方的意見；接著通過，確保規章制度符合企業實際和法律要求；最后公示，讓員工知曉并遵守。所以正確順序是起草-討論-通過-公示。8.實物支付是工資支付的具體表現形式之一,包括()。A、股票B、優惠的商品C、期權D、退休金正確答案：B答案解析：實物支付是指雇主以實物形式支付給雇員的報酬，如發放免費的或優惠的商品、提供住房等。股票和期權屬于資本支付形式，退休金是福利支付形式，均不屬于實物支付。所以選項B正確。9.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會經濟關系B、社會倫理關系C、社會勞動關系D、社會法律關系正確答案：A答案解析：勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的社會經濟關系。這種關系主要基于勞動過程中的經濟交換、報酬支付、資源分配等經濟因素而形成，它反映了勞動者與用人單位之間在經濟層面上的互動和聯系，所以是社會經濟關系。10.下列選項中適用綜合計算工時的是()A、約定特殊待遇服務期限的勞動合同B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業技術培訓服務期限的勞動合同D、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度正確答案：D11.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付正確答案：C答案解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。所以選項C正確。選項A無需支付錯誤；選項B按合同約定支付錯誤，因為合同此時無效；選項D按合同約定的80%支付也不符合法律規定。12.進行集體協商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任A、企業方人員B、雙方認可的人員C、企業工會人員D、企業外的人員正確答案：B答案解析：記錄員一般應由雙方認可的人員擔任。這樣可以保證記錄的公正性和客觀性，避免因記錄員身份偏向某一方而導致記錄結果不被認可，有利于集體協商過程的順利進行和協商結果的有效記錄。13.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()A、崗位描述應為崗位考核提供依據B、崗位描述中,不同的崗位應被賦予不同的權限C、崗位描述中涉及的內容及信息必須真實而準確地反映任職崗位的情況D、崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務.職責全限等內容正確答案：D14.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰辦案誰裝訂D、裝訂無順序正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁案卷應分正卷和副卷裝訂，A選項簡單案件也不能合并裝訂；C選項不是誰辦案誰裝訂；D選項裝訂是有順序的。15.用人單位應在最低工資標準發布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示A、5B、15C、10D、20正確答案：C16.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中,就是要體現()的規范原則。A、為群眾服務B、科學發展C、共建和諧D、人道主義正確答案：A17.下列屬于《勞動合同法》規定的勞動合同種類的是()。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同正確答案：D答案解析：《勞動合同法》規定的勞動合同種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。選項A短期勞動合同、B長期勞動合同、C臨時勞動合同不屬于法定的勞動合同種類。18.下列說法中錯誤的是()A、勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等B、合法原則的含義既包括勞動合同當事人在訂立和履行中遵守法律,也包括勞動合同當事人必須遵守社會公德C、在勞動合法中的制度設計往往體現出對弱勢方勞動者的偏重保護,盡量從制度上避免用人單位將其意志強加給勞動者D、自愿原則以承認合同當事人的獨立人格.意思自由為前提正確答案：A19.集體協商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。A、工會B、勞動者一方C、職工D、工人正確答案：A答案解析：集體協商是工會代表企業職工一方與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協商的活動。工會是職工利益的代表者和維護者，在集體協商中發揮著重要作用，代表職工與用人單位進行溝通、協商，以保障職工的合法權益，所以這里應選工會。20.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起()個工作日內完成。A、10B、30C、60D、90正確答案：C答案解析：根據《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。所以應當自立案之日起60個工作日內完成，答案選C。21.關于福利的支付方式說法錯誤的是()A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式正確答案：A答案解析：實物支付的效用并不一定比等值貨幣大，貨幣可以用于更廣泛的消費選擇，能滿足不同的需求，而實物支付可能并不完全符合個人實際需求，所以該項說法錯誤。[B]實物支付在一定程度上可以降低名義工資，從而變相提高個人所得稅的納稅起點，該項說法正確。[C]延期支付的福利如企業年金等具有法定性，受到相關法律法規的規范，該項說法正確。[D]福利的支付確實有實物支付和延期支付兩種形式，該項說法正確。22.用人單位在休息日期間安排勞動者工作的,應支付不低于工資()的工資報酬A、100%B、200%C、300D、150%正確答案：B23.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯來針對申請人的仲裁請求闡述自己的觀點、理由，以維護自身合法權益，所以應選[B]。24.進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括,遵守法律.法規.規章及國家有關規定;相互尊重,平等協商;誠實守信,公平合作;()。A、兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為B、共同發展.和諧穩定C、合作互利.平等協商D、共存.共享正確答案：A答案解析：進行集體協商簽訂集體合同應當遵循的原則包括遵守法律、法規、規章及國家有關規定；相互尊重，平等協商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權益，不得采取過激行為。25.《浙江省集體合同條例》規定,用人單位一方協商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、總經理選派B、監事會選派C、董事會選派D、法定代表人選派正確答案：D答案解析：《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位法定代表人選派，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。26.招聘制度是企業勞動規章制度的重要組成部分,企業在實施招聘制度過程中的注意事項,不包括()A、履行告知義務B、符合企業發展需要C、避免歧視性內容D、遵循企業慣例正確答案：D答案解析：企業在實施招聘制度過程中，應避免歧視性內容，確保招聘的公平公正；要履行告知義務，讓應聘者充分了解招聘相關信息；招聘要符合企業發展需要，為企業選拔合適人才。而遵循企業慣例并非招聘制度實施過程中的關鍵注意事項，它不能直接體現招聘的合法性、公平性及與企業發展需求的契合度等重要方面。27.用人單位人力資源部門,應根據當地勞動行政部門的要求,自與新招用職工簽定勞動合同或與職工續訂勞動合同的之日起()日內或勞動合同解除或終止后(D)日內,到勞動部門進行用工備案。A、30;5B、15;7C、15;5D、30;7正確答案：D答案解析：用人單位人力資源部門進行用工備案的時間要求：自與新招用職工簽定勞動合同或與職工續訂勞動合同之日起30日內，到勞動部門進行用工備案；勞動合同解除或終止后7日內，也要到勞動部門進行用工備案。所以答案是[D、]>30;7)28.在中國境內的企業.事業單位.機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族.種族.性別.職業.宗教信仰.教育程度,都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：A答案解析：根據《中華人民共和國工會法》第三條規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。所以應選A選項。29.根據需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產生大會秘書長,秘書長最好由()擔任。A、具有特殊專業技能的職工B、工會主席或副主席C、工會委員D、公司總經理正確答案：B答案解析：職工代表大會主席團選舉產生的大會秘書長最好由工會主席或副主席擔任，因為他們熟悉工會工作流程和職工情況，能夠更好地協調大會各項事務，保障職工代表大會順利進行。30.《浙江省集體合同條例》規定,勞動者一方協商代表在履行協商代表職責期間,()用人單位不得調整其工作崗位。A、無正當理由B、未經本人同意C、未經協商D、未經工會同意正確答案：B31.用人單位應當為所有類別的勞動者繳納()A、工資問題B、社會保險問題C、安全問題D、勞動環境問題正確答案：A32.下列選項中,不屬于我國勞動爭議仲裁的特征主要有()A、勞動爭議仲裁不是勞動爭議處理的法定環節B、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序C、合理分配舉證責任,特別強調用人單位的舉證責任D、部分案件實行有條件的“一裁終局”正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的法定環節，所以選項A不屬于我國勞動爭議仲裁的特征。我國勞動爭議仲裁具有勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序、合理分配舉證責任（特別強調用人單位的舉證責任）、部分案件實行有條件的“一裁終局”等特征，故選項B、C、D不符合題意。33.用人單位對勞動的超額勞動或增收支實績所支付的獎勵性報酬是()A、基本工資B、補貼.C、津貼D、獎金正確答案：D答案解析：獎金是用人單位對勞動者的超額勞動或增收節支實績所支付的獎勵性報酬。基本工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬；津貼是對勞動者在特殊勞動條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式；補貼是為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。所以用人單位對勞動的超額勞動或增收支實績所支付的獎勵性報酬是獎金。34.經濟性裁員是指,需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但占企業職工總數()以上的裁員。A、30;30;20%B、20;20;10%C、10;10;10%D、15;15;20%正確答案：B答案解析：經濟性裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的裁員。根據相關法律規定，符合這種情況的企業裁員屬于經濟性裁員，要遵循一定的程序，以保障員工的合法權益等。35.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據正確答案：D答案解析：勞動爭議仲裁申請書是勞動爭議仲裁的重要文書，是當事人提起仲裁的依據，不可或缺，A選項錯誤；仲裁請求是仲裁申請的必備內容，明確了當事人希望通過仲裁解決的具體事項，B選項錯誤；仲裁申請書屬于仲裁文書，C選項錯誤；只有D選項正確，它是當事人啟動勞動爭議仲裁程序的關鍵文件。36.()職工自愿結合的工人階級的群眾組織A、企業B、勞資協商會C、職工代表大會D、工會正確答案：D答案解析：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。企業是從事生產、流通、服務等經濟活動的組織；職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式；勞資協商會主要是勞資雙方就相關問題進行協商的機制，均不符合“職工自愿結合的工人階級的群眾組織”這一描述。37.《勞動爭議調解仲裁法》在仲裁環節規定對部分案件實行()A、無條件的“二裁終局”B、有條件的“二裁終局”C、無條件的“一裁終局”D、有條件的“一裁終局”正確答案：D答案解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定對部分案件實行有條件的“一裁終局”，即對于一些特定類型的勞動爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據證明終局裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。38.對于企業中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()A、一般由勞動關系協調員會同管理者代表和人事部門協調處理B、由各部門員工代表.工會代表之間協調解決C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同,可直接向總經理辦公室提出申訴D、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經理辦公室協調正確答案：B答案解析：跨部門糾紛申訴一般由勞動關系協調員會同管理者代表和人事部門協調處理，管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經理辦公室協調，若對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同，可直接向總經理辦公室提出申訴，而不是由各部門員工代表、工會代表之間協調解決。39.企業職工對勞動規章制度的意見經常表現在執行過程中的不公平,對違反勞動規章制度職工處理的標準并不一致,這違反了規章制度實施的()A、嚴格執行,依章治企原則B、前后統一,全面實施原則C、各司其職,協作實施原則D、及時調整.合理實施原則正確答案：A40.根據我國《勞動法》的規定,建立勞動合同的標志是()A、錄用通知的發出B、用工行為的發生C、勞動合同的訂立D、繳納社會保險的開始正確答案：B答案解析：根據我國《勞動法》規定，用工行為的發生是建立勞動關系的標志，而勞動關系建立意味著勞動合同關系的建立，所以用工行為的發生是建立勞動合同的標志。勞動合同的訂立是確定雙方權利義務關系，但不是建立勞動合同的標志；錄用通知的發出只是一個要約邀請行為；繳納社會保險開始是勞動關系建立后的后續事項，不是建立勞動合同的標志。二、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動爭議提起訴訟的條件