轡用人員管理制度

（試行）

第一章總則

第一條為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，維護(hù)聘用人員的合法權(quán)益，明

確聘用人員管理權(quán)限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從一業(yè)人員行為規(guī)范》、《

執(zhí)'也醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護(hù)士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。

第二條合用范圍：全體聘用人員。本制度所稱(chēng)聘用人員，是

指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從各級(jí)院校、人材市場(chǎng)及其它途徑，聘用到

本院工作的人員（含醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技、會(huì)計(jì)、工勤及其他類(lèi)別）。

第三條在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)招聘、聘用、待

遇、職級(jí)、檔案管理等工作，用人科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、

業(yè)務(wù)和行政管理工作。

第四條除遵照國(guó)家、省、市和縣的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘

用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進(jìn)行管理。

第二章人事管理權(quán)限

第五條院長(zhǎng)辦公會(huì)議確定醫(yī)院的科室設(shè)置和人員編制、人員

的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

第六條人事科工作職責(zé)為：

（一）協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。

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（二）負(fù)責(zé)聘用人事檔案的采集、整理、歸檔、保管等工作。

（三）負(fù)責(zé)聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

（四）負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

（五）協(xié)助督查室負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

（六）組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。

（七）辦理全院聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、辭退等人

事手續(xù)。

（八）組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。

（九）根據(jù)醫(yī)院的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資

源規(guī)劃。

（十）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第七條部門(mén)主管的權(quán)限：提出部門(mén)人員需求計(jì)劃，對(duì)所屬員工

的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門(mén)員工待遇方案。

第三章人員需求

第八條在每年度結(jié)束前，人事科將下一年度的《人材需求計(jì)劃

表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管根據(jù)下一年度的人材需求實(shí)際情況，

認(rèn)真填寫(xiě)《人材需求計(jì)劃表》，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九條人事科根據(jù)各部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的年度計(jì)

劃、醫(yī)院部門(mén)設(shè)置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)劃，制定人力

資源計(jì)劃。

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第十條本院各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先由

用人科室提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)調(diào)研及院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由

人事科統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論研究決定后，組織

招聘甄選事宜。

第四章人員選聘

第十一條各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編

制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

（二）從醫(yī)院其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人員。

（三）到人事科領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》填寫(xiě)，挨次報(bào)分管院長(zhǎng)、

院長(zhǎng)審批。

第十二條各部門(mén)編制滿(mǎn)后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)

申請(qǐng)表》，經(jīng)主管職能部門(mén)審批后，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。

第十三條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人事科制定人員招

聘計(jì)劃及方案，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批，依招聘計(jì)劃及招聘方

案招聘所需人員。

第十四條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名。通過(guò)內(nèi)部發(fā)布、人材市場(chǎng)、相關(guān)媒體等面向社會(huì)公

開(kāi)招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料（本人二代身份證、

學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)證和職稱(chēng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件）到人事科報(bào)名，

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并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科

發(fā)展方向、前景及工作開(kāi)展規(guī)劃。

（二）考核。人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員送行檔案審查，本院?jiǎn)T工的

甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。由

人事科會(huì)同聘用科室組織院領(lǐng)導(dǎo)考核，采用筆試、技能考核和面試

三種，根據(jù)實(shí)際需要任選擇其中一種實(shí)施或者三種并用。學(xué)科帶頭

人由醫(yī)院組織專(zhuān)家組進(jìn)行面試，主要考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)

能力和學(xué)科發(fā)展前景。

（三）體檢。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。

（四）錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格、經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決

定后，由人事科負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。

第十五條人員準(zhǔn)入條件：人員準(zhǔn)入條件必須遵循以下原則，

特殊情況需經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

（一）年齡要求：

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：高級(jí)職稱(chēng)在45歲以下；中級(jí)職稱(chēng)在40歲以下;

初級(jí)職稱(chēng)：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護(hù)理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下：

3、衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；

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（二）學(xué)歷要求：臨床、醫(yī)技人員大專(zhuān)或者以上學(xué)歷，護(hù)理、

會(huì)計(jì)人員中專(zhuān)或者以上學(xué)歷，工勤人員高中或者以上學(xué)歷（除衛(wèi)生

保潔人員外）。

（三）執(zhí)業(yè)資格要求；除本科生外，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具

備執(zhí)業(yè)資格證，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備相應(yīng)的從業(yè)資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、

女1.55米以上。

第十六條體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人

員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。

第五章人員報(bào)到

第十七條所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事科報(bào)

到。

（一）報(bào)到當(dāng)日，人事科應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人

事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人

事科存檔一分交工會(huì)保存，一份試用員工自留。

（二）辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊(cè)、聘用人員管理制度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)

范等；

2、聘用人員檔案（填寫(xiě)并上交）。

第十八條辦理相關(guān)手續(xù)

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（一）應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；

如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，暫

緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下

崗證》。

（二）應(yīng)聘員工二代身份證、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證

書(shū)等原件交由人事科審核，復(fù)印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應(yīng)屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書(shū)》，在畢業(yè)

后再辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培

訓(xùn)內(nèi)容按照本制度第九章執(zhí)行。待崗前培訓(xùn)結(jié)束后安排到相關(guān)科室

工作。

第二十條人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級(jí)別填寫(xiě)Cocoo

各類(lèi)人員工資審批名冊(cè)》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由人事

科備案。

第二十一條凡有下列情形之一，不得試用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)。

2、被判有期徒刑或者被通緝，尚未結(jié)案。

3、吸食毒品或者有其它嚴(yán)重不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或者其它嚴(yán)重疾病。

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6、因品格惡劣，曾經(jīng)被政府行政機(jī)關(guān)懲罰。

7、曾經(jīng)被本院開(kāi)除或者未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經(jīng)本院認(rèn)定不適合的情形。

第八草試用

第二十二條新聘用人員普通有六個(gè)月的試用期。

（一）新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，普通情況不能請(qǐng)假，特

殊情況可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班

不足一個(gè)月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。

（二）新員工在試用期間曠工一次或者遲到、早退累計(jì)三次（含）

以上，可隨時(shí)解聘。

（三）新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院試用人

員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（四）新進(jìn)人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應(yīng)賠付

相應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)正工資三倍違約金給院方。

第二十三條試用期的考核

（一）新員工在試用期滿(mǎn)后，人事科將《人員正式聘用考核表》

發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“評(píng)

核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部份”。

（二）用人科室及主管部門(mén)，在新員工試用期滿(mǎn)之前10天內(nèi)，根

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據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫(xiě)出考

核評(píng)語(yǔ)及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出允許轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用或者

不擬錄用的決定。并將該《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)主管職能部

門(mén)、分管院長(zhǎng)審批。

（三）人事科根據(jù)考核結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。

第二十四條提前結(jié)束試用期

（一）在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成

效特殊出色的新員工，試用試用科室或者主管職能部可以提出提前

結(jié)束試用期的建議，并將提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)請(qǐng)人事科、人事科試用期

提前轉(zhuǎn)正的程序考核后上院務(wù)會(huì)研究決定。

（二）在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或者不適合錄用的員工,

試用科室和主管職能部門(mén)可以提前向人事科提交《人員正式聘用考

核表》，經(jīng)部門(mén)主管院長(zhǎng)或者人事科主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排在其他崗

位

試用或者提前辭退試用員工。延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，

如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格處理。

第七章勞動(dòng)關(guān)系

第二十五條員工經(jīng)考核合格和審查批準(zhǔn)后，自聘用期開(kāi)始，

與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同或者勞務(wù)協(xié)議，以書(shū)面形式確立雙

方的權(quán)利和義務(wù)。

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第二十六條勞動(dòng)合同內(nèi)容：根據(jù)國(guó)家和本省、市、縣相關(guān)法

律、法規(guī)確定。

第二十七條簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據(jù)國(guó)家和本省、

市、縣區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)確定。

第二十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。

（一）員工應(yīng)于合同期滿(mǎn)前10個(gè)工作日內(nèi)到人事科領(lǐng)取《。。。。。

聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來(lái)自身情況，實(shí)事求

是填寫(xiě)表中的“工作總結(jié)，，和考核內(nèi)容中的“基本信息部份工

（二）用人科室及主管部門(mén)，在員工合同期滿(mǎn)之前10天內(nèi)，根據(jù)

員工在任職期間的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫(xiě)出考核

評(píng)語(yǔ)及考勤情況。根據(jù)考核結(jié)果，做出允許續(xù)簽、待崗或者解聘的

決定。并將《。OooO聘用人員續(xù)簽合同考核表》報(bào)請(qǐng)主管職能部門(mén)、

分管院長(zhǎng)審批。

（三）人事科根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)

1、考核結(jié)果為允許續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞

動(dòng)合同書(shū)》；

2、簽署結(jié)果為待崗和解聘的，由人事科報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審

批后，按照像關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；

3、待崗時(shí)間普通為一個(gè)月，一個(gè)月待崗期滿(mǎn)后，考核合格者，

由人事科辦理相關(guān)待崗轉(zhuǎn)正手續(xù)。若考核不合格予以解聘。如有特

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殊情況需要延長(zhǎng)待崗時(shí)間的，需人事科報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批，

但待崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。

第二十九條試用期包含在勞動(dòng)合同或者勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)。

第三十條試用人員報(bào)到時(shí)，向人事科遞交以下證件；

1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版；

5、其它必要的證件。

第三十一條試用人員提供的所有材料及個(gè)人信息均應(yīng)真實(shí)

有效，否則產(chǎn)生的后果由其自負(fù)。

第三十二條試用人員如因品格不良、工作欠佳或者無(wú)故曠工者,

可隨時(shí)住手試用，予以辭退。

第三十三條新進(jìn)員工在試用期滿(mǎn)前10天進(jìn)行試用期考核，經(jīng)

考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結(jié)束試用期終止

勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條在試用期內(nèi)有下列情形之一，視為不符合錄用條

件：

1、偽造學(xué)歷或者其它各種證書(shū)；

2、偽造簡(jiǎn)歷或者工作經(jīng)歷；

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3、隱瞞病史或者受傷經(jīng)歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系；

5、不能完成工作任務(wù)或者達(dá)不到崗位職責(zé)要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)（累計(jì)平均每月病假天數(shù)達(dá)

到或者超過(guò)1周；累計(jì)平均每月事假天數(shù)達(dá)到或者超過(guò)2天）；

7、不服從科室工作安排或者拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令性任務(wù);

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或者促銷(xiāo)費(fèi)、私自收

費(fèi)、搭車(chē)開(kāi)藥經(jīng)查實(shí)；

9、違反相關(guān)法律、法規(guī)受處罰；

10、理論考試或者操作考核不合格；

11、因個(gè)人原因引起病人投訴或者醫(yī)療糾紛經(jīng)查實(shí)確有過(guò)錯(cuò)；

12、積累投訴超過(guò)2次；

13、曠工達(dá)到或者超過(guò)1天；

14、參加三基考試不合格；

15、試用期考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘢?/p>

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財(cái)金管理制度；

17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；

18、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》任

一條款。

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第三十五條員工聘用分派工作后，即將赴所分配的崗位工作，

不得無(wú)故遲延推委，否則醫(yī)院可以即將解除勞動(dòng)合同。

第八章工作時(shí)間

第三十六條由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質(zhì)，醫(yī)院實(shí)行

以下3種工時(shí)制：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不

超過(guò)42小時(shí)，具體由所在科室根據(jù)實(shí)際情況安排。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，

平均每周工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí)。

（三）不定時(shí)工時(shí)工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位

實(shí)行不定時(shí)工作制，以完成崗位任務(wù)為準(zhǔn)則。

第九章人員培訓(xùn)

第三十七條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各

種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

第三十八條員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。

（一）崗前培訓(xùn)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務(wù)

科、護(hù)理部、院感科、督查室、用人科室負(fù)責(zé)培訓(xùn)。內(nèi)容為：

1、院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部、院辦、人事科培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院發(fā)展史、

醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范、員工手冊(cè)、醫(yī)院規(guī)章制度、條例及行

政管理規(guī)定等。

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2、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部培訓(xùn)內(nèi)容：相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)，

進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和文明禮儀訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)

成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范，常見(jiàn)急救技

術(shù)及基本技能操作規(guī)程等。

3、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：院感知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)、計(jì)

算機(jī)操作以及各類(lèi)人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等。

（二）在職培訓(xùn)：

1、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感科培訓(xùn)內(nèi)容：參照國(guó)家相關(guān)專(zhuān)業(yè)技

術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

2、科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技、會(huì)計(jì)、工程）師

專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能

考核。

3、聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)

請(qǐng)人事科辦理審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可賦予處方權(quán)）、工號(hào)

辦理等u

4、科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工

作需要安排到相關(guān)專(zhuān)業(yè)科室輪轉(zhuǎn)。

5、鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)

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醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿(mǎn)任期內(nèi)最低學(xué)分。

第三十九條賠償標(biāo)準(zhǔn)條款，聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)

院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第十章聘用人員管理

第四十條聘用人員實(shí)行崗位管理

（一）自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀(jì)，認(rèn)真履職。

（二）注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)。

（四）醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)填寫(xiě)《聘用人員年

度考評(píng)表》，由人事科存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘

的依據(jù)。

第四十一條聘用人員的行政管理

（一）遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛(ài)醫(yī)院，

熱愛(ài)科室；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象;

（三）嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；

（四）愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)：

（五）實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)、醫(yī)院、科室和傷病員

的監(jiān)督；

（六）除本制度規(guī)定內(nèi)容外，聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院其他規(guī)定相

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同。

第四十二條嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》、《侵

權(quán)責(zé)任法》和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章考勤、休假及請(qǐng)假

第四十三條聘用人員的考勤、休假和請(qǐng)假：嚴(yán)格按照《金沙

縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2022】44號(hào)）》內(nèi)

容執(zhí)行。

第十二章待遇

聘用人員享有與本院在冊(cè)編制人員同等的政治待遇，黨、團(tuán)員

參加所在支部的組織生活。

第四十四條聘用員工工資待遇按照Loooo關(guān)于調(diào)整聘用人

員工資（試行）的通知》執(zhí)行，與院方簽訂勞動(dòng)合同者按合同執(zhí)行。

（一）津貼、電話(huà)費(fèi)：放射科津貼105元/,其他所有科室津貼為

20元/月。麻醉科電話(huà)費(fèi)30元/月，其他科室電話(huà)費(fèi)為10元/月。

（二）工齡津貼：在醫(yī)院工作滿(mǎn)一年及以上的員工，按照CoOOO

關(guān)于調(diào)整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行。

（三）績(jī)效工資：按照《醫(yī)院績(jī)效工資方案》執(zhí)行。

（四）年度工作獎(jiǎng)勵(lì)，工作表現(xiàn)突出、年度考核優(yōu)秀者，參

照《。。。。。獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

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第四十五條工資發(fā)放

（一）員工工資發(fā)放日期：?jiǎn)T工基本工資，采用月工資制，于每

月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或者順延）。

（二）新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，采用月工資制，即自報(bào)到之日起。

離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

第十三章考核

第四十六條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、

年終考核、合同期滿(mǎn)考核，其中轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定

的辦法執(zhí)行；合同期滿(mǎn)考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；

每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結(jié)果上

報(bào)人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考

核結(jié)果由人事科存檔。考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)、降級(jí)、提職、

降職、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。

第十四章人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條按需調(diào)崗

（-）醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工的調(diào)動(dòng)

分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況。部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指

員工在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核

后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門(mén)之間調(diào)動(dòng)，是指員

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工在醫(yī)院內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《員

工調(diào)動(dòng)申報(bào)表》，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)各分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后交

由人事科存檔。

（二）醫(yī)院將根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的工作崗位、調(diào)崗調(diào)

薪，具體依據(jù)醫(yī)院的相關(guān)文件規(guī)定。

（三）醫(yī)院所有員工應(yīng)當(dāng)配合工作調(diào)整，對(duì)崗位調(diào)整有異議應(yīng)

當(dāng)先服從、后反映。

（四）員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議可通過(guò)相應(yīng)程序申訴，但不影響調(diào)動(dòng)

之執(zhí)行；擅自拒絕調(diào)動(dòng)、未按時(shí)到新崗位報(bào)到屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)

章制度，視為員工自動(dòng)離職。

第四十八條晉升制度

（-）晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人材，

激發(fā)員工的工作熱情。

（二）晉升分四種

1、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷；

2、等級(jí)上升、職務(wù)不變；

3、職務(wù)上升、等級(jí)不變：

4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升。

（三）每年度人事考核成績(jī)連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下

因素：

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1、具備較高的職位技能；

2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

3、在職工作表現(xiàn)及品德；

4、完成職位所需要的有關(guān)要求；

5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人材儲(chǔ)備庫(kù)。

（四）職位空缺或者需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人材儲(chǔ)備庫(kù)選拔。

（五）晉升操作規(guī)程，凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料。

1、《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說(shuō)服力的事例；

5、其他相關(guān)材料：

01部門(mén)晉升申報(bào)材料;

02人事審核調(diào)整；

°3職位空缺報(bào)告；

04選出合適的晉升對(duì)象和考核；

05通知、辦手續(xù)、報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

人事科根據(jù)實(shí)際晉升情況資料，并填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩

份，一份交財(cái)務(wù)科，一份由人事科存檔。

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第十五章獎(jiǎng)懲

第四十九條各類(lèi)獎(jiǎng)懲制度參照在冊(cè)人員。

第五十條醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰。

（一）利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、

受賄、私吃回扣；

（二）不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來(lái)不良影響者；

（三）醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或者發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或者在場(chǎng)

員工未能及時(shí)全力加以拯救者；

（四）在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或

者利益者；

（五）恣意創(chuàng)造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；

（六）怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)傷害者；

（七）玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)

或者效益帶來(lái)傷害者；

（八）嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

（九）竊取、泄露、盜賣(mài)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者;

（十）觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或者國(guó)家法律行為，記過(guò)

處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰

款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或者觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，

將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴。所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均

納入

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醫(yī)院考核內(nèi)容。

第十六章離職與解聘

第五十一條員工辭職須提前1個(gè)月以書(shū)面形式提出，經(jīng)醫(yī)院

批準(zhǔn)并辦理完相關(guān)離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當(dāng)月基本

工資及該季度績(jī)效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違

反勞動(dòng)合同約定而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具

體包括醫(yī)院為其所提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教

育、科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及由此而產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼等費(fèi)用。

第五十二條醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或者經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工,

應(yīng)提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條聘用人員合同期滿(mǎn)，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，

填寫(xiě)《。。。。。南翻啾借用審批苞、€oooo員工I作戲藥、

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，解

除聘用合同關(guān)系。

笫五十四條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或者有具體事證者，

屬于嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系，且

醫(yī)院無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、對(duì)病人粗暴無(wú)禮，被新聞媒體暴光或者被上級(jí)有關(guān)部門(mén)批評(píng)，

使醫(yī)院名譽(yù)受損；

2、偷竊醫(yī)院財(cái)物；

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3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴(yán)重者；

4、隱瞞傳染性疾病；

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正

當(dāng)利益;

6、連續(xù)曠工超過(guò)3天或者累計(jì)曠工超過(guò)7天以上；

7、應(yīng)聘時(shí)，隱瞞或者虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過(guò)有關(guān)處罰等;

8、浪費(fèi)、破壞醫(yī)院或者病人或者其他第三者的財(cái)物，造成醫(yī)院

嚴(yán)重?fù)p失；

9、因家庭糾紛或者其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，經(jīng)教育不改正；

10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或者非法印刷品；

12、煽動(dòng)、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、故意損毀發(fā)票、賬冊(cè)等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失；

14、半年內(nèi)因服務(wù)原因造成病友投訴累計(jì)達(dá)3次；

15、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果；

16、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后

果；

17、未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明

文書(shū)或者有關(guān)出生、死亡等證明文書(shū)；

18、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果；

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19、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他

嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從調(diào)遣；

20、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

21、私自安裝、拆卸各種支持設(shè)備軟硬件；

22、未經(jīng)允許擅自對(duì)外泄漏信息安全數(shù)據(jù)；

23、不服從管理或者類(lèi)似的抵制執(zhí)行制度行為；

24、違反《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權(quán)責(zé)任法》其

中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財(cái)金管理制度；

26、嚴(yán)重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；

27、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；

28、聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能

從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

29、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

30、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)醫(yī)院與聘用人員商議，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

第五十五條員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或者試用不合格而被

解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)Coooo解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，

報(bào)分

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管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人以上人員的解聘，須上報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)

批準(zhǔn)。由人事科報(bào)院辦公會(huì)審批，并通知被解聘人員辦理離職交接

手續(xù)。

第五十六條有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或者終

止聘用合同。

一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。

二、經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的。

三、符合解除或者終止合同其它事項(xiàng)的。

第五十七條具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或者終上聘

用合同：

一、聘期未滿(mǎn)，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的。

三、符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或者政策規(guī)定條件的。

第五十八條上述各種原因結(jié)束聘用或者試用關(guān)系的員工，在

接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取LOoo員工工作交接表》，按

0

該清單要求，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的

工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十九條聘用人員無(wú)正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。

要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損

失，并扣罰當(dāng)月基本工資及該季度績(jī)效工資。

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第六十條醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)根據(jù)

勞動(dòng)合同法適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。

第六十一條聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即

行住手。

第六十二條裁員：由于經(jīng)營(yíng)、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，

醫(yī)院將報(bào)有關(guān)部門(mén)、同時(shí)提前通知員工，且依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

辦理退工手續(xù)。

第六十三條辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞

動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。

第十七章福利

第六十四條福利

（一）保險(xiǎn)：按