2025年勞動關系協調員考試試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動關系協調員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于其職責范圍？

A.調查爭議事實

B.協助調解爭議

C.審理勞動爭議案件

D.做好爭議調解記錄

答案：C

2.勞動合同法規定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？

A.勞動者姓名

B.工作內容

C.工作地點

D.工作時間

答案：C

3.勞動法規定，以下哪項不屬于勞動者權益？

A.獲得勞動報酬

B.享受社會保險

C.參與企業管理

D.拖欠工資

答案：D

4.勞動法規定，以下哪項不屬于用人單位義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.保障勞動者休息休假

C.拖欠勞動者工資

D.依法繳納社會保險費

答案：C

5.勞動法規定，以下哪項不屬于用人單位違反勞動法的行為？

A.拖欠勞動者工資

B.保障勞動者休息休假

C.依法簽訂勞動合同

D.侵犯勞動者人身權

答案：B

6.勞動法規定，以下哪項不屬于勞動者違反勞動法的行為？

A.違反勞動紀律

B.依法參加社會保險

C.非法解除勞動合同

D.依法維護自身權益

答案：B

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動關系協調員在處理勞動爭議時，應遵循以下哪些原則？

A.公正原則

B.合法原則

C.快速原則

D.保密原則

答案：ABD

2.勞動合同法規定，以下哪些屬于勞動合同必備條款？

A.勞動者姓名

B.工作內容

C.工作地點

D.工作時間

答案：ABCD

3.勞動法規定，以下哪些屬于勞動者權益？

A.獲得勞動報酬

B.享受社會保險

C.參與企業管理

D.依法維護自身權益

答案：ABCD

4.勞動法規定，以下哪些屬于用人單位義務？

A.依法簽訂勞動合同

B.保障勞動者休息休假

C.依法繳納社會保險費

D.侵犯勞動者人身權

答案：ABC

5.勞動法規定，以下哪些屬于用人單位違反勞動法的行為？

A.拖欠勞動者工資

B.保障勞動者休息休假

C.依法簽訂勞動合同

D.侵犯勞動者人身權

答案：AD

6.勞動法規定，以下哪些屬于勞動者違反勞動法的行為？

A.違反勞動紀律

B.依法參加社會保險

C.非法解除勞動合同

D.依法維護自身權益

答案：AC

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動關系協調員在處理勞動爭議時，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。（）

答案：√

2.勞動合同法規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。（）

答案：√

3.勞動法規定，勞動者享有休息休假的權利。（）

答案：√

4.勞動法規定，用人單位應當依法繳納社會保險費。（）

答案：√

5.勞動法規定，用人單位應當依法保障勞動者的人身權。（）

答案：√

6.勞動法規定，勞動者應當依法維護自身權益。（）

答案：√

7.勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。（）

答案：√

8.勞動法規定，用人單位應當依法解除勞動合同。（）

答案：√

9.勞動法規定，勞動者應當依法參加社會保險。（）

答案：√

10.勞動法規定，勞動者享有勞動保護的權利。（）

答案：√

四、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循的原則。

答案：勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循以下原則：公正原則、合法原則、快速原則、保密原則。

2.簡述勞動合同必備條款。

答案：勞動合同必備條款包括：勞動者姓名、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動合同期限、解除勞動合同的條件和程序、爭議解決方式、其他約定事項。

3.簡述勞動者權益。

答案：勞動者權益包括：獲得勞動報酬、享受社會保險、參與企業管理、依法維護自身權益。

4.簡述用人單位義務。

答案：用人單位義務包括：依法簽訂勞動合同、保障勞動者休息休假、依法繳納社會保險費、依法保障勞動者的人身權。

5.簡述用人單位違反勞動法的行為。

答案：用人單位違反勞動法的行為包括：拖欠勞動者工資、侵犯勞動者人身權、非法解除勞動合同。

五、論述題（每題10分，共20分）

1.論述勞動關系協調員在處理勞動爭議中的重要作用。

答案：勞動關系協調員在處理勞動爭議中具有重要作用。首先，勞動關系協調員可以幫助勞動者和用人單位了解勞動法律法規，提高雙方的法制意識。其次，勞動關系協調員可以協助雙方進行協商，尋求爭議解決方案。再次，勞動關系協調員可以維護雙方的合法權益，避免矛盾激化。最后，勞動關系協調員可以促進勞動關系和諧穩定，為經濟社會發展創造良好環境。

2.論述勞動合同法對勞動者權益保障的作用。

答案：勞動合同法對勞動者權益保障具有重要作用。首先，勞動合同法明確了勞動合同必備條款，保障勞動者合法權益。其次，勞動合同法規定了用人單位的義務，要求用人單位依法簽訂勞動合同、保障勞動者休息休假、依法繳納社會保險費、依法保障勞動者的人身權。再次，勞動合同法規定了勞動者違反勞動法的行為，對勞動者進行約束。最后，勞動合同法規定了勞動爭議解決方式，保障勞動者合法權益。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

1.某公司拖欠員工工資，員工要求公司支付工資。請你作為勞動關系協調員，分析以下情況：

（1）分析該公司拖欠員工工資的原因。

（2）提出解決該勞動爭議的建議。

答案：（1）該公司拖欠員工工資的原因可能包括：資金周轉困難、管理不善、惡意拖欠等。

（2）解決該勞動爭議的建議如下：

①與公司溝通，了解拖欠工資的原因，尋求解決方案。

②協助員工收集證據，如工資條、勞動合同等。

③向勞動監察部門投訴，要求公司支付工資。

④引導雙方通過調解或仲裁途徑解決爭議。

本次試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.C

解析思路：選項A、B、D均屬于勞動關系協調員的職責范圍，而審理勞動爭議案件通常由法院或仲裁委員會負責，故選C。

2.D

解析思路：勞動合同必備條款包括勞動者的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等，工作時間不屬于必備條款。

3.D

解析思路：勞動者權益包括獲得勞動報酬、享受社會保險、休息休假、勞動安全衛生保護等，拖欠工資不屬于勞動者權益。

4.C

解析思路：用人單位義務包括依法簽訂勞動合同、保障勞動者休息休假、依法繳納社會保險費、依法保障勞動者的人身權等，拖欠工資不屬于用人單位義務。

5.B

解析思路：用人單位違反勞動法的行為包括拖欠工資、非法解除勞動合同、侵犯勞動者人身權等，保障勞動者休息休假屬于用人單位的義務。

6.B

解析思路：勞動者違反勞動法的行為包括違反勞動紀律、非法解除勞動合同等，依法參加社會保險屬于勞動者的義務。

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.ABD

解析思路：勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循公正、合法、快速、保密等原則，以保障爭議得到公正處理。

2.ABCD

解析思路：勞動合同必備條款包括勞動者的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。

3.ABCD

解析思路：勞動者權益包括獲得勞動報酬、享受社會保險、休息休假、勞動安全衛生保護等。

4.ABC

解析思路：用人單位義務包括依法簽訂勞動合同、保障勞動者休息休假、依法繳納社會保險費、依法保障勞動者的人身權等。

5.AD

解析思路：用人單位違反勞動法的行為包括拖欠工資、侵犯勞動者人身權、非法解除勞動合同等。

6.AC

解析思路：勞動者違反勞動法的行為包括違反勞動紀律、非法解除勞動合同等，依法參加社會保險屬于勞動者的義務。

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.√

解析思路：勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循平等自愿、協商一致的原則，以確保爭議得到公正處理。

2.√

解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，以保障勞動者的合法權益。

3.√

解析思路：勞動法規定，勞動者享有休息休假的權利，以保障勞動者身心健康。

4.√

解析思路：勞動法規定，用人單位應當依法繳納社會保險費，以保障勞動者享有社會保險待遇。

5.√

解析思路：勞動法規定，用人單位應當依法保障勞動者的人身權，以維護勞動者的合法權益。

6.√

解析思路：勞動法規定，勞動者應當依法維護自身權益，以保