2025年勞務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務分包企業進入施工現場人員的花名冊，必須由下列哪方簽字確認（）。A.勞務員B.項目經理C.總監理工程師D.技術負責人答案：A2.勞務員負責建立日人員流動臺賬，每日進行一次統計核對，以下哪個時間段進行匯總（）。A.每周B.每旬C.每月D.每季度答案：C3.下列哪項不屬于勞務人員工資發放形式（）。A.現金發放B.銀行代發C.實物抵扣D.轉賬支票答案：C4.勞務人員崗前培訓不少于（）學時。A.24B.32C.48D.72答案：A5.勞務隊伍綜合評價的方法不包括（）。A.考評周期B.考評方式C.考評內容D.考評地點答案：D6.勞務員應在勞務分包合同訂立后（）個工作日內，到項目所在地建設主管部門辦理合同備案。A.3B.5C.7D.10答案：C7.下列不屬于勞務人員基本待遇的是（）。A.工資待遇B.社會保險C.工作服裝D.休假待遇答案：C8.勞務隊伍進度考核標準中，勞務隊伍承擔的工程數量為（）。A.計劃工程量B.實際工程量C.預計工程量D.合同工程量答案：D9.勞務人員考勤表由（）編制。A.勞務分包企業B.總承包企業C.建設單位D.監理單位答案：A10.勞務員的職業技能鑒定共分為（）個等級。A.三B.四C.五D.六答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務人員工資糾紛的主要原因有（）。A.建設單位拖欠工程款B.勞務分包管理不規范C.勞務人員法律意識淡薄D.地方政府監管力度不夠E.勞動報酬約定不明確答案：ABCDE2.勞務員的主要工作職責包括（）。A.人員招募B.勞動合同管理C.勞務糾紛處理D.考勤管理E.工資核算答案：ABCDE3.勞務隊伍綜合評價的內容包括（）。A.勞務管理B.安全管理C.質量管理D.技術管理E.環保管理答案：ABCDE4.勞務分包合同的形式包括（）。A.固定勞務報酬B.計時單價C.計件單價D.成本加酬金E.按建筑面積計算勞務報酬答案：ABC5.勞務人員退場的手續包括（）。A.結算工資B.退還工作證C.簽訂退場協議D.歸還工具E.轉移社保關系答案：ABCDE6.勞務員應收集的勞務管理資料有（）。A.勞務分包合同B.勞務人員花名冊C.勞務人員考勤表D.勞務人員工資發放表E.勞務人員技能證書答案：ABCDE7.勞務隊伍進度考核指標有（）。A.工期B.計劃完成量C.資源消耗D.成本節約率E.人員流失率答案：ABC8.勞務人員培訓的內容包括（）。A.法律法規B.安全知識C.技能操作D.職業道德E.企業文化答案：ABCDE9.影響勞務分包價格的因素有（）。A.工程復雜程度B.市場供求關系C.勞務人員素質D.企業管理水平E.稅收政策答案：ABCDE10.勞務員在處理勞務糾紛時可采取的方法有（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟E.回避答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務員必須持證上崗。（）答案：正確2.勞務分包企業不需要為勞務人員購買社會保險。（）答案：錯誤3.勞務隊伍綜合評價結果分為優秀、合格、不合格三個等級。（）答案：正確4.勞務人員工資可以由項目經理代發。（）答案：錯誤5.勞務分包合同不需要備案。（）答案：錯誤6.勞務人員崗前培訓可以采用線上培訓方式。（）答案：正確7.勞務隊伍的進度只與勞務人員數量有關。（）答案：錯誤8.勞務員不需要參與勞務分包企業的招投標工作。（）答案：錯誤9.勞務人員的工資應當按月足額發放。（）答案：正確10.勞務員應定期對勞務人員進行健康檢查。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務員對勞務人員工資核算的主要步驟。答案：首先，核對勞務人員出勤情況；其次，根據勞務分包合同確定計價方式（如計時或計件等）；然后，計算勞務人員應得工資；最后，扣除相關費用（如社保等），得出實發工資。2.勞務分包企業進入施工現場前，勞務員應做哪些準備工作？答案：應審查勞務分包企業資質；核對勞務人員花名冊；進行勞務人員崗前培訓；簽訂勞務分包合同；制定勞務人員管理制度等。3.簡述勞務糾紛的處理原則。答案：合法原則，依據法律法規處理；公正原則，公平對待各方；及時處理原則，避免糾紛擴大；協商優先原則，先嘗試協商解決。4.說明勞務員對勞務隊伍進度管理的主要措施。答案：制定合理的進度計劃；監督勞務隊伍按計劃執行；及時解決影響進度的問題；定期對進度進行檢查和調整。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞務人員的工作積極性？答案：提高工資待遇與福利，讓勞務人員勞有所得；提供良好的工作環境與條件；給予適當的晉升機會和職業發展空間；建立有效的獎勵機制。2.論述勞務分包合同管理的重要性。答案：確保雙方權利義務明確；規范勞務作業行為；保障勞務人員權益；避免糾紛，一旦發生糾紛可依據合同解決。3.如何加強勞務人員的安全管理？答案：加強安全培訓，提高安全意識；