勞動法知識試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.7B.8C.9D.102.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.105D.1205.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作8.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.309.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期員工10.基本養(yǎng)老保險個人繳費的比例一般為本人工資的（）。A.6%B.7%C.8%D.9%多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于我國勞動法基本原則的有（）A.勞動權利義務相統(tǒng)一原則B.保護勞動者合法權益原則C.勞動法主體利益平衡原則D.平等自愿原則2.下列哪些屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.試用期3.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5.下列關于工作時間的說法正確的有（）A.標準工作時間為每日8小時，每周40小時B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日C.企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法D.加班時間每日一般不得超過1小時6.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)7.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟8.下列哪些情形下，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的9.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況D.告知勞動者工作內容、工作條件等情況10.下列屬于社會保險的有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險判斷題（每題2分，共10題）1.所有勞動者都適用《勞動法》。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.用人單位支付的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）4.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）5.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。（）6.女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。（）7.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序。（）8.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）9.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。（）10.養(yǎng)老保險個人繳費全部計入個人賬戶。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同應當具備的條款。答：應具備用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答：勞動者嚴重違紀、嚴重失職、被依法追究刑事責任等；勞動者不能勝任工作經培訓或調崗仍不能勝任；勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行等。3.簡述勞動者的權利有哪些。答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)權、取得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)技能培訓權、享受社會保險和福利權等。4.簡述勞動爭議調解的原則。答：自愿原則，即調解過程和達成協(xié)議都需雙方自愿；合法原則，調解要符合法律法規(guī)規(guī)定；公正原則，不偏袒任何一方，公平公正處理爭議。討論題（每題5分，共4題）1.討論在當前社會環(huán)境下，如何更好地保障勞動者權益。答：加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高勞動者維權意識；勞動監(jiān)察部門加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工；完善勞動爭議處理機制，高效解決糾紛；鼓勵工會發(fā)揮積極作用，維護職工權益。2.談談企業(yè)在遵守勞動法方面面臨的挑戰(zhàn)及應對措施。答：挑戰(zhàn)有成本增加、合規(guī)難度大等。措施包括加強內部培訓，提高法律意識；建立完善的人力資源管理體系，依法用工；及時關注法律法規(guī)變化，調整管理策略。3.討論非全日制用工模式的優(yōu)勢與不足。答：優(yōu)勢是靈活，企業(yè)可按需用人，降低成本，勞動者可增加收入途徑。不足在于勞動者權益保障相對較弱，如社保繳納、穩(wěn)定性等方面，企業(yè)管理也可能存在協(xié)調難度。4.說說如何構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。答：企業(yè)要依法經營、規(guī)范管理、保障勞動者權益；勞動者要增強法律意識和職業(yè)道德；政府加強監(jiān)管和引導，完善政策法規(guī)；發(fā)揮工會等組織的協(xié)調溝通作用。答案單項選擇題1.B2.B3.D4.B5.B6.B7.C8.B9.D10.C多項選擇題1.