甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

場項目投標失敗后的團隊激勵與績效考核合同甲方（激勵考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、團隊激勵與績效考核描述1.激勵與考核內容團隊激勵：乙方在本次投標項目中雖未成功中標，但表現出色，甲方將對其進行獎勵。績效考核：針對乙方在投標過程中的表現，甲方將進行綜合考核，以評估團隊的整體能力和潛力。2.激勵與考核標準激勵標準：根據乙方在投標過程中的貢獻和表現，甲方將提供一定的獎金或實物獎勵。績效考核標準：考核內容包括但不限于團隊協作、問題解決能力、溝通協調能力等方面。乙方保證在激勵考核期間，積極履行職責，為甲方創造價值。二、激勵與考核方式1.激勵方式甲方將根據乙方在投標過程中的貢獻和表現，給予一定的獎金或實物獎勵。激勵獎金的具體金額將根據甲方財務狀況和乙方貢獻程度確定。2.績效考核方式甲方將設立專門的考核小組，對乙方進行綜合考核。考核結果將作為乙方激勵獎金發放的依據。三、激勵與考核時間1.激勵時間乙方將獲得激勵的時間為自投標項目結束之日起______個月。2.績效考核時間乙方將接受績效考核的時間為自投標項目結束之日起______個月。四、激勵與考核費用1.激勵費用激勵獎金總額為______元（大寫：______），具體分配方案由甲方制定。2.績效考核費用甲方將承擔考核過程中的相關費用，如考核小組的報酬等。五、團隊激勵與績效考核權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在投標過程中的表現進行評估，如發現不符合激勵考核標準，有權拒絕激勵。有權根據團隊表現調整激勵方案，但應提前通知乙方。義務：在合同規定的時間內對乙方進行激勵考核，并按照約定發放激勵獎金。為乙方提供必要的培訓和指導，以提升團隊能力。2.乙方權利與義務權利：在完成激勵考核后，有權獲得相應的激勵獎金。如因甲方原因導致激勵考核延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：積極參與激勵考核，如實提供相關信息。遵守甲方制定的激勵考核規則，不得弄虛作假。六、激勵與績效考核評估1.評估方式甲方將設立專門的評估小組，對乙方進行綜合評估。評估結果將作為激勵獎金發放的依據。2.評估標準評估標準以本合同約定的激勵考核標準以及國家相關標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如改進工作等。七、激勵與績效考核獎金支付1.預付獎金合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付獎金，即______元（大寫：______）。2.進度獎金（如有）根據團隊表現，在乙方按照甲方要求完成一定比例的激勵考核后，甲方支付相應比例的進度獎金。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾付獎金在乙方完成所有激勵考核且經甲方評估合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾付獎金，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付激勵獎金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕發放激勵獎金，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于精神損失等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數量或質量完成激勵考核，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方在激勵考核中弄虛作假，應退還已獲得的激勵獎金，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、激勵與績效考核合同的變更與解除1.變更本激勵與績效考核合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本激勵與績效考核合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方激勵考核方案、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵獎金、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵與績效考核合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵與績效考核合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止