ICS0308020

A10..

團體標準

T/CCAAS002—2019

企業幸福指數評價標準

Theevaluationcriterionofenterprisehappinessindex

2019-06-15發布2019-12-21實施

中國文化管理協會發布

T/CCAAS002—2019

目次

前言

…………………………Ⅰ

范圍

1………………………1

術語和定義

2………………1

企業幸福指數評價原則

3…………………2

企業幸福指數評價指標指數說明

4、………………………2

企業幸福指數評價方法

5…………………7

企業幸福指數評價過程

6…………………8

申報

6.1…………………8

受理

6.2…………………9

開展評價

6.3……………9

反饋

6.4…………………10

內審備案及復審

6.5……………………10

企業幸福指數評價計分與排名結果

7……………………10

企業幸福指數

7.1………………………10

企業幸福指數評價排名

7.2……………10

附錄規范性附錄主觀指標評價問題

A()………………11

附錄規范性附錄企業幸福指數評價申報表

B()………13

附錄規范性附錄企業幸福指數評價受理審批表

C()…………………15

附錄規范性附錄企業幸福指數評價實施計劃

D()……………………16

附錄規范性附錄企業幸福指數評價內審報告

E()()…………………17

T/CCAAS002—2019

前言

本標準按照給出的規則起草

GB/T1.1—2009。

本標準由中國文化管理協會提出

。

本標準由中國文化管理協會企業文化管理專業委員會歸口

。

本標準主要起草單位中國兵器裝備集團有限公司中國鋁業集團有限公司中國鐵路通信信號集

:、、

團有限公司中國信息通信科技集團有限公司中國航空油料集團有限公司中國印鈔造幣總公司中國

、、、、

郵政集團有限公司中國航天科工三院中國建筑一局集團有限公司中國建筑標準設計研究院有限

、、()、

公司中國水利水電第七工程局有限公司中國電信股份有限公司深圳分公司兗礦集團有限公司國網

、、、、

上海市電力公司中鐵工程服務有限公司中國民生銀行股份有限公司上海分行咸陽寶石鋼管鋼繩有

、、、

限公司上海經和數據科技有限公司深圳巴士集團股份有限公司廣州白云山醫藥集團股份有限公司

、、、

白云山何濟公制藥廠方正證券股份有限公司北大方正人壽保險有限公司安徽古井集團有限責任公

、、、

司安徽省煙草公司馬鞍山市公司蘇州城市建設投資發展有限責任公司陜西省中小企業投融資促進

、、、

會深圳企文國際傳媒有限公司中標體培北京企業管理中心中企文合北京科技中心

、、()、()。

本標準主要起草人梁鑫華常丕軍解云天張鴻鈞郭金山樂懿丁維克劉駿張智勇張毅

:、、、、、、、、、、

單立英毛世清路秀科紀志龍蘇葉茂王振強田鳳義劉德勝劉銘楊瑞云龐鳳華劉家軍張源

、、、、、、、、、、、、

源楊正旺吳偉于震彭傭兵牟善鑄羅成張吉高啟濱施書林代薇薇吳珂戴雁力婁為俞越

、、、、、、、、、、、、、、、

郁天岳寶德陳超王欣瑞趙曉舟王旭峰曾俊程尉卿張敏王春燕張小麗韓憲麗李輝葉桂岑

、、、、、、、、、、、、、、

劉祖環王偉灤芳劉晨孫瀅

、、、、。

Ⅰ

T/CCAAS002—2019

企業幸福指數評價標準

1范圍

本標準規定了企業幸福指數評價的原則適用形式指標體系評價方法評價過程以及評價結果

、、、、。

本標準適用于中國文化管理協會企業文化管理專業委員會以下簡稱中企文委開展企業幸福指

(“”)

數評估其他組織和機構開展企業幸福指數評估時也應參照本標準實施

,。

2術語和定義

下列術語和定義適用于本文件

。

21

.

工作環境workingenvironment

員工通過工作本身及工作環境體驗到的幸福感受程度具體包括對工作場所及環境的安全健康感

。

受工作設施條件支持滿足程度工作角色任務安排及工作成就的感受程度等

,、,。

22

.

成長環境growingenvironment

員工對工作中成長路徑系統培養及成長機制的體驗感受程度具體包括對成長路徑能力與績效

、。、

評價的感受程度學習機會與能力分享展示的滿意程度系統培養機制的感受程度等

,,。

23

.

人際環境personalrelationship

員工對工作活動中體驗到的人際關系感受滿意程度具體包括工作中與同事的相互尊重接納信

。、、

任及促進程度跨部門協同合作和諧程度等

,。

24

.

領導方式leadership

員工在工作過程中對管理者的管理方式風格的體驗感受程度具體包括對管理定義中明確的管

、。

理者在計劃組織管理等方面的感受程度以及涉及對下屬員工在信任激發釋放潛能促進成長等方

、、,、、

面的感受程度

。

25

.

組織環境organizationenvironment

員工對所在組織企業文化環境的體驗感受程度具體包括對組織的頂層設計如組織愿景品牌影

。、

響價值