公司酒精使用管理制度一、總則1.目的為加強公司酒精使用管理，確保員工在工作中安全、合理地使用酒精，避免因酒精使用不當引發安全事故、影響工作效率及損害公司形象，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生及外包人員等。3.基本原則安全第一原則：將員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴格控制酒精在工作場所的使用，防止因酒精引發火災、爆炸、中毒等安全事故。合法合規原則：遵守國家法律法規及相關行業標準，確保酒精使用符合規定要求。適度使用原則：明確工作場合和非工作場合酒精使用的界限，倡導適度飲酒，避免過度飲酒對員工身體和工作造成不良影響。責任追究原則：對違反酒精使用管理制度的行為，將依法依規追究相關人員的責任。二、酒精使用規定1.工作場所酒精使用規定嚴禁在工作時間內飲酒，包括但不限于白酒、啤酒、葡萄酒等各類含酒精飲品。工作時間定義為公司規定的正常上班時間，以及因工作需要安排的加班時間。在進行涉及易燃、易爆、有毒等危險物品操作的工作區域，嚴禁攜帶和使用任何酒精類產品。此類工作區域包括但不限于化學實驗室、油漆車間、燃氣儲存區等。因特殊工作需要，如設備調試、樣品檢測等，確需使用酒精的，必須提前向部門負責人提出申請，并填寫《酒精使用申請表》（見附件一）。申請內容應包括使用酒精的用途、用量、使用時間、使用地點及安全防范措施等。經部門負責人審核批準后，方可在指定區域和時間內使用。使用酒精時，必須嚴格按照操作規程進行，確保安全。操作人員應佩戴相應的防護用品，如手套、護目鏡等。使用完畢后，應及時清理現場，妥善保管剩余酒精，防止泄漏、揮發。禁止在辦公區域、會議室、走廊、樓梯間等公共場所存放酒精類飲品。如有違反，將對相關責任人進行批評教育，并責令立即清理。2.非工作場合酒精使用規定公司鼓勵員工在非工作場合適度飲酒，但應注意自身言行舉止，避免因飲酒過度而影響個人形象和身體健康。在參加公司組織的非工作活動，如聚餐、團建等場合，員工應遵守活動組織者的相關規定，文明飲酒，不得強行勸酒、酗酒滋事。員工因私人事務在非工作時間飲酒后，不得在次日上班時出現醉酒狀態，影響工作效率和工作質量。如因飲酒過量導致曠工、遲到、早退或工作失誤等情況，公司將按照相關規定進行處理。三、酒精使用審批流程1.申請因工作需要使用酒精的部門或個人，應提前填寫《酒精使用申請表》，詳細說明使用酒精的用途、用量、使用時間、使用地點及安全防范措施等內容。申請表應由申請人簽字確認，并提交至部門負責人。2.審核部門負責人收到《酒精使用申請表》后，應認真審核申請內容，核實使用酒精的必要性和安全性。對于不符合要求的申請，應及時退回申請人，并說明理由。審核通過后，部門負責人在申請表上簽署意見，并提交至安全管理部門。3.審批安全管理部門收到《酒精使用申請表》后，應對申請內容進行再次審核，并實地檢查使用酒精的工作區域是否具備安全使用條件。如審核通過，安全管理部門負責人在申請表上簽署審批意見；如審核不通過，應向申請人說明原因，并提出整改要求。審批通過后的申請表由安全管理部門留存一份備案，另一份返還給申請部門或個人。4.備案申請部門或個人應將審批通過的《酒精使用申請表》復印件張貼在使用酒精的工作區域顯眼位置，以備檢查。同時，將申請表原件及相關使用記錄整理歸檔，保存期限為[X]年。四、酒精使用培訓與教育1.入職培訓新員工入職時，公司應將酒精使用管理制度納入入職培訓內容，向新員工詳細介紹公司關于酒精使用的規定、審批流程及安全注意事項等，確保新員工了解并遵守相關制度。2.定期培訓公司安全管理部門應定期組織全體員工進行酒精使用安全培訓，培訓內容包括酒精的性質、危害、安全使用方法、事故案例分析等。培訓頻率為每年不少于[X]次，每次培訓時間不少于[X]小時。培訓可采用集中授課、觀看視頻、現場演示等多種形式進行，以提高員工的安全意識和操作技能。3.專項培訓對于因工作需要經常接觸酒精的員工，如實驗室工作人員、設備維修人員等，公司應組織專項培訓，使其熟悉酒精在本崗位工作中的具體使用要求和安全操作規程。專項培訓應根據實際工作需求不定期進行，確保員工具備必要的專業知識和技能。4.培訓記錄每次培訓結束后，培訓組織者應及時整理培訓資料，包括培訓課件、簽到表、考試試卷等，并建立培訓檔案。培訓檔案應詳細記錄每位員工的培訓情況，包括培訓時間、培訓內容、考核成績等，作為員工培訓考核的依據。五、酒精使用監督與檢查1.日常監督公司各部門負責人應加強對本部門員工酒精使用情況的日常監督，發現員工有違反酒精使用管理制度的行為，應及時進行制止和糾正，并對其進行批評教育。2.定期檢查公司安全管理部門應定期對公司各工作區域進行酒精使用情況檢查，檢查內容包括是否存在違規存放酒精、是否按規定使用酒精、安全防范措施是否落實等。檢查頻率為每月不少于[X]次，對于檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門或個人限期整改。3.不定期抽查公司管理層將不定期對公司各部門酒精使用情況進行抽查，抽查方式包括現場檢查、詢問員工等。對于抽查中發現的違規行為，將嚴肅處理，并在全公司范圍內進行通報批評。4.舉報獎勵鼓勵全體員工對違反酒精使用管理制度的行為進行舉報，公司將對舉報屬實的員工給予一定的獎勵。舉報方式包括電話舉報、郵件舉報、書面舉報等，公司設立專門的舉報郵箱和舉報電話，并對舉報人信息嚴格保密。六、違規處理1.輕微違規對于首次違反酒精使用管理制度，情節較輕的員工，如在非工作場合飲酒后未影響次日正常工作的，由部門負責人對其進行批評教育，并記錄在員工個人檔案中。2.一般違規對于違反酒精使用管理制度，情節較為嚴重的員工，如在工作時間內飲酒、在禁止使用酒精的區域使用酒精等，公司將給予警告處分，并視情節輕重扣發[X]%[X]%的當月績效獎金。同時，責令其參加公司組織的酒精使用安全培訓，經考試合格后方可恢復正常工作。3.嚴重違規對于多次違反酒精使用管理制度，或因違規行為導致安全事故、給公司造成重大損失的員工，公司將給予記過、記大過、降職、撤職等處分，并依法解除勞動合同。同時，公司將保留追究其法律責任的權利。4.連帶責任因員工違反酒精使用管理制度，導致部門或團隊受到公司處罰的，部門負責人及相關管理人員將承擔連帶責任，公司將根據情節輕重對其進行相應的處罰。七、附則