小學(xué)編外老師管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)我校編外教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范編外教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校所有編外教師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育政策，依法規(guī)范編外教師的聘用、考核、薪酬等管理行為。2.公平公正原則：在編外教師的管理過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保每位教師享有平等的權(quán)利和機(jī)會。3.激勵發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的考核評價(jià)機(jī)制和激勵機(jī)制，充分調(diào)動編外教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展。4.規(guī)范有序原則：明確編外教師管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)，使管理工作規(guī)范化、制度化、有序化。二、聘用管理（一）聘用條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。2.具備相應(yīng)的教師資格證書，專業(yè)知識扎實(shí)，教育教學(xué)能力較強(qiáng)。3.身心健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。4.符合學(xué)校崗位設(shè)置要求和招聘條件。（二）招聘程序1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)工作需要，制定編外教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.通過學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息。3.應(yīng)聘者提交個(gè)人簡歷、教師資格證書、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。4.學(xué)校對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試人員名單。5.組織面試，包括試講、答辯等環(huán)節(jié)，全面考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力等。6.根據(jù)面試成績，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示。7.公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）聘用合同1.聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。2.合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、考核方式、違約責(zé)任等條款。3.編外教師應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。三、崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.按照國家課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)質(zhì)量。2.積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動，不斷更新教育教學(xué)理念，提高教學(xué)水平。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，做好課后輔導(dǎo)工作，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。4.組織學(xué)生開展課堂討論、實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐等教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。（二）學(xué)生管理1.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，建立良好的師生關(guān)系，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。2.協(xié)助班主任做好班級管理工作，參與班級日常管理，維護(hù)班級秩序。3.關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)和心理健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生的問題，對特殊學(xué)生給予必要的幫助和支持。（三）教研活動1.積極參加學(xué)校組織的教研活動，按時(shí)完成教研任務(wù)，與同事交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和心得。2.參與學(xué)科組的教學(xué)研究工作，承擔(dān)一定的教研課題或教學(xué)改革任務(wù)，推動學(xué)科教學(xué)發(fā)展。3.總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫教學(xué)論文、教學(xué)案例等，不斷提高自身的教育教學(xué)研究能力。（四）其他工作1.完成學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，如監(jiān)考、閱卷、招生宣傳等。2.配合學(xué)校做好各項(xiàng)教育教學(xué)活動的組織和實(shí)施工作，積極為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、考核管理（一）考核原則1.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對編外教師進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀評價(jià)編外教師的工作表現(xiàn)，確保考核結(jié)果真實(shí)、公正。3.激勵導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與薪酬待遇、職稱晉升、評優(yōu)評先等掛鉤，激勵編外教師積極工作，不斷提高自身素質(zhì)。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)：主要考核編外教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平、敬業(yè)精神等。2.教育教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：考核編外教師的出勤情況、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。4.工作業(yè)績：主要考察編外教師在教學(xué)成果、學(xué)生成績提高、教研成果等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)編外教師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，學(xué)校組織對編外教師進(jìn)行全面考核，考核內(nèi)容包括個(gè)人總結(jié)、學(xué)生評教、同行評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等。3.年度考核：每年年底，學(xué)校對編外教師進(jìn)行年度考核，綜合平時(shí)考核和學(xué)期考核結(jié)果，確定年度考核等級。（四）考核等級1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，教育教學(xué)成果顯著，師德師風(fēng)良好。2.合格：考核得分在[X][X]分之間，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到學(xué)校要求。3.不合格：考核得分在[X]分以下，存在明顯不足，不能勝任教育教學(xué)工作，或出現(xiàn)違反師德師風(fēng)等問題。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)年度考核結(jié)果，對優(yōu)秀的編外教師給予適當(dāng)?shù)男匠戟剟睿瑢Σ缓细竦慕處熯M(jìn)行薪酬調(diào)整或扣發(fā)績效工資。2.職稱晉升：年度考核優(yōu)秀的編外教師在職稱晉升方面享有優(yōu)先推薦權(quán)。3.評優(yōu)評先：考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱號的重要依據(jù)。4.續(xù)聘與解聘：連續(xù)兩年考核不合格的編外教師，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同。五、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)編外教師薪酬由基本工資、績效工資、課時(shí)津貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)編外教師的學(xué)歷、教齡等因素確定，每月固定發(fā)放。2.績效工資：與考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)編外教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量等進(jìn)行發(fā)放。3.課時(shí)津貼：按照編外教師實(shí)際授課課時(shí)數(shù)計(jì)算，每課時(shí)[X]元。（二）薪酬發(fā)放1.學(xué)校按照國家規(guī)定，每月按時(shí)足額發(fā)放編外教師薪酬。2.編外教師應(yīng)按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度要求，提供合法有效的報(bào)銷憑證，辦理薪酬發(fā)放相關(guān)手續(xù)。（三）福利待遇1.編外教師享有國家法定節(jié)假日、寒暑假等帶薪休假待遇。2.學(xué)校為編外教師繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.編外教師可享受學(xué)校組織的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。4.在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，學(xué)校給予編外教師一定的節(jié)日慰問。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)編外教師隊(duì)伍建設(shè)需要和教師個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.師德師風(fēng)培訓(xùn)：加強(qiáng)編外教師的思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高師德修養(yǎng)。2.教育教學(xué)技能培訓(xùn)：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、教學(xué)評價(jià)、班級管理等方面的培訓(xùn)，提升教育教學(xué)能力。3.學(xué)科專業(yè)知識培訓(xùn)：根據(jù)學(xué)科發(fā)展動態(tài)和教學(xué)實(shí)際需要，組織編外教師參加學(xué)科專業(yè)知識培訓(xùn)，拓寬知識面。4.現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)：提高編外教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)的能力。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織開展校內(nèi)培訓(xùn)活動，邀請專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行講座、示范課等培訓(xùn)。2.校外培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需要，選派編外教師參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、研討會、學(xué)術(shù)交流活動等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，方便編外教師自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.學(xué)校對編外教師參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。2.編外教師應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，積極撰寫培訓(xùn)心得和總結(jié)。（五）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校為編外教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教師明確發(fā)展方向和目標(biāo)。2.鼓勵編外教師參加各類教育教學(xué)競賽、評選活動，對取得優(yōu)異成績的教師給予表彰和獎勵。3.根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和教師個(gè)人表現(xiàn)，為優(yōu)秀編外教師提供晉升機(jī)會，如擔(dān)任學(xué)科組長、年級組長等職務(wù)。七、工作紀(jì)律與獎懲（一）工作紀(jì)律1.編外教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序。2.嚴(yán)格遵守教學(xué)工作紀(jì)律，按時(shí)上下課，不得無故遲到、早退、曠課。3.不得從事有償家教或在社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職兼課。4.愛護(hù)學(xué)校公共財(cái)物，節(jié)約使用教學(xué)資源。（二）獎勵1.對在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的編外教師，學(xué)校給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。（三）懲罰1.對違反學(xué)校規(guī)章