工程生活日常管理制度總則1.目的為了規范公司工程人員的生活日常行為，營造良好的工作與生活環境，提高工作效率，保障工程順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有參與工程建設的人員，包括但不限于項目經理、工程師、施工員、質檢員、安全員等。3.基本原則遵守國家法律法規和公司各項規章制度。倡導文明、健康、有序的生活方式。注重團隊協作，相互尊重，共同營造和諧的工作與生活氛圍。工作時間與考勤管理1.工作時間工程人員應按照公司規定的工作時間出勤，一般為[具體工作時間區間]。根據工程實際需要，可進行適當的加班安排，但需提前通知并按照公司加班管理規定執行。2.考勤記錄各工程項目部應指定專人負責考勤記錄，如實記錄員工的出勤、請假、遲到、早退等情況。考勤記錄應每日更新，并于每月[具體日期]前提交至公司人力資源部。3.請假制度員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數，并按照審批流程提交相關領導審批。請假1天以內（含1天），由項目經理審批；請假23天，由項目負責人審批；請假3天以上，由公司分管領導審批。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天及時向相關領導說明情況，并在事后補辦請假手續。4.遲到與早退遲到或早退10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工半天，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。施工現場行為規范1.著裝要求進入施工現場必須穿著公司統一發放的工作服，佩戴安全帽。工作服應保持整潔、完好，不得隨意涂改或損壞。嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短褲、背心等進入施工現場。2.安全行為嚴格遵守施工現場的安全操作規程，正確佩戴和使用個人安全防護用品。不得擅自拆除、移動施工現場的安全警示標志和防護設施。發現安全隱患應及時報告，并協助采取相應的措施進行處理。3.文明施工施工現場應保持整潔、有序，物料堆放整齊，建筑垃圾及時清理。施工過程中應盡量減少噪音、粉塵等對周邊環境的影響，做到文明施工。尊重施工現場周邊居民的生活習慣，不得擾民。4.工作紀律嚴禁在施工現場吸煙、賭博、酗酒等違法違紀行為。不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩手機、玩游戲等。服從工作安排，不得無故推諉、拖延工作任務。宿舍管理1.入住與退房公司為工程人員提供宿舍，員工應按照公司安排入住指定宿舍。如需退房，應提前向宿舍管理員提出申請，經批準后辦理退房手續。退房時應確保宿舍設施完好，如有損壞應照價賠償。2.宿舍衛生員工應保持宿舍內衛生整潔，定期打掃，垃圾應及時清理。不得在宿舍內隨地吐痰、亂扔垃圾，不得在墻壁、門窗等部位亂涂亂畫。宿舍內物品應擺放整齊，不得隨意堆放。3.用電安全嚴格遵守宿舍用電規定，不得私自拉接電線、使用大功率電器。離開宿舍時應關閉電器設備，拔掉插頭，確保用電安全。4.作息時間宿舍內應保持安靜，不得在休息時間大聲喧嘩、播放音樂等影響他人休息。晚上[具體休息時間]后應盡量減少活動，保證充足的睡眠。就餐管理1.就餐時間公司為工程人員提供工作餐，就餐時間為[具體就餐時間區間]。因工作需要不能按時就餐的，應提前告知食堂工作人員。2.就餐秩序員工應排隊就餐，不得插隊、擁擠。就餐時應保持安靜，不得大聲喧嘩、浪費食物。愛護食堂設施和餐具，如有損壞應照價賠償。3.飲食衛生食堂應嚴格遵守食品衛生安全規定，確保飯菜質量和衛生。員工如發現飯菜中有異物或質量問題，應及時向食堂管理人員反映。培訓與學習1.培訓計劃公司根據工程實際需要和員工職業發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓內容包括專業技能培訓、安全知識培訓、質量管理培訓等。2.培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、現場實操培訓等。鼓勵員工參加與工作相關的培訓課程和學習活動，不斷提升自身業務水平。3.學習要求員工應積極參加公司組織的培訓和學習活動，不得無故缺席。培訓結束后，員工應及時總結學習心得，并將所學知識應用到實際工作中。溝通與協作1.內部溝通工程人員應保持良好的內部溝通，及時交流工作進展、問題及解決方案。定期召開工程例會，由項目經理主持，各部門負責人和相關人員參加，總結工作情況，安排下一階段工作任務。鼓勵員工通過內部溝通平臺、電話、郵件等方式進行日常溝通。2.跨部門協作工程建設涉及多個部門，各部門應密切協作，相互支持。對于跨部門的工作任務，牽頭部門應主動協調，相關部門應積極配合，共同推進工作順利進行。建立跨部門協作溝通機制，及時解決協作過程中出現的問題。考核與獎懲1.考核內容對工程人員的考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作、職業素養等方面。工作業績考核主要依據工程任務完成情況、工作質量、工作效率等指標進行評價。工作態度考核主要包括責任心、敬業精神、服從安排等方面。團隊協作考核主要考察員工在團隊中的溝通協作能力、互助支持情況等。職業素養考核主要包括遵守公司規章制度、職業道德等方面。2.考核方式考核方式包括月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由項目經理負責組織實施，對所屬員工進行評價；季度考核由項目負責人進行綜合評價；年度考核由公司人力資源部統一組織，各部門負責人參與，對員工全年表現進行全面考核。3.獎勵制度對于工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的工程人員，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。具體獎勵標準如下：在工程建設中提出創新性建議或解決方案，為公司節約成本、提高效率的，給予[X]元獎金，并在公司內部進行通報表揚。在安全管理、質量管理等方面表現出色，避免重大事故發生的，給予[X]元獎金，并授予“安全標兵”“質量楷模”等榮譽稱號。在團隊協作中發揮積極作用，帶領團隊出色完成工作任務的，給予晉升機會或[X]元獎金。4.懲罰制度對于違反公司規章制度、工作表現不佳的工程人員，公司將視情節輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。具體懲罰標準如下：違反工作紀律、施工現場行為規范等，給予口頭警告或書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。因工作失誤給公司造成經濟損失的，根據損失大小，扣除相應比