實習護士考核管理制度一、總則（一）目的為加強實習護士管理，規范實習行為，提高實習質量，確保實習護士在實習期間能夠系統、全面地掌握護理專業知識和技能，培養良好的職業道德和職業素養，特制定本考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在我院各科室進行實習的所有實習護士。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，不受任何主觀因素影響，確保對每位實習護士的評價真實、準確。2.全面考核原則：從職業道德、專業知識、實踐技能、工作態度等多個方面進行全面考核，綜合評價實習護士的綜合素質。3.動態考核原則：實習期間定期進行考核，及時發現問題并給予反饋和指導，促進實習護士不斷進步。4.激勵原則：通過考核，對表現優秀的實習護士給予獎勵，激發實習護士的學習積極性和工作熱情，同時對存在問題的實習護士進行督促改進。二、考核組織與職責（一）考核領導小組成立實習護士考核領導小組，由護理部主任擔任組長，各科室護士長為成員。負責制定考核計劃、審核考核標準、監督考核過程、審定考核結果等工作。（二）考核小組各科室成立以護士長為組長，帶教老師為成員的考核小組。負責對本科室實習護士進行日常考核、操作技能考核、出科考核等具體考核工作，并及時向考核領導小組匯報考核情況。（三）職責分工1.護理部制定實習護士考核管理制度和考核標準。組織實習護士的集中理論考核和全院性的操作技能考核。定期檢查各科室實習護士考核工作的開展情況，對考核過程中存在的問題及時進行指導和糾正。匯總各科室實習護士的考核結果，建立實習護士考核檔案。根據考核結果，對實習護士進行獎懲，并與實習鑒定、實習成績評定等掛鉤。2.科室考核小組按照護理部制定的考核標準，負責本科室實習護士的日常考核和出科考核工作。為實習護士提供專業指導和培訓，幫助其解決實習過程中遇到的問題。記錄實習護士的工作表現和考核成績，及時向護理部反饋實習護士的情況。根據本科室實習護士的考核結果，提出獎懲建議。三、考核內容與標準（一）職業道德（20分）1.愛崗敬業（8分）熱愛護理工作，具有強烈的責任心和使命感，積極主動承擔工作任務，得68分。對護理工作有一定興趣，能完成基本工作任務，得35分。工作態度不積極，缺乏責任心，得02分。2.關愛患者（6分）關心體貼患者，尊重患者的人格和權利，主動為患者提供幫助，得46分。能關注患者需求，給予一定的照顧，得23分。對患者態度冷漠，缺乏關愛，得01分。3.團隊協作（6分）積極與同事溝通協作，配合默契，共同完成護理工作任務，得46分。能與同事合作，基本完成工作，得23分。缺乏團隊合作精神，影響工作開展，得01分。（二）專業知識（30分）1.理論知識（15分）每月組織一次理論考核，考核內容涵蓋基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學等相關專業知識。每次考核成績在90分及以上得1215分；8089分得911分；6079分得68分；60分以下得05分。2.知識掌握與運用（15分）能熟練運用所學知識解決臨床實際問題，分析問題準確，處理措施得當，得1215分。基本能運用知識解決問題，分析和處理問題有一定合理性，得911分。運用知識解決問題能力較差，分析和處理問題存在較多不足，得68分。對所學知識掌握不扎實，無法運用知識解決實際問題，得05分。（三）實踐技能（40分）1.護理操作技能（25分）按照護理操作規范和流程進行各項護理操作，動作熟練、準確、規范，無菌觀念強，得2025分。操作基本規范，動作較熟練，能遵守無菌原則，得1519分。操作存在一些不規范之處，動作不夠熟練，無菌觀念有待加強，得1014分。操作不規范，動作生疏，無菌操作不符合要求，得09分。2.應急處理能力（15分）在模擬應急場景中，能迅速做出反應，準確判斷問題，采取有效的急救措施，處理得當，得1215分。能做出反應，基本能判斷問題并采取相應措施，但處理不夠完善，得911分。反應較慢，判斷問題不準確，急救措施不當，得68分。面對應急情況不知所措，無法采取有效措施，得05分。（四）工作態度（10分）1.出勤情況（4分）嚴格遵守實習科室的考勤制度，無遲到、早退、曠工現象，得34分。偶有遲到或早退，但未影響工作，得2分。遲到、早退次數較多，或有曠工現象，得01分。2.工作紀律（3分）遵守醫院和科室的各項規章制度，服從工作安排，無違規違紀行為，得23分。基本遵守規章制度，無明顯違規行為，得1分。違反規章制度，影響工作秩序，得0分。3.工作積極性（3分）主動學習，積極進取，對工作充滿熱情，主動承擔額外工作任務，得23分。工作態度較積極，能完成本職工作，得1分。工作消極被動，缺乏主動性，得0分。四、考核方式與時間安排（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的形式，由護理部統一命題，每月組織一次。2.操作技能考核：由科室考核小組按照操作考核標準，對實習護士進行現場操作考核，每季度至少進行一次。3.日常考核：科室考核小組根據實習護士的日常工作表現、學習態度、職業道德等方面進行隨時考核和記錄，每周至少進行一次小結，每月進行一次總結評價。4.出科考核：實習護士結束本科室實習時，由科室考核小組進行全面的出科考核，包括理論考核、操作技能考核、日常工作表現評價等。（二）時間安排1.理論考核：每月最后一周的周五下午進行。2.操作技能考核：每季度最后一個月的上旬進行。3.日常考核：每周五下午科室考核小組對實習護士本周表現進行小結，每月底進行總結評價。4.出科考核：實習護士出科前一周內完成。五、考核結果評定與反饋（一）考核結果評定1.實習成績評定實習成績=理論考核平均成績×30%+操作技能考核平均成績×40%+日常考核成績×30%。實習成績分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。2.綜合評定根據實習成績、職業道德表現、工作態度等方面進行綜合評定，確定實習護士的最終考核結果。對在實習期間表現優秀，職業道德高尚，專業知識扎實，實踐技能熟練，工作態度端正的實習護士，給予優秀評定，并在實習鑒定中予以表揚。對實習成績合格，但在某些方面存在不足的實習護士，給予合格評定，要求其針對存在的問題進行改進。對實習成績不合格，或違反醫院和科室規章制度，職業道德缺失，工作態度不認真的實習護士，給予不合格評定，并取消其實習資格。（二）考核結果反饋1.及時反饋每次考核結束后，考核小組應及時將考核結果反饋給實習護士本人，使其了解自己在實習過程中的優點和不足。2.詳細指導針對實習護士存在的問題，考核小組應給予詳細的指導和建議，幫助其制定改進計劃，明確努力方向。3.溝通交流與實習護士進行溝通交流，了解其對考核結果的看法和意見，解答其疑問，促進實習護士不斷提高自身素質。六、獎懲措施（一）獎勵1.實習成績優秀的實習護士，給予表彰和獎勵，頒發榮譽證書，并在實習鑒定中給予高度評價。2.在實習期間表現突出，如在護理工作中做出重大貢獻、獲得患者及家屬高度贊揚等，給予額外的物質獎勵。3.對實習成績優秀的實習護士，在畢業后我院招聘護士時，同等條件下優先錄用。（二）懲罰1.實習成績不合格的實習護士，延長實習期限一個月，并要求其重新參加相關考核，直至成績合格。2.對違反醫院和科室規章制度，職業道德缺失，工作態度不認真的實習護士，給予批評教育，并視情節輕重給予警告、嚴重警告、記過等處分。3.經多次考核仍不合格，或嚴重違反規章制度的實習護士，取消其實習資格，并通知其學校及所在單位。七、實習鑒定與成績管理（一）實習鑒定1.實習結束后，由科室考核小組根據實習護士的考核結果，為其出具實習鑒定。2.實習鑒定應客觀、公正地反映實習護士在實習期間的職業道德、專業知識、實踐技能、工作態度等方面的表現，并給出綜合評價和建議。3.實習鑒定一式兩份，一份存入實習護士個人檔案，一份交護理部備案。（二）成績管理1.護理部建立實習護士考核檔案，將實習護士的理論考核成績、操作技能考核成績、日常考核成績、實習鑒定等資料進行歸檔