完善權(quán)力清單管理制度一、總則（一）目的為進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理，明確各部門及崗位的職責(zé)與權(quán)力，確保公司各項工作高效、有序開展，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本權(quán)力清單管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司總部及各分支機構(gòu)的所有部門和崗位。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則權(quán)力的行使必須符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度的要求，確保各項工作在合法合規(guī)的軌道上運行。2.職責(zé)清晰原則明確各部門及崗位的職責(zé)范圍，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的權(quán)力濫用或工作推諉現(xiàn)象，做到權(quán)力與責(zé)任相匹配。3.公開透明原則權(quán)力清單應(yīng)向公司全體員工公開，接受監(jiān)督，確保權(quán)力行使的透明度，防止暗箱操作。4.動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)變化及業(yè)務(wù)需求，適時對權(quán)力清單進行調(diào)整和完善，保證制度的適應(yīng)性和有效性。二、權(quán)力清單的編制（一）編制依據(jù)1.公司組織架構(gòu)圖，明確各部門的設(shè)置及職責(zé)分工。2.公司各項業(yè)務(wù)流程，梳理每個環(huán)節(jié)涉及的權(quán)力事項。3.國家法律法規(guī)、政策文件以及行業(yè)規(guī)范，確保權(quán)力行使合法合規(guī)。（二）編制方法1.由公司人力資源部門牽頭，組織各部門負責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干成立權(quán)力清單編制小組。2.各部門按照職責(zé)范圍，對本部門所涉及的權(quán)力事項進行全面梳理，填寫權(quán)力清單登記表，詳細說明權(quán)力事項名稱、權(quán)力類型、行使主體、行使依據(jù)、行使流程、監(jiān)督方式等內(nèi)容。3.編制小組對各部門提交的權(quán)力清單登記表進行匯總、審核和整理，形成公司初步權(quán)力清單。4.征求公司內(nèi)部各部門、員工代表及法律顧問的意見和建議，對初步權(quán)力清單進行修改和完善。5.將修改后的權(quán)力清單提交公司管理層審批，經(jīng)批準(zhǔn)后正式發(fā)布實施。（三）權(quán)力類型分類1.人事管理權(quán)力包括員工招聘、錄用、晉升、調(diào)崗、辭退、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理等方面的權(quán)力。2.財務(wù)管理權(quán)力涵蓋預(yù)算編制、資金使用、費用報銷、財務(wù)審批、財務(wù)審計等權(quán)力事項。3.行政管理權(quán)力涉及辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、文件管理、會議組織、印章管理等權(quán)力。4.業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)力根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)板塊，包括市場拓展、銷售合同簽訂、項目管理、客戶服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制等權(quán)力。5.其他權(quán)力如對外投資、重大決策、風(fēng)險管理等方面的權(quán)力。三、權(quán)力的行使（一）權(quán)力行使的流程1.提出申請相關(guān)部門或崗位人員根據(jù)工作需要，填寫權(quán)力行使申請表，詳細說明申請事項的內(nèi)容、依據(jù)、目的、預(yù)期效果等。2.審核審批申請表提交至相應(yīng)的審核審批環(huán)節(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門按照規(guī)定的審批權(quán)限進行審核和批準(zhǔn)。審核審批人員應(yīng)認真審查申請事項的合法性、合理性和必要性，簽署明確意見。3.組織實施經(jīng)批準(zhǔn)后的申請事項，由責(zé)任部門或崗位按照規(guī)定的流程和要求組織實施。在實施過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)制度和規(guī)定，確保權(quán)力行使的規(guī)范和有效。4.監(jiān)督檢查公司內(nèi)部審計、監(jiān)察等部門對權(quán)力行使過程進行監(jiān)督檢查，確保權(quán)力行使符合規(guī)定，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和濫用權(quán)力的行為。（二）權(quán)力行使的規(guī)范1.嚴格按照規(guī)定的程序行使權(quán)力，不得擅自簡化或跳過必要的環(huán)節(jié)。2.行使權(quán)力時應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得偏袒任何一方，確保權(quán)力行使的公正性。3.權(quán)力行使過程中涉及的文件、資料、記錄等應(yīng)妥善保存，以備查閱和審計。4.對于涉及重大利益或影響公司全局的權(quán)力行使事項，應(yīng)進行集體決策，確保決策的科學(xué)性和民主性。（三）權(quán)力行使的限制1.不得超越權(quán)力清單規(guī)定的范圍行使權(quán)力，嚴禁越權(quán)行事。2.權(quán)力行使應(yīng)在法律法規(guī)和公司制度允許的框架內(nèi)進行，不得違反相關(guān)規(guī)定謀取私利。3.對于涉及關(guān)聯(lián)交易、利益沖突等特殊情況的權(quán)力行使，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進行回避或采取其他防范措施，確保公司利益不受損害。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部審計監(jiān)督公司審計部門定期對各部門權(quán)力行使情況進行審計，檢查權(quán)力行使是否符合規(guī)定流程和制度要求，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。2.監(jiān)察監(jiān)督公司監(jiān)察部門負責(zé)對權(quán)力行使過程中的違規(guī)違紀(jì)行為進行調(diào)查處理，嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.員工監(jiān)督鼓勵公司員工對權(quán)力行使過程中的不當(dāng)行為進行監(jiān)督舉報，公司對舉報屬實的員工給予適當(dāng)獎勵，并保護舉報人權(quán)益。4.社會監(jiān)督對于涉及公司對外業(yè)務(wù)或社會公眾利益的權(quán)力行使事項，主動接受社會監(jiān)督，及時回應(yīng)社會關(guān)切。（二）考核指標(biāo)1.權(quán)力行使的合規(guī)性考核權(quán)力行使是否符合法律法規(guī)、公司制度及權(quán)力清單的規(guī)定，有無違規(guī)操作行為。2.工作效率評估權(quán)力行使過程中是否及時、高效地完成各項工作任務(wù)，有無拖延、推諉現(xiàn)象。3.工作質(zhì)量考察權(quán)力行使的結(jié)果是否達到預(yù)期目標(biāo)，工作質(zhì)量是否符合要求。4.服務(wù)滿意度通過內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查等方式，了解相關(guān)部門或員工對權(quán)力行使部門服務(wù)質(zhì)量的評價。（三）考核方式1.定期考核每季度或半年對各部門及崗位權(quán)力行使情況進行一次定期考核，根據(jù)考核指標(biāo)進行量化評分。2.不定期抽查公司內(nèi)部審計、監(jiān)察等部門不定期對權(quán)力行使情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并納入考核范圍。3.綜合評價結(jié)合定期考核和不定期抽查結(jié)果，對各部門及崗位權(quán)力行使情況進行綜合評價，確定考核等級。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效獎金掛鉤根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，對考核優(yōu)秀的部門和個人給予適當(dāng)獎勵，對考核不達標(biāo)或存在問題的部門和個人進行績效扣罰。2.作為晉升、調(diào)崗的依據(jù)考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)崗的重要參考依據(jù)，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的員工。3.督促整改對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，向相關(guān)部門和個人下達整改通知書，要求限期整改，并跟蹤整改效果。五、信息公開與溝通（一）信息公開1.公司通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等渠道，定期向全體員工公開權(quán)力清單及權(quán)力行使情況，包括權(quán)力事項的調(diào)整、權(quán)力行使的流程、審批結(jié)果等信息，確保員工知情權(quán)。2.對于涉及公司重大決策、重要權(quán)力行使事項等，應(yīng)按照規(guī)定進行公示，廣泛征求員工意見和建議。（二）溝通機制1.建立權(quán)力清單管理溝通群，由人力資源部門負責(zé)維護，各部門指定專人參與，及時解答員工關(guān)于權(quán)力清單管理的疑問。2.定期召開權(quán)力清單管理工作會議，總結(jié)分析權(quán)力行使過程中存在的問題，研究討論改進措施，加強各部門之間的溝通與協(xié)作。3.對于員工反饋的關(guān)于權(quán)力清單管理的意見和建議，及時進行收集、整理和反饋，不斷完善權(quán)力清單管理制度。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計劃1.人力資源部門制定權(quán)力清單管理制度培訓(xùn)計劃，定期組織公司全體員工進行培訓(xùn)，確保員工熟悉權(quán)力清單內(nèi)容及權(quán)力行使流程。2.根據(jù)不同崗位的需求，有針對性地開展專項培訓(xùn)，提高員工對本崗位權(quán)力行使的認識和能力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.權(quán)力清單管理制度的解讀，包括制度的目的、適用范圍、基本原則等。2.各部門權(quán)力事項的詳細講解，重點介紹權(quán)力行使的流程、規(guī)范和限制。3.案例分析，通過實際案例分析權(quán)力行使過程中容易出現(xiàn)的問題及解決方法。4.互動交流，鼓勵員工提出疑問和見解，解答員工在權(quán)力行使過程中遇到的實際問題。（三）宣傳活動1.制作權(quán)力清單管理制度宣傳手冊，發(fā)放給公司全體員工，方便員工隨時查閱。2.在公司內(nèi)部宣傳欄張貼權(quán)力清單管理相關(guān)宣傳海報，營造良好的制度宣傳氛圍。3.利用公司內(nèi)部刊物、微信公眾號等平臺，發(fā)布權(quán)力清單管理相關(guān)文章和信息，加強宣傳推廣。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。（二）修訂與廢止1.本制度將根據(jù)公司發(fā)展和實際情況適時進行修訂，修訂程序與制定程序相同。2.當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時