工作全程考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本工作全程考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關勞動政策，保障員工合法權益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保考勤結果真實、準確、公平。3.科學合理原則：考勤制度應符合公司實際情況，具有可操作性和合理性。4.獎懲分明原則：依據(jù)考勤結果進行相應的獎勵和處罰，激勵員工遵守考勤規(guī)定。二、考勤管理職責（一）人力資源部1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總和分析工作。3.依據(jù)考勤結果進行工資核算、績效考評及相關獎懲處理。4.解答員工關于考勤制度的疑問，處理考勤爭議。（二）各部門1.負責本部門員工考勤的日常管理工作，包括出勤情況的監(jiān)督、請假審批等。2.協(xié)助人力資源部做好員工考勤數(shù)據(jù)的收集和反饋工作。3.對本部門違反考勤制度的行為進行糾正和處理，并及時上報人力資源部。（三）考勤員職責1.各部門應指定專人擔任考勤員，負責本部門員工考勤記錄的填寫和保管。2.考勤員應如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、漏報或瞞報。3.每月[具體日期]前，考勤員應將本部門員工上月考勤情況匯總表提交至人力資源部。三、考勤內容及標準（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。不定時工作制：適用于因工作性質特殊，需機動作業(yè)，無法實行標準工時制的員工。此類員工不執(zhí)行標準工時制度，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的員工。此類員工以周、月、季或年為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.公司正常工作時間為[具體時間段，如上午XX:XXXX:XX，下午XX:XXXX:XX]，午休時間為[X]小時。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的打卡時間內，在指定的打卡地點進行打卡。2.因工作需要無法在公司打卡的員工，應提前填寫《未打卡申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。未按規(guī)定辦理備案手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，且遲到時間在[X]分鐘以內的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時間離崗，且早退時間在[X]分鐘以內的，視為早退。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，均視為曠工。曠工半天扣發(fā)當日工資的[X]%，曠工一天扣發(fā)當日工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按以下權限審批：請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。請假[X]天以上至[X]天（含[X]天），由部門負責人審核，分管領導審批。請假[X]天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部備案，方可離崗。3.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間無工資待遇。4.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間工資待遇按國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。9.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應在當年內合理安排年假，未休年假的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。10.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（五）加班1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，非因工作需要，原則上不安排加班。確因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班審批權限：加班[X]小時以內（含[X]小時），由部門負責人審批。加班[X]小時以上至[X]小時（含[X]小時），由部門負責人審核，分管領導審批。加班[X]小時以上，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。3.加班工資計算：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班后，公司將根據(jù)實際加班情況安排調休，無法安排調休的，按照上述標準支付加班工資。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）人力資源部每月[具體日期]前對上月員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，生成考勤報表。（二）考勤報表經(jīng)人力資源部負責人審核后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部不定期對公司各部門考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工出勤情況、打卡記錄、請假審批手續(xù)等。（二）各部門應積極配合人力資源部的考勤監(jiān)