醫(yī)院編制人員管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院編制人員的管理，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院編制內(nèi)的所有工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員等。三、管理原則1.依法管理原則：醫(yī)院編制人員管理工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：醫(yī)院編制人員管理工作應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對所有編制人員一視同仁，不偏袒、不歧視。3.科學(xué)管理原則：醫(yī)院編制人員管理工作應(yīng)采用科學(xué)的管理方法和手段，注重人力資源的合理配置和利用，提高管理效率和質(zhì)量。4.以人為本原則：醫(yī)院編制人員管理工作應(yīng)注重以人為本，尊重員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的工作和生活，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院成立編制人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)院編制人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，副組長由分管人事工作的副院長擔(dān)任，成員由人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。2.人事科是醫(yī)院編制人員管理工作的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)編制人員的招聘、錄用、考核、晉升、調(diào)動、離職等日常管理工作。人事科應(yīng)配備專業(yè)的人事管理人員，具備扎實(shí)的人事管理知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)編制人員的業(yè)務(wù)管理工作，制定業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織業(yè)務(wù)考核，提高編制人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。4.財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)編制人員的工資、福利、保險(xiǎn)等財(cái)務(wù)管理工作，按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的財(cái)務(wù)制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放工資和福利，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。招聘與錄用一、招聘計(jì)劃1.醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員編制情況，每年制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計(jì)劃經(jīng)醫(yī)院編制人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。二、招聘渠道1.醫(yī)院通過內(nèi)部招聘和外部招聘兩種方式進(jìn)行人員招聘。內(nèi)部招聘主要面向醫(yī)院內(nèi)部員工，外部招聘主要面向社會公開招聘。2.內(nèi)部招聘可通過崗位競聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行；外部招聘可通過網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、校園招聘等方式進(jìn)行。三、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：人事科根據(jù)招聘計(jì)劃，在醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、人才市場、校園等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式等要求。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員按照招聘信息的要求，填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料，由人事科進(jìn)行資格審查。3.考試與考核：人事科根據(jù)招聘崗位的要求，組織考試或考核，考試或考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。4.體檢：經(jīng)考試或考核合格的人員，由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.錄用：經(jīng)考試、考核、體檢合格的人員，由人事科辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，納入醫(yī)院編制人員管理。四、錄用條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識。3.具有相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格，具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。4.身體健康，符合醫(yī)院崗位要求的體檢標(biāo)準(zhǔn)。五、試用期管理1.新錄用的編制人員試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。2.試用期內(nèi)，醫(yī)院對新錄用人員進(jìn)行考察和考核，考察和考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面。3.試用期考核合格的，予以正式錄用；試用期考核不合格的，解除勞動合同。考核與晉升一、考核制度1.醫(yī)院建立健全編制人員考核制度，對編制人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。考核分為年度考核和聘期考核，年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核每35年進(jìn)行一次。2.考核工作由人事科組織實(shí)施，業(yè)務(wù)部門參與配合。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。3.考核結(jié)果作為編制人員晉升、獎(jiǎng)懲、解聘等的重要依據(jù)。二、晉升制度1.醫(yī)院建立健全編制人員晉升制度，為編制人員提供晉升機(jī)會和發(fā)展空間。晉升分為職稱晉升和職務(wù)晉升，職稱晉升按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的職稱評審制度進(jìn)行，職務(wù)晉升按照醫(yī)院的人事管理制度進(jìn)行。2.編制人員晉升應(yīng)具備相應(yīng)的條件和資格，包括學(xué)歷、工作年限、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績等方面。晉升工作由人事科組織實(shí)施，業(yè)務(wù)部門參與配合。3.晉升結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，接受員工的監(jiān)督。調(diào)動與離職一、調(diào)動管理1.醫(yī)院編制人員的調(diào)動分為內(nèi)部調(diào)動和外部調(diào)動。內(nèi)部調(diào)動是指在醫(yī)院內(nèi)部不同部門之間的調(diào)動，外部調(diào)動是指調(diào)離醫(yī)院或調(diào)入其他單位。2.內(nèi)部調(diào)動應(yīng)經(jīng)調(diào)入部門和調(diào)出部門同意，并報(bào)人事科備案。外部調(diào)動應(yīng)經(jīng)人事科審核，報(bào)醫(yī)院編制人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。3.調(diào)動人員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。二、離職管理1.醫(yī)院編制人員的離職分為辭職、辭退、退休等情況。2.辭職：編制人員提出辭職申請，經(jīng)人事科審核，報(bào)醫(yī)院編制人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。3.辭退：編制人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。醫(yī)院辭退編制人員應(yīng)提前30日書面通知本人，并辦理離職手續(xù)。4.退休：編制人員達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)制度1.醫(yī)院建立健全編制人員培訓(xùn)制度，為編制人員提供各種形式的培訓(xùn)機(jī)會，提高編制人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、管理能力、職業(yè)道德等方面。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等。3.人事科負(fù)責(zé)編制人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)工作的開展。二、發(fā)展規(guī)劃1.醫(yī)院為編制人員制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助編制人員明確職業(yè)發(fā)展方向，提高職業(yè)發(fā)展能力。2.個(gè)人發(fā)展規(guī)劃應(yīng)結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和編制人員的實(shí)際情況，包括短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施和計(jì)劃。3.人事科負(fù)責(zé)對編制人員個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助編制人員實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。薪酬與福利一、薪酬制度1.醫(yī)院建立健全編制人員薪酬制度，根據(jù)崗位、工作年限、職稱、績效等因素，確定編制人員的工資水平。2.工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。基本工資按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，績效工資根據(jù)編制人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定，津貼補(bǔ)貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的實(shí)際情況確定。3.人事科負(fù)責(zé)編制人員工資的核算和發(fā)放，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)工資發(fā)放的資金保障。二、福利制度1.醫(yī)院為編制人員提供各種福利，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。3.住房公積金按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。4.帶薪年假