勞動合同變更事項協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等、自愿、協商一致，就勞動合同變更事項達成如下協議：一、變更事項的具體描述（一）工作崗位變更1.原工作崗位：乙方在原勞動合同中約定的工作崗位為______。2.變更后工作崗位：經雙方協商一致，乙方的工作崗位變更為______。該崗位的主要職責包括但不限于：負責______工作，按照公司的要求和標準，完成各項工作任務。協助上級領導進行______相關工作的策劃、組織和實施。與其他部門協作，共同推進公司業務的順利開展。及時向上級領導匯報工作進展情況，反饋工作中遇到的問題，并提出解決方案。（二）工作地點變更1.原工作地點：乙方原勞動合同約定的工作地點為______。2.變更后工作地點：變更后的工作地點為______。新工作地點的詳細地址為______。乙方應在變更后的工作地點按時出勤，完成工作任務。（三）工作時間變更1.原工作時間：原勞動合同約定的工作時間為______。2.變更后工作時間：經雙方協商一致，變更后的工作時間為______。具體工作時間安排如下：周一至周五：______至______，午休______小時。周六、周日及法定節假日：根據工作需要安排輪休或加班，加班時間按照國家法律法規的規定執行。（四）勞動報酬變更1.原勞動報酬：乙方原勞動合同約定的勞動報酬為每月______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元。工資發放方式為______。2.變更后勞動報酬：變更后的勞動報酬為每月______元，其中基本工資調整為______元，績效工資調整為______元。工資發放方式不變。乙方的勞動報酬將根據其工作表現和公司經營情況進行調整，但不得低于當地最低工資標準。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間和勞動報酬。甲方有權要求乙方按照變更后的工作崗位、工作地點、工作時間和勞動報酬履行工作職責。甲方有權監督乙方的工作表現，對乙方違反公司規章制度或工作要求的行為進行處理。2.義務甲方應按照本協議約定，及時足額支付乙方勞動報酬。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應向乙方提供與工作崗位相關的培訓和學習機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權了解甲方變更勞動合同的原因、內容和相關規定。乙方有權根據自身情況，決定是否同意甲方提出的勞動合同變更要求。乙方有權要求甲方按照本協議約定，提供必要的工作條件和勞動保護。乙方有權享受國家法律法規規定的各項福利待遇。2.義務乙方應按照本協議約定，按時到變更后的工作崗位工作，遵守甲方的各項規章制度和工作要求。乙方應認真履行工作職責，完成工作任務，確保工作質量和效率。乙方應積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和調配。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時足額支付乙方勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，甲方應承擔由此給乙方造成的一切損失。3.若甲方違反本協議約定，擅自變更乙方的工作崗位、工作地點、工作時間和勞動報酬，乙方有權要求甲方恢復原狀，并按照原勞動合同的約定履行義務。甲方應支付乙方因違約而遭受的經濟損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定按時到變更后的工作崗位工作，每曠工一日，甲方有權扣除乙方當日工資的______%作為曠工處罰。2.若乙方違反甲方的各項規章制度和工作要求，甲方有權根據情節輕重，給予乙方警告、罰款、降職、降薪等處罰。若乙方的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反本協議約定，擅自泄露甲方的商業秘密和工作機密，乙方應按照甲方的要求采取措施消除影響，并賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。同時，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金。四、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。