單位續訂勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原合同"），現原合同即將到期，雙方經平等自愿、協商一致，就續訂勞動合同事宜達成如下協議：一、續訂勞動合同期限本次續訂勞動合同的期限為[具體期限，如固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止；無固定期限自____年__月__日起]。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，其崗位職責和工作任務按照甲方的相關規定執行。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或根據乙方工作表現等情況，可依法合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方根據甲方的工作安排自行安排，但乙方應確保完成甲方安排的工作任務。3.實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）工資標準乙方的月工資為[具體工資數額，如基本工資為____元，績效工資根據乙方工作表現和業績考核情況確定]。甲方可根據乙方的工作崗位、工作表現、業績考核等情況，按照甲方的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。（二）工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。實行標準工時制的，平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資，周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資，法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方按照國家法律法規的規定執行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓、健康體檢等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家法律法規的規定，對工作場所進行必要的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家法律法規的規定，采取有效的職業危害防護措施，為乙方提供必要的職業健康監護，并告知乙方有關職業危害的相關情況。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督。根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作地點和工資待遇。按照國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方的違紀行為進行處理。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業培訓和職業發展指導，提供晉升機會。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的管理和監督提出意見和建議。參加甲方組織的職業培訓和職業發展指導。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作安排。按照國家法律法規的規定，參加社會保險，繳納個人應繳納的社會保險費用。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但在試用期內的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第4項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第（二）款第1項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第（二）款第4項、第5項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險費用的，應當按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反保密義務或者競業限制約定的，應當按照國家法律法規的規定和本合同的約定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規定執行，或者由甲乙雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：______________