工地門衛用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方擔任工地門衛工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方負責甲方工地的門衛工作，具體職責包括但不限于：對進出工地的人員、車輛進行嚴格登記和檢查，嚴禁無關人員和車輛進入工地。維護工地周邊秩序，防止無關人員在工地周邊逗留、滋事。負責工地大門的開關，確保大門在工作時間內隨時處于可正常開關狀態，并在非工作時間妥善保管大門鑰匙。按照甲方要求，對進出工地的物資、設備進行清點和登記，防止工地財物被盜、丟失。做好門衛室及周邊區域的衛生清潔工作，保持環境整潔。協助甲方處理工地突發情況，如遇緊急情況及時報警并通知甲方相關負責人。2.工作地點工作地點為甲方指定的[工地具體地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午__時__分至__時__分，下午__時__分至__時__分]。不定時工作制：甲方應按照法律法規規定，確保乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：甲方應按照法律法規規定，確保乙方的休息休假權利。計算周期為[以月/季/年為周期]。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準甲方每月支付乙方工資為人民幣[X]元。工資發放形式為[現金/銀行轉賬]，發放時間為每月的[具體日期]。2.加班工資如乙方在工作時間外加班，甲方應按照法律法規規定支付加班工資。計算加班工資的基數為乙方正常工作時間的工資標準。具體加班工資計算方式如下：延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加班工資。休息日加班又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資。法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的資料。2.福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據法律法規和甲方的規章制度，對乙方的違規行為進行處理。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。休息休假的權利。獲得勞動安全衛生保護的權利。參加職業技能培訓和享受職業技能培訓待遇的權利。對甲方的工作提出批評、建議和檢舉、控告的權利。解除勞動合同的權利。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和考核。如實提供個人信息資料，配合甲方辦理社會保險參保手續。愛護甲方的財物，不得故意損壞或浪費甲方的物資和設備。在工作期間，因乙方自身原因造成的人身傷害或財產損失，由乙方自行承擔責任。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應當按照法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或