勞動合同地址變更協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營發展需要，擬對勞動合同履行地址進行變更，經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就勞動合同地址變更事宜達成如下協議：一、變更原因及具體內容變更原因甲方因業務拓展、經營戰略調整等原因，需要將勞動合同履行地址由原地址變更至新地址。變更具體內容1.原勞動合同履行地址為：____________________2.變更后的勞動合同履行地址為：____________________二、權利義務甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協議約定到新地址履行勞動合同。根據經營需要，合理安排乙方的工作崗位、工作內容及工作時間，但應符合法律法規的規定。按照國家及地方相關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金等福利待遇。按照約定向乙方支付勞動報酬。2.義務提前[X]日以書面形式通知乙方勞動合同地址變更事宜。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在新地址能夠正常開展工作。負責協調處理因地址變更可能產生的與乙方工作相關的問題，保障乙方工作的順利進行。按照法律法規及本協議約定，保障乙方的合法權益不受侵害。乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議約定提供必要的工作條件和勞動保護。按照約定享受甲方提供的社會保險、住房公積金等福利待遇。按照約定獲得勞動報酬。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務自收到甲方書面通知之日起[X]日內，以書面形式回復甲方是否同意變更勞動合同地址。如逾期未回復，視為同意變更。按照本協議約定到新地址履行勞動合同，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。保守甲方的商業秘密及與工作相關的其他秘密信息，不得向任何第三方泄露。在新地址工作期間，按照崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務。三、勞動報酬及福利待遇勞動報酬1.乙方在原勞動合同履行地址的月工資標準為人民幣[X]元，變更至新地址后，工資待遇按照以下方式執行：基本工資：調整為人民幣[X]元/月。績效工資：根據乙方工作表現及業績考核情況發放，績效工資基數為人民幣[X]元/月。其他補貼及獎金：按照甲方相關規定執行。2.甲方應于每月[X]日前以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方相關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金，繳納比例按照當地政策執行。乙方應配合甲方辦理社會保險及住房公積金的相關手續，如因乙方原因導致無法正常繳納的，責任由乙方自行承擔。2.其他福利待遇甲方按照規定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方根據經營情況及乙方工作表現，可能為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方相關規定為準。四、工作時間及休息休假工作時間1.乙方在新地址的工作時間按照甲方規定執行，實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應符合法律法規的規定，并按照規定支付加班工資。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規的規定辦理相關審批手續，并告知乙方。休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年假等休息休假權利。2.乙方申請休年假、病假等假期，應按照甲方規定提前提交申請，并經甲方批準。五、培訓及職業發展培訓1.甲方根據乙方工作崗位的需要及乙方個人發展需求，可能為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、職業素養等方面。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，培訓期間應遵守甲方的培訓紀律，認真學習培訓內容，提高自身業務能力。3.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂培訓協議，約定服務期及違約責任等相關事項。職業發展1.甲方為乙方提供平等的職業發展機會，根據乙方的工作表現及能力，為乙方提供晉升、調崗等機會。2.乙方應不斷提升自身業務能力和綜合素質，積極爭取職業發展機會，為甲方的發展貢獻力量。六、保密及競業限制保密1.乙方在勞動合同履行期間及離職后，應保守甲方的商業秘密、技術秘密及與工作相關的其他秘密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的秘密信息。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產品信息、營銷計劃、財務信息、技術方案等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅等；其他秘密信息包括但不限于甲方的規章制度、業務流程、內部文件等。競業限制1.如乙方屬于甲方規定的需要簽訂競業限制協議的人員，雙方另行簽訂競業限制協議，明確競業限制的范圍、期限、經濟補償等相關事項。2.競業限制期限最長不超過[X]年，自乙方離職之日起計算。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。3.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。七、勞動合同的變更、解除及終止勞動合同的變更1.本協議生效后，原勞動合同中與工作地址相關的條款自動變更為新地址。其他條款繼續有效，雙方應繼續按照原勞動合同的約定履行各自的義務。2.如本協議約定的工作地址變更后，乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、福利待遇等發生變化，雙方應協商一致并簽訂書面協議進行變更。勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。如在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。勞動合同的終止1.勞動合同期滿，雙方不再續簽的，勞動合同終止。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。八、違約責任甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或提供必要的工作條件等，應按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。2.如甲方違反保密及競業限制約定，應按照法律法規及雙方約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定到新地址履行勞動合同，或者違反甲方的規章制度、保密及競業限制約定等，應按照法律法規及雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.如乙方擅自解除勞動合同，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按