足療店員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方足療店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方足療店從事[具體崗位名稱]工作，負責(zé)[詳細描述工作職責(zé)，如為顧客提供足療服務(wù)，包括足部清潔、按摩、護理等，確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)等]。2.工作地點：甲方足療店位于[詳細地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由[基本工資+績效工資+提成+獎金等詳細構(gòu)成部分]組成。基本工資：每月為人民幣____元，甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細說明績效工資的考核指標(biāo)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如根據(jù)每月顧客滿意度調(diào)查結(jié)果、服務(wù)項目完成數(shù)量等進行考核，績效工資上限為每月____元]。提成：乙方按照為顧客提供的足療服務(wù)項目金額的[X]%提取提成，提成計算周期為[詳細說明提成計算周期，如每月/每季度等]，甲方應(yīng)在提成計算周期結(jié)束后的____個工作日內(nèi)支付給乙方。獎金：甲方根據(jù)足療店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，不定期發(fā)放獎金，具體金額由甲方?jīng)Q定。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：免費工作餐：甲方為乙方提供每日[具體餐數(shù)]的免費工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐人民幣____元。員工宿舍：甲方為乙方提供員工宿舍，宿舍設(shè)施配備齊全，乙方應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定。培訓(xùn)與晉升機會：甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展晉升機會，幫助乙方提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每次人民幣____元。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保證乙方的工作場所通風(fēng)良好、溫度適宜等。3.職業(yè)危害防護：甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和應(yīng)急處置方法等。甲方為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護設(shè)施和用品，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：根據(jù)本單位的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行管理、監(jiān)督和考核。按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)依法解除本合同或采取相應(yīng)的處理措施。義務(wù)：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方簽訂勞動合同，并為乙方辦理社會保險登記和繳納社會保險費。按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康監(jiān)護。按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇，不得克扣或無故拖欠乙方工資。依法為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，并支付相應(yīng)的工資報酬。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。獲得甲方提供的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康監(jiān)護。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。依法解除本合同的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。按照本合同的約定，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的管理、監(jiān)督和考核，服從甲方的工作安排和調(diào)配。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，節(jié)約使用原材料和能源。不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或兼職工作。如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，不得被裁減：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同后的15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過違反合同一方造成損失的30%。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的經(jīng)濟損失等。3.甲方違反本合同約定，克扣或無故拖欠乙方工資的，除足額支付乙方工資外，還應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照