簽勞動合同補充協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，自愿達成如下補充協議：一、補充協議的背景和目的甲乙雙方在履行原合同過程中，根據實際工作情況和業務發展需要，經友好協商，決定對原合同的部分條款進行補充和完善，以確保雙方的權益得到更充分的保障，同時規范雙方的行為，促進勞動關系的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述乙方同意按照甲方要求，在甲方指定的工作崗位上，為甲方提供與[工作崗位名稱]相關的勞務服務。乙方的工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容和職責范圍，如項目開發、產品銷售、客戶服務、行政事務處理等]。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營管理需要，合理安排乙方的工作崗位、工作內容和工作時間，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權根據國家法律法規、公司規章制度及本補充協議的約定，對乙方違反規定的行為進行處理。2.義務按照國家法律法規和本補充協議的約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方提供與工作相關的培訓和指導，幫助乙方提高業務能力和工作水平。按照國家法律法規和公司規章制度的規定，為乙方辦理相關的入職、離職手續，并提供必要的證明文件。（二）乙方權利義務1.權利有權按照國家法律法規和本補充協議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等合法權益。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本補充協議的行為進行投訴和舉報。有權參加甲方組織的與工作相關的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本補充協議的約定，誠實守信，履行工作職責，完成工作任務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督、檢查和考核。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方原因給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。在勞動合同履行期間，乙方應積極配合甲方辦理各項手續，如因乙方原因導致手續辦理延誤或無法辦理的，乙方應承擔相應的責任。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資標準為人民幣[X]元，工資發放時間為每月[具體日期]。2.甲方根據乙方的工作表現、業績考核等情況，有權對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準將以書面形式通知乙方。3.乙方的加班工資按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。甲方安排乙方加班的，應按照規定支付加班工資或安排調休。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和公司規章制度的規定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納標準和方式按照當地政策執行。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，休假期間工資待遇按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利等]。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據工作需要，安排乙方加班或調整工作時間，但應符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。2.甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應按照國家法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日休息休假權利，甲方應按照規定安排乙方休息。2.乙方連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數按照國家法律法規的規定執行。乙方應提前向甲方提出年休假申請，經甲方批準后，方可休假。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，按照國家法律法規和甲方的相關規定享受病假待遇。病假期間，甲方按照規定支付乙方病假工資。4.乙方因結婚、生育等原因需要休假的，按照國家法律法規和甲方的相關規定享受相應的婚假、產假、陪產假等帶薪休假待遇。六、培訓與發展（一）培訓機會1.甲方根據業務發展需要和乙方的工作表現，為乙方提供與工作相關的培訓機會，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。如乙方因個人原因未能參加培訓的，應承擔相應的責任。（二）培訓費用1.甲方為乙方提供培訓所發生的費用，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。如甲方為乙方支付了培訓費用，乙方應與甲方簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。2.如乙方違反培訓協議約定，提前解除勞動合同或未達到服務期要求的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方為乙方支付的培訓費用。七、保密與競業限制（一）保密義務1.乙方在勞動合同履行期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。2.乙方的保密義務包括但不限于以下內容：甲方的業務信息，如客戶名單、銷售渠道、市場策略、產品研發計劃等；甲方的技術信息，如技術方案、技術訣竅、工藝流程、軟件代碼等；甲方的財務信息，如財務報表、財務數據、成本核算等；甲方的管理信息，如組織架構、管理制度、人事信息等；其他涉及甲方商業利益和機密的信息。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。（二）競業限制1.雙方同意，在勞動合同解除或終止后的[競業限制期限，如X年]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X%]。3.乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得低于甲方已支付的競業限制經濟補償總額的[X倍]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并繼續履行競業限制義務。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，勞動合同的相關內容自動變更：甲方根據國家法律法規、政策調整或公司經營管理需要，對工作崗位、工作內容、工作時間、勞動報酬等進行調整的；乙方因工作需要，在甲方內部進行崗位調動的；其他因不可抗力或客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。（二）解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。雙方應簽訂解除勞動合同協議，并按照國家法律法規和甲方的相關規定辦理離職手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；乙方依照本補充協議第八條第（二）款第3項規定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方依照本補充協議第八條第（二）款第2項規定解除勞動合同的；甲方依照本補充協議第八條第（二）款第4項規定解除勞動合同的；甲方依照本補充協議第八條第（二）款第5項規定解除勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照國家法律法規的規定執行。經濟補償的月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協議的約定，如一方違反本補充協議的約定，應承擔違約責任，并向對方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的損失。2.乙方違反本補充協議約定的保密義務或競業限制義務的，應按照本補充協議第七條的約定承擔違約責任。3.甲方未按照本補充協議的約定支付乙方勞動報酬、加班工資、經濟補償等費用的，應按照國家法律法規的規定支付相應的賠償金。4.如因一方違約行為給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括對方因此遭受的直接經濟損失、因調查違約行為而支付的合理費用等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本補充協議是對原合同