擇業期就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方處于擇業期，正在尋求就業機會，甲方愿意在乙方符合條件的情況下錄用乙方。為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，達成如下協議：一、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。若乙方在有效期內被甲方正式錄用，本協議自動終止，雙方另行簽訂勞動合同；若乙方在有效期內未被甲方錄用或乙方主動放棄甲方錄用機會，本協議期滿后自行失效。二、標的物或服務具體描述（一）工作崗位甲方同意錄用乙方擔任____________________崗位，該崗位主要職責為：____________________（詳細描述崗位職責）。（二）工作地點工作地點為____________________。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行____________________工時制度。標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息____天。不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據工作需要和乙方的表現，對乙方的工作崗位、工作內容進行調整。按照本協議約定及相關法律法規，對乙方進行管理和考核。在乙方違反本協議約定或甲方規章制度時，有權采取相應的處理措施。2.義務按照本協議約定，向乙方提供工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家和地方有關規定及本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。按照國家和地方有關規定，組織乙方參加職業技能培訓，提高乙方的職業技能水平。為乙方提供必要的職業發展指導和規劃建議。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定及相關法律法規，享受勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等權利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在認為自身權益受到侵害時，有權向甲方提出異議或向有關部門投訴、申訴。2.義務按照本協議約定及甲方要求，按時到崗工作，遵守甲方的規章制度，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排，不斷提高自身的工作能力和業務水平。在本協議有效期內，不得與其他用人單位建立勞動關系或簽訂類似協議，不得影響甲方的正常工作秩序。按照甲方要求，如實提供個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關資料，保證所提供資料的真實性和完整性。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方支付乙方的勞動報酬為每月____元，工資發放時間為每月____日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的勞動報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。乙方在試用期內的工資為____元/月，試用期為____個月。試用期包含在勞動合同期限內。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定及本單位的福利待遇制度，為乙方提供以下福利待遇：法定節假日加班，甲方按照國家規定支付加班工資。乙方享有帶薪年休假，具體天數按照乙方在甲方的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，鼓勵乙方提升自身素質和業務能力。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據本單位的實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。五、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要和乙方的發展需求，為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、職業素養培訓、管理能力培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。培訓期間，乙方應遵守甲方的培訓紀律和相關規定。（二）服務期1.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的具體情況協商確定，但最長不超過____年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.培訓費用包括甲方為乙方支付的培訓學費、培訓教材費、培訓師資費、培訓期間的差旅費等直接費用。六、保密與競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、產品配方、生產工藝、生產技術、產品標準、產品質量控制方法、產品銷售策略、客戶名單、客戶資料、市場信息、營銷計劃、采購資料、財務資料、人力資源資料、管理制度、會議紀要、文件檔案等涉及甲方商業利益和經營管理的各類信息。乙方在工作過程中知悉的甲方尚未公開的技術秘密、商業秘密等信息。（二）競業限制1.若乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密或技術秘密，且甲方認為有必要對乙方進行競業限制的，雙方可以在本協議中約定競業限制條款。競業限制的期限為自乙方離職之日起____年。2.在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的____%，支付方式為每月____日前支付。3.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。七、協議的變更、解除與終止（一）協議的變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.若因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更協議內容。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前____日通知甲方即可解除本協議。（三）協議的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律法規規定的其他情形導致本協議終止的。八、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，甲方應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，未按時到崗工作、未遵守甲方的規章制度、泄露甲方的商業秘密、違反競業限制約定等，乙方應按照本協議約定及相關法律法規的規定承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照本協議相關條款的約定執行。3.雙方違反本協議約定給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議未盡